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DiegoAbogado
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Experiencia:  Abogado colegiado ejerciente
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Buenas. Soy el presidente del Comité de Empresa. El pasado

Pregunta del cliente:

Buenas.
Soy el presidente del Comité de Empresa. El pasado día 22 de octubre, la empresa presentó un expediente de crisis en base al articulo 10 del convenio colectivo que obliga a abrir un periodo de consultas de tres meses. Sabemos que al final del mismo, la empresa pretende llevar a cabo un ere de extinción el 1 de marzo de 2013. Pero sobre la mesa oficialmente no nos informó, tan solo que el expediente de crisis informa de la posibilidad de aplicación de cualquier ere en vigor. Por otra parte, tenemos la sospecha de que el director de Recursos Humanos no tramita nuestras propuestas a los mandatarios de la empresa.
1º.- ¿Es legal un expediente de crisis si la empresa no muestra claramente sus intenciones por lo que no hay posibilidad de negociar y tan solo está cumpliendo el trámite? ¿Qué debemos hacer? El próximo lunes tenemos reunión, pero yo en contacto con el director de RH para preguntarle si habían estudiado la propuesta del comité me contestó: "para que se va estudiar, para el tiempo que se va aplicar".
2º.- ¿Podemos exigir el cambio de interlocutores, ya que estos consideramos que están a perjudicanos?
Para más información, les explico que nuestra fábrica es totalmente rentable y a pesar de la crisis podía estar al máximo de producción y colocar todo el material en el mercado. Pero otra del mismo grupo, a unos 100 kilómetros y en otra comunidad autónoma, vende el 90% de su producción en la nuestra (Galicia) y la empresa desvió la producción y las ventas para ellas.
Muchas gracias.
Francisco López López.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenos dias y bienvenido a Just Answer,

DiegoAbogado :

No se desconecte le responderé en breve

DiegoAbogado :

¿De que convenio colectivo se trata?

Customer:

Particular de empresa. El general es el de Vidrio y cerámica.

DiegoAbogado :

Voy a revisarlo un instante antes de responderle

Customer:

Quiero aclararle que el mencionado artículo está recogido en el VII Convenio Colectivo de 1987, que incluye el Reglamento de Régimen Interior, que aunque fueron anulados, el nuestro está en vigor por sentencia judicial. El artículo en si dice: Que la empresa ante una situación de crisis, abrirá un expediente de crisis que se negociaciará con los sindicatos y los representantes de los trabajadores durante tres meses.

Customer:

El Convenio Colectivo es de la empresa Cementos Cosmos, S.A. de Oural - Sarria (Lugo).

DiegoAbogado :

De acuerdo, Los trámites de un expediente de crisis para extinción de contratos son los siguientes, como usted sabrá:



  • La empresa comunica a los trabajadores que se inicia periodo de consulta. Se mantienen reuniones entre los representantes de los trabajadores y la empresa para intentar un acuerdo.

  • Se presenta la petición a la Administración Laboral, tanto si hay acuerdo como si no. Con la petición hay que presentar las pruebas y documentos que demuestren la causa de la crisis.

  • La Administración resuelve el expediente y autoriza o deniega la extinción de los contratos.

  • Una vez aprobado el expediente la empresa puede comunicar la extinción a los trabajadores.

DiegoAbogado :

La empresa esta obligada por Ley a actuar de buena fe durante el periodo de consultas con los trabajadores con vistas a la consecucion de un acuerdo. Si la empresa no lo hace así pueden comunicárselo a la autoridad laboral

Customer:

Gracias, XXXXX XXXXX lo sé. Por lo que tenemos la convinción que una vez finalizado el plazo que marca el expediente de crisis (22 de enero), presentarán el ere de extinción.

DiegoAbogado :

Tanto la empresa como la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo que para el periodo de consultas está señalado.

DiegoAbogado :

El problema es que el acuerdo para ello requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los Delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllas.

Customer:

En eso no hay problema ya que nosotros tenemos la mayoría absoluta, pero además los otros miembros del comité colaboran en todo.

DiegoAbogado :

La única manera de que ese periodo de consultas no sea válido es con la intervencion de la Autoridad Laboral que tiene la obligacion de velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes pero que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento.

DiegoAbogado :

Además, la autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, así como cuando la entidad gestora de la prestación por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.

DiegoAbogado :

Ustedes no pueden exigir el cambio de interocutores con la empresa, pero pueden dar cuenta a la Autoridad Laboral de lo que esta sucediendo. De la falta de buena fe de la empresa en las negociaciones para conseguir sus fines.

