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JURISTACADIZ
JURISTACADIZ, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 25
Experiencia:  Especialista en materia LEGAL.
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SOY SOCIO Y TRABAJADOR AUTONOMO DE UNA EMPRESA DE CUATRO HERMANOS,

Pregunta del cliente:

SOY SOCIO Y TRABAJADOR AUTONOMO DE UNA EMPRESA DE CUATRO HERMANOS, LOS OTROS TRES SON ADMINISTRADORES MANCOMUNADOS, LLEVO DE BAJA 1 MES ESCASO POR PROBLEMAS DE ESPALDA, Y ME HAN PRESENTADO UN ESCRITO DICIENDOME QUE NO ME PAGAN LA NOMINA HASTA QUE NO PRESENTE LO QUE ME HA ABONADO LA MUTUA, PUES SU INTENCION ES DEDUCIRMELO DE ESTA. ¿ PUEDEN HACER ESTO?, MAS CUANDO YO HE SEGUIDO TRABAJANDO EN OTRA AREA QUE NO AFECTA A MI DOLENCIA.

ES DECIR , COJO LA BAJA, SIGO TRABAJANDO PARA LA EMPRESA, ME TENGO QUE DESPLAZAR A LA MUTUA PERIODICAMENTE PARA SEGUIR MANTENIENDOME EN ESTA SITUACION ASUMIENDO LOS GASTOS DE MI BOLSILLO, Y AHORA ME DEDUCEN DE MI RECIBO DE SALARIO EL IMPORTE DE QUE ME TRANSFIERE LA MUTUA. TODO BENEFICIO PARA LA EMPRESA, PUES PARTE DI ME SALARIO LO PAGA LA MUTUA Y LOS GASTOS LOS ASUMO YO.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenos días

eduardolm :

Paso a dar lectura a su pregunta y le respondo de forma inmediata

eduardolm :

Usted puede conectarse al chat y formularme las aclaraciones que precise

eduardolm :

En relación a su consulta le respondo lo siguiente

eduardolm :

Si usted está de baja y corresponde el pago de la prestación a la entidad colaboradora con quien la empresa tenga contratada esa contingencia, usted debe cobrar por la Mutua y no por la empresa y tiene prohibido trabajar

eduardolm :

Si la Mutua se entera que usted está trabajando quitarían la prestación

eduardolm :

En segundo lugar, la empresa no puede obligarle a trabajar y está incurriendo en grave responsabilidad

eduardolm :

En resumen, usted no puede estar trabajando estando de baja y la Mutua podría retirarle la prestación

eduardolm :

La empresa no puede obligarle a trabajar y usted no debe trabajar mientras la baja, tampoco en un puesto de características diferentes

eduardolm :

Si la empresa lo obliga a estar en esas condiciones, debe presentar denuncia ante Inspección de Trabajo

eduardolm :

A mayores le informo que si sus dolencias profesionales derivan del trabajo y estamos ante un enfermedad profesional, la Mutua debe abonarle el 100% de su base reguladora por contiengencias profesionales

eduardolm :

Quedo a su disposición para las aclaraciones que precise

Customer:

Me remito a mi primera consulta

eduardolm :

Sí,

eduardolm :

Dígame sus dudas

Customer:

Pues mi situacion en la empresa es la de trabajador autonomo, por tanto las prestancion por IT, es la que corresponde a esta categoria, muy inferior al recibo de salario habitual, pactado con la empresa y resto de socios.

eduardolm :

Como socio no le puede privar de su derecho a la participación en beneficios. De todas formas, si usted es trabajador autónomo no puede tener nómina, tendrá una participación en los beneficios de la empresa

eduardolm :

Necesito saber si está como autónomo y también como trabajador por cuenta ajena

eduardolm :

Si cotiza por ambos regímenes

Customer:

Soy trabajador autonomo y segun la nueva legislacion si puedo tener nomina, o mejor dicho recibo de salario e incluso se me practican rectenciones sobre esta lo que no puede aparaecer pues no las hay son apotrtaciones a la seguridad social...Pues bien soy trabajador de la empresa pero en regimen de autonomo.

eduardolm :

Se referirá a que es trabajador autónomo dependiente, me imagino?

