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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
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Experiencia:  Abogado colegiado ejerciente
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Me puede echar mi empresa si denuncio?

Pregunta del cliente:

Me puede echar mi empresa si denuncio?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenas noches,

DiegoAbogado :

Si usted demanda a la empresa judicialmente para reclamar sus derechos y le despiden dicho despido sería considerado improcedente o incluso nulo.

DiegoAbogado :

Si lo declaran improcedente tendrán que indemnizarle con 45 dias por año de trabajo hasta enero de 2012 y con 33 dias por año en adelante o readmitirle en la empresa y pagarle los salarios de tramitacion

Customer:

pero me pueden hacer la vida imposible para que me vaya

DiegoAbogado :

Sin embargo, si dicho despido tiene lugar a consecuencia de su demanda podría considerarse como un despido nuño y la consecuencia sería la readmisión obligatoria de usted en la empresa con el abono de los salarios de tramitacion de los meses que hayan transcurrido desde el despido

DiegoAbogado :

Si le hacen la vida imposible, tendría usted que denunciar a la empresa ante la Inspeccion de Trabajo y de la Seguridad Social

DiegoAbogado :

Pero a usted no le pueden tener trabajando en horario nocturno tantas semanas seguidas, ya que la ley no permite tener a un trabajador en turno de noche mas de dos semanas continuadas

Customer:

No lo permitira la ley, pero la vez anterior estuve 4 meses y esta vez voy ya por la tercera semana el lunes. Y según mi encargado va para largo...

DiegoAbogado :

De cualquier manera, usted tiene derecho a reclamar su derecho a trabajar con un turno rotatorio y no siempre en turno de noche y un despido a consecuencia de que usted reclame sus derechos sería improcedente y posiblemente considerado nulo y tendrían que readmitirle

Customer:

y las conecuencias de esa readmisión?

Customer:

con lo que es este encargado.

DiegoAbogado :

En ese caso, hable con su encargado y muestrele el art. 36 del Estatuto de los Trabajadores donde dice claramente que "La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias".

DiegoAbogado :

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Customer:

Pero si el abogado de la empresa, ni siquiera sabia que habia una persona trabajando de noches

Customer:

No, no mi empresa no tiene turno de noche, solo lo pone cuando le haga falta y siempre soy yo, con periodos largos.

DiegoAbogado :

Si a usted lo despiden y declaran el despido nulo la empresa será condenada a readmitirle en su puesto de trabajo con las mismas condiciones anteriores (pero evidentemente sin que pueda estar en el turno de noche tanto tiempo)

DiegoAbogado :

En ese caso usted puede ejercitar acciones legales para que el Juez obligue a la empresa a rotarle los turnos para que usted pueda concialiar la vida laboral y la familiar

DiegoAbogado :

Si no es una empresa con un proceso productivo durante 24 horas al día, usted puede ejercitar acciones respecto a la vulneracion de su derecho a la conciliacion familiar y laboral.

DiegoAbogado :

De cualquier modo, la empresa esta vulnerando sus derechos. No es normal que usted esté semanas trabajando en el turno de noche.

DiegoAbogado :

Mi consejo es que hable con el encargado para que cambien esa situacion

DiegoAbogado :

si no lo hacen usted puede ejercitar acciones legales para que el Juez se pronuncie sobre esa situacion que usted sufre

DiegoAbogado :

Usted puede hacer una propuesta a la empresa sobre el modo de cumplir con su jornada de trabajo en relacion a los días que hará turno de noche

DiegoAbogado :

Si la empresa no lo acepta en 20 dias puede plantear el procedimiento judicial para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legalmente en base al rt. 139 de la Ley reguladora de la jurisdiccion laboral, que es un procedimiento rapido, urgente y que se tramita con preferencia

DiegoAbogado :

Si la empresa le despidiera, usted tiene 20 días desde el despido para presentar papeleta de conciliacion ante el SMAC (Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion) por despido nulo y subsidiariamente improcedente. Y si no hay acuerdo con la empresa, tiene derecho a presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.

Customer:

Muchas gracias XXXXX XXXXX información. Me ha ayudado mucho.

DiegoAbogado :

Muchas gracias XXXXX XXXXX por confiar en Just Answer. Me alegro de haberle ayudado.

Customer:

Otra cosa, estos 45 € son para un mes o cada vez que me conecte con vosotros

Customer:

?

DiegoAbogado :

No. Usted puede seguir preguntando en este mismo hilo en el futuro para aclarar mas dudas.

DiegoAbogado :

Pero las dudas sobre esa cuestion pueden resolverselas mas completamente en esta direccion:

DiegoAbogado :

informació[email protected]

DiegoAbogado :

y

DiegoAbogado : [email protected]
DiegoAbogado :

Si pregunta mas dudas sobre esta misma cuestion puede hacerlo en este mismo hilo en el futuro sin pagar de nuevo-

Customer:

Muchas gracias XXXXX XXXXX placer.

DiegoAbogado :

Igualmente. Ha sido un placer ayudarle.

Customer:

Ok, ya te contare el lunes como va la cosa

DiegoAbogado :

De acuerdo. En este mismo hilo puede seguir en contacto conmigo.

DiegoAbogado :

Un saludo.

Customer:

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DiegoAbogado, Licenciatura
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