DiegoAbogado :

Si posteriormente el periodo de consultas concluye sin acuerdo, la autoridad laboral, haciendo uso de su poder discrecional, dictará una resolución en que estimará o desestimará, en todo o en parte, lo solicitado por el empresario.


La autorización administrativa únicamente procederá cuando de la documentación que obre en el expediente se desprenda que las medidas propuestas por el empleador son razonablemente necesarias para lograr, bien superar una situación negativa de la empresa, bien garantizar su viabilidad futura y la del empleo.


Para dictar resolución en el caso de falta de acuerdo, la autoridad laboral tiene 15 días naturales, a contar desde que se comunique la finalización del periodo de consultas.


Si no hay pronunciamiento expreso dentro del plazo indicado, se entenderá silencio administrativo positivo.

DiegoAbogado :

Si usted asegura que la empresa es viable y rentable no está tan claro que la Autoridad Laboral estime la solicitud de la empresa

DiegoAbogado :

La Autoridad Laboral no va a aceptar directamente la solicitud de la empresa, máxime si finalia el periodo de consultas soin ningun acuerdo y si ustedes les comunican las falta de buena fe de la empresa y la falta de voluntad por la misma para llegar a un acuerdo.

Customer:

Es decir, nosotros debemos reflejar en acta todas las propuestas que realizamos y que la empresa desestima y además, sin hacer ella ninguna aclaración de los fines que persigue. Entonces, esta es la segunda reunión desde el 22 de octubre, ¿sería conveniente sino cambia de actitud el próximo lunes ponerlo en conocimiento de la Autoridad Laboral?

DiegoAbogado :

Efectivamente, debe quedar reflejado en el acta todas sus propuestas que ustedes realicen, para que sea valorado en su dia. Sería una vía adecuada a sus intereses poner en conocimiento de la Autoridad Laboral la actitud de la empresa, que no esta negociando de buena fe. Sin embargo, fundamentalmente la actividad de la Autoridad cobra protagonismo si se logran acuerdos mediante fraude, coacción o abuso de derecho. Si finalmente no llegan a ningun acuerdo todavía la Autoridad Laboral tendrá que valorar la solicitud de la empresa y revisar la documentacion del procedimiento desde el periodo de consultas.

Customer:

Pues nuestra intención era, puentearlos e ir directamente a los ejecutivos de la multinacional en España. Pues, además, consideramos que es una competencia desleal dentro de la misma empresa. Ya que la otra fábrica lleva años con problemas y ellos decidieron apostar por ella contra la nuestra. Que como dije antes, está en Galicia donde vende el cemento. Y la otra vende el 90% de su producción también en Galicia ya que no tiene mercado en Castilla - León.

DiegoAbogado :

También pueden utilizar esa estrategia. Si ustedes disponen de esa información respecto al funcionamiento de la empresa pueden utilizarla y comunicarse directamente con los directivos de la empresa en España, porque como bien dice usted podría perjudicandose gravemente a la empresa o a su centro de trabajo, y quizás no tengan conocimiento de ello en la central. Puede ser una via de presión paralela que pueden utilizar.

DiegoAbogado :

Pueden plantear toda la situacion directamente a los ejecutivos y utilizar esa información contra los actuales responsables de la empresa. Es posible que haya cambios internos que les beneficie de cara al periodo de consultas y al resultado del procedimiento.

DiegoAbogado :

Además de lo que le he dicho le comento que se pueden impugnar en via admninistrativa y contencioso administrativa los acuerdos adoptados en el periodo de consultas. Si se adopta algun acuerdo y se considera fraudulento puede impugnarse incluso.

Customer:

Me parece estupendo que nos abra esa posibilidad. Y por último querría que si me puede aclarar porqué la empresa despidió el pasado día 8 a 9 trabajadores con despidos pactados de entorno a unos 85,000 euros y tiene otro paquete para el día 15 de entre 5 y 9 trabajadores, todos ellos mayores de 57 años (los que se fueron eran mayores de 59), si en un ere como el que le digo o similares, puede hacerlo por mucho menos como tiene pensado.

DiegoAbogado :

Puede ser que la empresa no esté segura de que la Autoridad Laboral vaya a estimar el ERE de la empresa, y ante esa posibilidad prefieran deshacerse antes de determinados grupos de trabajadores a pesar de que le salga más caro que incluirlos en el ERE.

Customer:

Muchas gracias. Su ayuda la calificaré de excelente. Y seguiremos en contacto, si es posible, con nuevas consultas.

Customer:

Saludos XXXXX XXXXX días.

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Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.
Muchas gracias a usted por consultarnos en Just Answer.

Estoy a su disposición para futuras consultas.

Un cordial saludo. Buenos días.

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