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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Tengo que solicitar un reducción de jornada por guarda legal

Pregunta del cliente:

Tengo que solicitar un reducción de jornada por guarda legal y para la conciliación de vida familiar y laboral me piden un certificado de la empresa de mi pareja para verificar su jornada laboral, les he enviado copia de contrato con la clausulas donde se explica su jornada y me dicen que no es valido... Es asi? Mi jornada es de L-D en turnos alternos y estoy solicitando un turno fijo y de l-v ya que mi pareja también trabaja de L-Dn en turno fijo de tarde y no tenemos con quien dejar al menor. Normalmente en mi empresa los turnos se dan semanal mente es decir intentan que siempre sea igual pero los elaboran con una semana de antelación, desde que estoy con la baja ya no siguen los mismos turnos que cuando yo estaba y es mas, cada tienda lo hace a su libre albedrio... vamos que si me reincorporo y me mandan a otra tienda serian turnos totalmente distintos a los de la que estaba hasta ahora.... por lo que no se puede decir que tenga un turno fijo semanal ( no se si me he explicado bien)

la respuesta que recibi de mi empresa fue esta:

"Estimada Mº Elena,
Mediante la presente le traslado la decisión de la Dirección de Recursos Humanos sobre su solicitud de reducción de jornada por guarda legal:
En respuesta a su solicitud de reducción de su jornada, pasando de 40 a 20 horas semanales, le comunicamos que la Compañía accede, conforme establece el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, al disfrute de su derecho a reducir jornada con el objeto de cuidar a su hijo menor de 8 años. Por tanto, a partir del próximo 23 de enero de 2013 y en principio hasta que el menor cumpla 8 años, usted disfrutará de una jornada reducida de 20 horas semanales.
No obstante, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de reducción de jornada le corresponde al trabajador, pero dentro de su jornada ordinaria. Esto significa que el trabajador puede concretar el horario de trabajo durante el periodo de reducción, pero que debe hacerlo en la misma jornada que venía realizando, sin modificarla.
Usted viene realizando una jornada de lunes a domingo en tres turnos rotativos de mañana, tarde y partido, con dos días de descanso, uno de ellos normalmente coincidente con el domingo (solo se abren unos 8 domingos al año); y nos solicita modificar su jornada ordinaria pasando a una jornada de lunes a viernes en un único turno de mañana de 10:00 a 14:00 horas , con el fin de poder atender al cuidado de su hijo menor.
Es por ello que en atención a su solicitud de modificar la jornada ordinaria que viene realizando, que excede del derecho establecido por ley, resulta necesario que la Compañía conozca las circunstancias que justifican dicho cambio.
Así, para poder analizar y estudiar todas y cada una de las solicitudes de reducción que se nos plantean, la Compañía ha establecido un protocolo de actuación. Entre las medidas adoptadas en dicho protocolo se incluye la petición de cierta documentación a los trabajadores y el estudio de las circunstancias particulares y profesionales de cada solicitud.
Siguiendo este protocolo sería necesario que ponga en conocimiento y justifique documentalmente a la Compañía la siguiente información:
- Personas que se ocupan del cuidado del menor (guarda y custodia), además de ti.
- Respecto de estas personas, sus condiciones laborales: horario y jornada de trabajo, justificado mediante certificado emitido por el empleador de esta persona.
- Horario de la guardería o colegio del menor, en su caso, respecto del cual se solicita la concreción horaria.
- Motivos justificados para realizar el turno único de mañana en lugar de los turnos rotativos y motivo justificado para no trabajar los sábados y aquellos domingos que sean aperturables.
Todo ello es preciso para que la Compañía verifique que la solicitud de concreción horaria en una jornada distinta a la que viene realizando sirve para cumplir la finalidad del derecho; esto es, para conciliar su vida laboral y familiar y que la misma va en interés del menor, no existiendo otras personas que puedan cuidar del mismo en su ausencia por motivos justificados y no por mera conveniencia.
Por ello le rogamos que nos facilite la información solicitada a la mayor brevedad posible, con el fin de poder confirmarle cuanto antes su horario durante el tiempo en el que estés disfrutando de su jornada reducida de 20 horas semanales.
A la espera de sus noticias reciba un saludo cordial
Atentamente"

Toda comunicacion ha sido via mail, tampoco se si esto es muy apropiado, la verdad que ando muy perdida.