Customer:

si

Customer:

Como trabajador autonomo dependiente de esta mercantil, percibo un salario mensual, y la sociedad se encarga de pagar mi seguridad social como autonomo.

eduardolm :

Si usted está desempeñando un trabajo en la entidad, la entidad debe abonarle su nómina íntegra. Cuestión distinta es que la Mutua, si se observa que usted está trabajando para la entidad, decida no abonarle esa cantidad.

eduardolm :

Lo que está claro es que la empresa tiene la responsabilidad de abonarle el 100% de su salario, si usted está trabajando para la misma

eduardolm :

El hecho de que haya cogido una baja por una Mutua por autónomo es una cuestión ajena a la empresa

eduardolm :

En todo caso, sería la Mutua la que intentaría no abonar su prestación, pero la empresa sí tiene la obligación mientras usted esté trabajando en la misma. Son dos cuestiones diferentes

Customer:

Bien asi lo entiendo yo, pero como traduco esto a argumentos legales para que el resto de socios y administradores de la empresa asi lo entiendan

eduardolm :

La cuestión es que usted está contratado con la empresa, tiene contrato formalizado con la misma, bien sea por escrito o bien sea verbal.

eduardolm :

En el momento en que usted está contratado por la misma (además de ser autónomo) puede reclamar salarios conforme al artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores

Customer:

Pues me han paralizado el pago de la nomina del mes de diciembre, hasta que no les aporte el recibo de lo trasferido por la mutua, para deducirmelo de esta. Es decir ingresarme la diferencia entre mi salario normal y la prestancion recibida por la mutua.

eduardolm :

Si usted está cotizando, como me dice, a cargo de la sociedad por el Régimen General y no por el RETA, puede exigirlo como cualquier reclamación de salarios

eduardolm :

Entiendo que lo ideal, si la empresa se niega la pago, es poner una conciliación, trámite éste gratuito, ante el SMAC, y negociar el pago de la nómina en ese momento

eduardolm :

Usted está cotizando como un trabajador por cuenta ajena. Si usted continúa desempeñando su trabajo, puede reclamar su salario como cualquier otro trabajador por cuenta ajena

Customer:

Perdona, la cotizacion es a traves del Regimen general de trabajadores autonomos, pero la empresa paga mi autonomo y de ella percibo una nomina,

eduardolm :

La empresa puede pagar su régimen de autónomos, pero el autónomo debe facturar. Lamento no comprender su consulta y dejo abierta la pregunta para que otro experto le de respuesta

Customer:

El autonomo no factura a la empresa, pues esta vinculado a ella, y es totalmente dependiente de la misma

Customer:

simplifico la pregunta:

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 4 año.
Buenos días;

En relación a lo consultado por usted, ¿sabría decirnos si la relación que mantiene usted con la empresa es "laboral" o "mercantil" o ambas?

Gracias.

Cliente: escribió hace 4 año.

Laboral y a parte de ello soy socio minoritario

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 4 año.
Entonces si la relación que mantiene usted con la empresa abarca vínculo laboral, la respuesta a su pregunta es que NO PUEDEN HACER lo que usted ha indicado en su consulta.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

En los juzgados le va a ser muy complicado arreglar elasunto con sus hermanos
Las dos partes tenéis razón

Ellos porque no quieran pagar y que cobre Ud más dinero que un mes ordinario
Ud porque quiera cobrar del Mutua un dinero al que tiene derecho al estar trabajando a su cuenta y riesgo estando de baja

Como el problema parte de una ilegalaidad, y además son empresa familiar, le recomiendo no enturbiar más el asunto, llegar a un acuerdo, y si no se avienen cobrar lo mismo que un mes normal y otro mes que le pase lo mismo no trabaje estando de baja


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 4 año.
Esto se llama MULTA DE HABER, y están prohibidas por Ley.

Por tanto, tienen que pagarle la nómina les guste o no.

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 4 año.
Si el socio, o sea usted, tiene una relación laboral con su propia sociedad, en este caso el socio es un trabajador más (aunque además sea socio), por tanto cobrará su nómina como el resto de los trabajadores y tendrá sus mismos derechos.


Y la Ley prohibe la falta de pago de las nóminas. Eso sería una MULTA DE HABER como ya indiqué más arriba, lo cual está prohibido.

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 4 año.
Todo ello en base al artícuo 58.3 del Estatuto de los trabajadores, que dice así:

3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

Entendiéndose como multa de haber el salario, es decir no pagar el salario.

Por tanto, en respuesta a su pregunta: DEBEN PAGARLE la nómina.

¿Tiene alguna duda más?
Cliente: escribió hace 4 año.


