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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 1491
Experiencia:  Abogado colegiado ejerciente
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Es lícito coger horas sindicales un sábado?

Pregunta del cliente:

Es lícito coger horas sindicales un sábado?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

DiegoAbogado :

Buenas tardes y bienvenido a Just Answer,

DiegoAbogado :

No se desconecte, en breve le respondo

Customer:

de acuerdo

DiegoAbogado :

Según el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores "los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:




  1. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación".



DiegoAbogado :

Si el sábado es un día laboral en ese centro de trabajo, sí podría coger las horas sindicales los sabados para el ejercicio de las funciones de representacion de los trabajadores

Customer:

Muchas gracias XXXXX XXXXX sábado es laborable , pero en nuestro centro (sanidad pública) los sindicatos no ejercen ninguna función

DiegoAbogado :

A los efectos de sus funciones como representante de los trabajadores podría elegir cualquier día laborable para ejercitar las funciones de representacion sindical de los trabajadores. Una cosa es que pueda coger horas sindicales un sabado, y otra distinta es que no cumpla con las funciones sindicales. Sería lo mismo que si coge las horas el lunes y no cumple con las funciones sindicales. Pero sí puede coger horas sindicales un sabado si es horario laborable de la empresa o centro de trabajo.

Customer:

El problema está ahí que no cumple y de 15 días efectivos suyos de trabajo , sólo va 2. Y mi intención era elevarlo al departamento de RRHH , para expediente

DiegoAbogado y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.

ya está

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Si hay un incumplimiento por parte del trabajador, ustedes pueden abrirle expediente y sancionarlo, ante lo cual, él tiene derecho a impugnar la sanción y será entonces el Juez quien decida si es justificada o no la sanción.