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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 1896
Experiencia:  Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
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eduardolm está en línea ahora

tengo como cnica marrqouí en mi domicilio, sin permiso de

Pregunta del cliente:

tengo como cnica marrqouí en mi domicilio, sin permiso de residencia y trabajo, tiene NIE anterior que lo perdio por no obtener trabajo durante 1 año, el mes pasado tramito los papeles y está a la espera de que le concededan los permisos en breve tiempo.
Esta semana un (posible inspector o policía judicial) me siguió hasta mi casa y el jueves, festivo cuando salió mi empleada de hogar, estaba esperando el mismo Sr.en el portal y luego la siguió un rato.Mi pregunta es que me supondría a mi una denuncia en (Trabajo o en el Juzgado)
Podríamos alegar que está en mi casa por acogimiento sin sueldo, hasta que le den definitivamente los papeles, o que fue mi padre, anciano (en fase terminal, quien la recogió, por medio de un contrato ò la echo de casa y contrato legalmente a una con papales
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenas tardes,

eduardolm :

Paso a leer su pregunta y a darle inmediata respuesta

eduardolm :

puede usted conectarse al chat y realizarme las preguntas que estime

eduardolm :

Puede leerme y escribir?

Customer:

¿Ha leido Ud.mi consulta?

eduardolm :

eduardolm :

paso a responderle pero antes me gustaría solicitarle alguna aclaración

Customer:

ok

eduardolm :

La chica vive en el propio domicilio?

Customer:

si, suelo salir por las tardes, los fines de semana, etc.

eduardolm :

Cree que puede haber mediado una denuncia de ella en inspección de trabajo?

Customer:

No, creo que fue una anterior que tuve y la despedí, La que tengo está dispuesta a colaboar y decir lo que haga falta, e incluso dejar mi casa para que meta a una con papeles,, pero no sé si a estas alturas serviría de algo

eduardolm :

Bueno, si se cuenta con la colaboración de esta persona, eso será perfecto

eduardolm :

Le comento

Customer:

ok, se le agradecería

eduardolm :

En principio ustedes dos deben hablar y hacer una versión de los hechos idéntica

eduardolm :

Esto es esencial

Customer:

Estamos de acuerdo

eduardolm :

Si un inspector de trabajo la entrevista a usted y a ella es esencial de que mantengan la misma versión

Customer:

De acuerdo

eduardolm :

Las actas sancionadoras de inspección de trabajo se apoyan muchas veces en las contradicciones existentes.

eduardolm :

La versión que pueden mantener es la del acogimiento humanitario

eduardolm :

Que ella le ayuda a usted algo en la casa, pero no hace la mayoría de las tareas. No tiene un horario para trabajar, ni usted le impone tareas de ningún tipo. Ella colabora a veces en casa voluntariamente

Customer:

y que hay que alegar y cree Ud. que es inspección de trabajo, o vía judicial

eduardolm :

Judicial, seguro que no

eduardolm :

Lo más probable, podría ser una inspección de trabajo

eduardolm :

Por eso hay que adelantarse a lo que podría ocurrir

Customer:

´¿porque está tan seguro? y si es laboral, como nos citarían etc. ¿sería mejor ir con unn abogado?

eduardolm :

Si fuera un proceso de expulsión administrativo, eso no se tramita por vía judicial, sino por vía administrativa y la policía hubiera iniciado un proceso de expulsión comunicándole a ella la incoación del procedimiento de expulsión y no suelen proceder de esta forma

eduardolm :

Por el modus operandi me parece un inspector de trabajo

eduardolm :

Si las llaman a declarar de inspección de trabajo, pueden hacerlo presencialmente en su caso, por citación por correo certificado, por teléfono, etc. Lo habitual es que se presenten en su vivienda y les hagan preguntas.

Customer:

yo también, la policía judicial es más discreta. Cuénteme como nos van a citar, si tendríamos que ir las dos el mismo día y con un abogado ¿Se podría llevar previamente un escrito de que está en mi domicilioo por acogimiento humanitario hasta que se resuelvan los papeles

eduardolm :

Sí no las llaman a declarar, no lleve papel alguna previamente

eduardolm :

Respecto a sus otras dudas, las pueden citar de cualquier manera

eduardolm :

A veces les hacen la entrevista en el presunto lugar de trabajo

eduardolm :

O bien la citan para ir a las oficinas

eduardolm :

Normalmente, son preguntas por separado a usted y a ella

eduardolm :

En el mismo día, pero entrevistas por separado

Customer:

Entonces, explíquemo brevemente que es lo que debemos de hacer

eduardolm :

No es necesario ir con un abogado, pueden hacerlo pero no es necesario

eduardolm :

En primer lugar, no comunicar con inspección de trabajo hasta que ellos comuniquen con ustedes

eduardolm :

En segundo lugar, si las citan, deben acudir, lo contrario puede ser contraproducente

eduardolm :

En tercer lugar, mantener la misma versión como antes hablamos

eduardolm :

En esta versión deben quedar claros los siguientes puntos

eduardolm :

1º Usted la acogió por razón humanitaria. Debe explicar una historia de cómo se conocieron y que ella le contó su historia y usted la acogió

eduardolm :

2º Ella no tiene tareas domésticas impuestas, ni horario de trabajo. A veces colabora con usted en la vivienda por agradecimiento

eduardolm :