Gracias XXXXX XXXXX saludo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

estoy en línea para responderle

Customer:

Buenas

Abogado3044 :

Ud no tiene obligacion de darles datos de su marido

Abogado3044 :

estoy leyendo su escrito

Abogado3044 :

por favor espere

Customer:

gracias

Abogado3044 :

Bueno, está

Abogado3044 :

Si bien Ud no tiene obligación legal alguna de darles la información que requieren

Abogado3044 :

y visto que le justifican ésto por el protocolo interno de la empresa,

Abogado3044 :

para valorar las posibles necesidades de cada solicitud

Abogado3044 :

personalmente no tendría mayor inconveniente en trasladarles ésta información, para que vean la buena fe de nuestra solicitud

Abogado3044 :

El protocolo de la empresa, si bien requiere información que no estamos obligados a darles, tampoco se sale de la buena fe contractual y en principio parece lógico que acreditemos necesidades para que se nos tengan en cuenta

Customer:

pero ya les envie el contrato de trabajo con las clausulas adiciones donde se explica las condiciones laborales de mi pareja y me dicen que no es valido, que debe pedir un escrito o algo parecido?

Abogado3044 :

Su marido debe tener un contrato laboral por escrito

Abogado3044 :

si no lo tiene lo debe requerir a su empresa

Abogado3044 :

y ésta debe darselo

Abogado3044 :

es lo que le están pidiendo

Abogado3044 :

También puede darles la vida laboral

Abogado3044 :

Debe ser un contrato dirmado por seguridad social, lo mismo es ésto lo que no han facilitado

Customer:

el contrato laboral ya se lo di pero quieren algo como ha podido leer, a fecha actual... porque el contrato no "les sirve"

Customer:

no obstante si presento un escrito firmado y sellado por su empresa donde especifiquen su horario y demas, y aun asi se niegan

Abogado3044 :

entonces deles la vida laboral

Customer:

pueden hacerlo¿?

Abogado3044 :

donde se ve que en base a ese contrato sigue en la empresa

Abogado3044 :

No esta obligada Ud a darlo

Abogado3044 :

Lo da si quiere

Abogado3044 :

pero si no lo da se sale del protocolo y pueden no considerar su solicitud como Ud quiere

Customer:

vale, pues a ver solo queria asegurarme de que sirve de algo

Abogado3044 :

Es un protocolo interno al que le interesa acogerse para que sean sensibles a su necesidad

Abogado3044 :

Le sirve para demostrar su necesidad y con ello debemos entender en base a la buena fe que serán sensibles a su solicitud

Customer:

le dire a mi pareja porque otra cosa es que su empresa este dispuesta a hacer ese "certificado"

Abogado3044 :

Ese certificado se lo da seguridad social

Abogado3044 :

No la empresa

Customer:

ok

Customer:

pues muchas gracias

Abogado3044 :

a la empresa de su pareja no tienje que pedirles nada si ya tiene el contarto

Abogado3044 :

gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

Customer:

creo que algo menos perdida voy

Abogado3044 :

Le ruego no olvide una valoración positiva del servicio sin la cual el experto no cobra

Customer:

si claro!

Abogado3044 :

puede hacer cuantas consultas necesite pero no se vaya con dudas :) Gracias

Customer:

mi gran duda es si podre conseguir el horario que pido y eso poco podeis ayudarme ;) muchas gracias

Abogado3044 :

Bueno, presentando los papeles entiendo que gana puntos

Abogado3044 :

Buena suerte

Customer:

gracias

Abogado3044 :

A Ud

Abogado3044, Abogado
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