Te replanteo la situacion: Trabajador autonomo dependiente de una mercantil, que paga su autonomo y de la cual recibe una prestacion salarial en forma de nomina mensual por desarrollas su trabajo laboral en esta y que en situacion de IT ,"(trabaje o no; pues es su responsabilidad y en todo caso si se enterase la Mutua le retiraria la prestancion)" el resto de socios quieren deducirle del salario el importe de la prestacion percibida, y hasta que este no presente las trasnferencias percibidas por parte de La Mutua han decidido no pagarle.


cuales serian los argumentos legales si los hubieses, para desmontar esta situacion

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Se lo remplanteo en aras de explicar mi postura

Ud tiene derecho a su nómina íntegra.Eso nadie lo duda

Ellos se niegan a pagársela en base a que Ud ha trabajado, estando de baja en la Mutua, y ha percibido un dinero por algo ilegal

Una vez que está claro que ud tiene derecho a cobrar, el paso siguiente es cómo lo llevamos a efecto

Demandar a la empresa familiar no suele ser buena idea, si a ésto le sumamos que la base de nuestra demanda es pretender algo ilegal, cobrar por haber estado trabajando, estando de baja, el juez no nos va a dar la razón necesariamente

En conclusión, y reiterando el consejo previo, llegue a un acuerdo, porque en sede judicial nada tiene que rascar.

Sin acuerdo, sólo le resta someterse a sus órdenes, aceptar que le paguen la diferencia y aprender para futuro

Un saludo y buenas tardes

Experto:  daniamador escribió hace 4 año.
Hola

Su situación es ciertamente confusa pues está en el límite entre trabajador por cuenta ajena y cuenta propia. En todo caso los 15 primeros dias de esa baja hay que recordar que no los tiene que pagar la Mutua ( si estamos hablando de contingencias comunes) sino que corresponden a la empresa y a partir del dia 16 será la mutua la que tenga que abonar la prestación con lo cual la empresa tiene que abonar 15 dias y a partir de ahi será la Mutua.

Ahora bien todo esto se complica si usted dice que ha estado ese tiempo trabajando pues la empresa puede demandarle para que devuelva la prestación y además puede hacerlo la Mutua si tiene conocimiento de ello. Si usted no hubiera trabajado la cosa seria distinta pues a dia de hoy podia reclamar sin problema a la Mutua los dias que corresponden y a la empresa que proceda a pagar la parte que le corresponde.

En todo caso debería dar más información sobre "quien manda" quien fija horarios, vacaciones ect porque es posible que usted tenga que estar como empleado por cuenta ajena en el regimen general y no en una situación como la que está a caballo entre cuent ajena y propia

Saludos XXXXX XXXXX a su disposición
Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 4 año.

Buenas tardes. En relación a lo "replanteado" por usted le indico lo siguiente:

 

Por un lado tenemos que usted está de baja médica, percibiendo una prestación desde la MUTUA por dicha contingencia. Por otra parte, usted señala que a pesar de la baja ha permanecido trabajando en la mercantil. En conexión con lo relatado, entiendo lo mismo que le indicó mi compañero "EDUARDOLM" al principio de esta consulta. Es decir que:

 

A) Si usted está de baja entonces legalmente "no puede trabajar" o al menos "NO DEBE".Aunque fuese realizando otras funciones que no estén relacionadas con su dolencia. Si la Mutua conoce que usted estaba trabajando le podrá retirar la prestación (De ahí la ilegalidad).

 

B) Si usted está de baja corresponderá ("legalmente hablando") ÚNICAMENTE el pago a la entidad colaboradora y no a la empresa: haya trabajado o no haya trabajado. Por tanto, si nos ceñimos a la LEGALIDAD, la empresa no está obligada a pagarle nada durante su período de baja médica. Otra cosa es que ésta QUIERA pagarle algo por la razón que fuese, pero entiendo que no se dan los requisitos legales ni para pagarle nada, ni para que usted pida auxilio judicial de ninguna clase, o sea para exigir el pago.

 

 

Por todo ello, LEGALMENTE HABLANDO, usted deberá percibir sólo aquello que le pague la MUTUA mientras esté usted de baja. En mi opinión, con la Ley en la mano, y en base a lo dicho más arriba la MERCANTIL no tiene "OBLIGACIÓN LEGAL" (aunque tal vez si moral porque fue lo que acordó con usted) de pagarle nada.

 

 

La empresa podrá estar faltando "a su palabra", pero no estaría faltando a la Ley. Los pactos o acuerdos establecidos entre las partes solo podrán ser exigidos si lo que se pacta se ajusta a la Ley, tal y como señala el art. 1255 del Código Civil. En este caso lo acordado,entre ustedes está fuera de lo legal, por tanto no podrá exigirlo usted ante un Juez (mediante demanda judicial) si llegara ese caso.

 

Le pego aquí el contenido de dicho art. 1255 Código Civil, que es el que considero aplicable a su caso, y dice así (y además le pego también el art. 1254 CC):

 

Artículo 1254. El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

 

Artículo 1255 (Código Civil). Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral ni al orden público.

 

Si tiene usted alguna duda más estaremos encantados de seguir aclarándolas.

JURISTACADIZ, Abogado
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