3º No hay vacaciones, no hay salario, ella sale y entra en la vivienda cuando puede.

eduardolm :

4º alguna historia paralela para dar credibilidad. Por ejemplo, que ella está buscando trabajo

eduardolm :

Y comentar a donde ha ido a buscar trabajo

eduardolm :

E importantísimo, que las versiones sean coincidentes

eduardolm :

Coménteme más dudas

Customer:

En caso de que caigamos en alguna contradicción, dado que ella no domina bien el castellano ?Qué ocurriría a mi, por supuesto. En cuanto a declarar en mi domicilio, yo trabajo fuera y está mi padre en fase terminal, por lo que no se podría llegar con ellos a un acuerdo para hacerlo de otra manera? Creo que en la nueva ley está penado con multa y prisión, tener a una ilegal en casa, ella atiende a mi padre

Customer:

Y por último, esta información queda gravada o se puede anular del ordenador

eduardolm :

Le comento, la sanción sería administrativa, no sería una sanción penal. Esto poniéndonos en el peor de los casos. Sería sanción por tener una persona sin asegurar trabajando en su domicilio. Las sanciones vienen reguladas en la LISOS que esta la normativa sancionadora en este punto

eduardolm :

Le voy a buscar el concreto precepto legal

eduardolm :

En relación a las otras dudas le comento

eduardolm :

En principio no va a tener problema alguna para declarar en su domicilio o en inspección de trabajo- En esto son flexibles

eduardolm :

Por último

eduardolm :

La pregunta se cierra si usted así lo desea para que no sea visible a nadie

eduardolm :

Eso, como usted prefiera

eduardolm :

Le voy a buscar el concreto precepto legal

eduardolm :

SECCIÓN II. INFRACCIONES EN MATERIA DE PERMISOS DE TRABAJO DE EXTRANJEROS.


Artículo 37. Infracciones.


Serán consideradas conductas constitutivas de infracción muy grave las de:




  1. Los empresarios que utilicen trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carácter previo el preceptivo permiso de trabajo, o su renovación, incurriendo en una infracción por cada uno de los trabajadores extranjeros que hayan ocupado.



eduardolm :

La infracción en este caso, podría rondar los 6000 euros, dado que se aplicaría en su grado mínimo, según regula el artículo 40

eduardolm :

Esto seria en el peor de los casos a los que usted se podría enfrentar

eduardolm :

Digamos, poniéndonos en lo peor

Customer:

Y YA LA ULTIMA CONSULTA,, SI ES LA ANTERIOR EMPLEADA QUE TUVE,SIN ASEGURARLA 2 SEMANAS Y LA ECHÉ POR INEXPERTA, ¿QUÉ OCURRIRÍA EN ESTE CASO? TAMBIÉN SANCIÓN O PRISIÓN, , MI PREOCUPACIÓN ES LA PRISIÓN, NO SE RÍA PERO TRABAJO EN JUSTICIA

eduardolm :

No hay preocupación penal por ese asunto. En absoluto. Sería siempre sanciones económicas

eduardolm :

No obstante, la sanción sería por no haberla asegurado

eduardolm :

Le paso la referencia exacta de la ley, pero también sería una sanción económica

eduardolm :

Ella tendría que acreditar que trabajó con usted, si no hay contrato de trabajo, esto es muy complicado de acreditar

eduardolm :

Por tanto, ese riesgo yo entiendo que sería remoto

eduardolm :

No obstante, le copio ahora el precepto legal

Customer:

A CUENTO CREE QUE ASCENDERIAS LAS SANCIONES

eduardolm :


  1. Las infracciones señaladas en los artículos 22.3 y 23.1.b se sancionarán:





    • Primero. La infracción grave del artículo 22.3 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 50 al 65 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 65,01 al 80 %; y en su grado máximo, con multa del 80,01 al 100 %.




    • Segundo. La infracción muy grave del artículo 23.1.b se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 %; y en su grado máximo, con multa del 130,01 al 150 %.




eduardolm :

Le explico el precepto

eduardolm :

Implicaría abonar la cuota impagada a la seguridad social y una multa de similar cuantía a esta cuota

eduardolm :

Como ella sólo trabajó 15 días, sería una sanción bastante mínima

eduardolm :

Las cuotas pueden ascender a 100 euros como mucho, la sanción sería de otros 100 euros. Esto como mucho. Un total de 200 euros

eduardolm :

La sanción aunque se califica de muy grave, se sanciona poco porque sólo han sido 15 días

eduardolm :

Por tanto, esto no sería una gran preocupación

eduardolm :

Es un poco más delicado el otro tema, por la multa, que es más alta

eduardolm :

Tiene más dudas que comentarme?

Customer:

Muchas gracias, XXXXX XXXXX aliviada con sus respuestas. Le estoy muy agradecida y voy a recomendar esta página para gente, que como yo, suele tener muchas dudas. Ahora dígame qué tengo que hacer para la valoración, que será un 10, por supuesto.

eduardolm :

Al cerrar puede valorar el servicio prestado y muchas gracias XXXXX XXXXX ofrecimiento de recomendación de Justanswer

eduardolm :

Le deseo suerte en el proceso!

eduardolm :

Saludos!

eduardolm y otros 2 otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle

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