Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Abogado3044
Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 6080
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
54639574
Escriba su pregunta sobre Legal aquí...
Abogado3044 está en línea ahora

Soy un trabajador de una empresa de automocion. en esta empresa

Pregunta del cliente:

Soy un trabajador de una empresa de automocion. en esta empresa existen tres turnos, dos de ellos trabajan a turnos rotativos de mañana y de tarde y el tercero trabaja en turno de noche fijo. Segun un acuerdo entre la empresa y los trabajadores la inclusion en dicho turno de noche,en caso de necesitar mas personal seria por orden del tiempo en que los operarios hayan solicitado pasar a dicho turno, asimismo la salida de dicho turno en caso de sobrar operarios dependera del tiempo de antiguedad en el turno, pasando esos operarios a encabezar la lista para volver a entrar en el turno. Tengo que decir que cuando se establecio por primera vez el turno de noche se hizo con voluntarios. La cuestion es la siguiente: hay un trabajador ( ex miembro del comite de empresa) que ha solicitado a la empresa una reduccion de jornada y un cambio de turno por cuidado de un hijo menor de ocho años. Este trabajador pide dos horas de reduccion y su inclusion en el turno de noche( supongo yo que para compensar la reduccion de salario). Este trabajador tampoco ha estado nunca en el turno de noche. La empresa por lo visto ha aceptado su solicitud señalando que para que esa persona entre pasaran a turnos rotativos de mañana y tarde al trabajador del turno de noche con menos antiguedad en dicho turno. En el turno de noche estamos quince personas(un oficial de mantenimiento, tres coordinadores y once operarios de la misma categoria que el trabajador que ha pedido el cambio).De estos once operarios uno tiene tambien reduccion de jornada por las mismas causas que el otro(pertenece al comite de empresa y son los dos del mismo sindicato)y de los diez que quedamos yo soy el menos antiguo en el turno(solo llevo once años en el).Tengo dos hijos de quince y once años y hace precisamente esos once años mi mujer solicito tambien en su empresa reduccion de jornada y pasar a turno fijo de tarde. Se lo denegaron en sentencia judicial alegando que la concrecion horaria tiene que ser dentro de su jornada ordinaria y tambien el trastocamiento para el resto de trabajadores.Ante esta situacion que se esta dando en la empresa donde trabajo me gustaria saber si tengo algun derecho donde agarrarme para evitar ser cambiado de turno y que deberia hacer en este caso. Muchas gracias XXXXX XXXXX por atenderme.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Leo su consulta y le respondo

Abogado3044 :

Puede escribir en todo momento si tiene dudas

Abogado3044 :

En base a las últimas reformas se nos ha quitado la seguridad jurídica que hasta entonces teníamos

Abogado3044 :

Ante de la reforma y puede tomar como base la sentencia que ud alega era el trabajador quien IMPONÏA en la reducción su horario dentro del que tenía por habitual

Abogado3044 :

PERO con la última reforma, es LA EMPRESA quien decide ésto en base a necesidades de priducción

Abogado3044 :

Como ahora prima la producción y el criterio de la empresa, sobre la voluntad del trabajador, me temo que sólo nos queda el derecho al pateleo

Abogado3044 :

Como ahora nos van a tomar la última reforma que dice claramente que es la empresa la que decide, no vamos a poder tener muchas opciones contra la decisión empresarial

Abogado3044 :

La nueva redaccion del artículo es

Abogado3044 :

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.


Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Abogado3044 :

ha sido reformaDO POR

Customer:

si ,pero yo no soy el que pido la reduccion de jornada sino el trabajador afectado por dicho cambio

Abogado3044 :

Lo entiendo, pero es la decisión de la empresa la que va a poder imponerse

Abogado3044 :

El la solicita y se la dan, si lo vemos injusto podemos acudir a contencioso

Abogado3044 :

pero en el contencioso primarán las necesidades de la emporesa

Abogado3044 :

Eso no quiere decir que no puedan demandar que se atenga a los pactos previos, pero no tienen demasiadas garantías

Abogado3044 :

El problema es que las reformas al paraguas de la crsiis y las necesidades empresariales nos están reduciendo muchos derechos laborales

Customer:

o sea que el acuerdo con la empresa regulando el turno de noche no vale de nada

Abogado3044 :

De más bien poco, porque si alegan necesidades de producción para ir contra ese acuerdo pueden romperlo

Customer:

asimismo le podrian denegar la solicitud al trabajador que pide el cambio

Abogado3044 :

Correcto

Abogado3044 :

Es la empresa y en base a sus necesidades de producción quien decide

Customer:

es que en este caso creo que la empresa se lo concede porque cree que se lo tiene que conceder por ley y no lo hace por necesidades de produccion

Abogado3044 :

Lo entiendo, incluso la empresa lo puede hacer por miedo a que el trabajador demande y gane

Abogado3044 :

El problema es que si recurrimos la decisión empresarial tenemos muchas opciones de perder

Customer:

si pero por la misma razon la empresa puede decidir que el que salga del turno sea cualquier trabajador y no al que le corresponda por el acuerdo

Abogado3044 :

Correcto, es la empresa la que decide, pero NO necesariamente debe respetar el acuerdo

Abogado3044 :

lA EMPRESA PUEDE RESPETARLO O NO

Abogado3044 :

ese es el problema

Abogado3044 :

Que haga lo que haga la empresa renemso pocas opciones de rebatirlo

Customer:

todo depende tambien de la fuerza que tengan dentro de la empresa los trabajadores

Abogado3044 :

Efectivamente

Abogado3044 :

y del juez de turno y como vea las reformas

Customer:

bien en ese caso creo que me voy a apoyar en el otro sindicato mayoritario para intentar presionar a la empresa y en el resto del turno de noche que tampoco esta de acuerdo en que se salten el acuerdo.

Abogado3044 :

Esa es una gran idea

Abogado3044 :

Apoyarse en quien no apoya al trabajador, y que quizás sea también la postura que tome la empresa

Abogado3044 :

Si la empresa ve que un sindicato es proactivo a defender que se respete el acuerdo, quizás ella también lo haga

Customer:

bueno pues muchas gracias por su atencion y sus respuestas

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

Abogado3044 :

Le invito a hacer una valoracion positiva del servicio prestado sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

pase un buen dia

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle