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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
Categoría: Legal
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Querría consultar si con mi actual contrato ante una reducción

Pregunta del cliente:

Querría consultar si con mi actual contrato ante una reducción de responsabilidades tengo derecho a dimitir y reclamar indemnización.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Mariatf19 :

Hola buenas tardes y bienvenido a justanswer. Estoy en linea respondiendo a su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo

Customer:

le doy la informacion más completa

Customer:

Soy un alto ejecutivo. Llevo la responsabilidad global de las ventas, la construcción y los nuevos programas de mi compañía que tiene unos 7500 empleado y trabaja en 40 países. Hasta hace unos meses reportaba al presidente. Cambiaron el presidente y llego uno nuevo que trajo de la mano a su segundo (el Business CEO Global, BCEOG). Pase a depender del segundo. Ahora este BCEOG, dentro de un plan de restructuración, plantea una reorganización y me quita gran parte de mis responsabilidades. Me quita la responsabilidad de construcción y me da dos alternativas:



  1. Ser responsable comercial global reportando pero sin responsabilidad comercial directa sobre las ventas (estas se gestionaran a través de CEOs regionales)

  2. Se responsable de uno de los programas de la compañía (de gran valor estratégico pero con muchas incertidumbres)


Su propuesta es, lo tomas o lo dejas, como las lentejas.


Tengo el clásico contrato de directivo con blindaje de dos anualidades, no competencia remunerada de un año y confidencialidad. En mi contrato se me reconoce como trabajador con relación laboral común y no como alto directivo. Mi contrato dice que podría yo extinguir mi contrato con derecho a indemnización en “el supuesto de reducción de las competencias, funciones y representación del puesto de trabajo objeto del presente contrato, cuando ello redunde en perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad”


Este contrato lo firme como Director General de Comercial, Construcción y Servicios Post-Venta. Desde entonces, el anterior Presidente me quitó la responsabilidad del Servicio Post-Venta y me dio la responsabilidad de los nuevos Programas. Posteriormente el anterior Presidente me pidió que me dedicase exclusivamente a uno de los programas de la empresa que según él tenía un alto valor estratégico (el mismo que ahora me ofrece como alternativa el nuevo BCGEO). A regañadientes acepté el cambio de responsabilidad. La realidad es que este programa apenas ha avanzado porque ante las dificultades financieras la compañía no ha podido poner los recursos necesarios.


Hace aproximadamente un año, el anterior Presidente tuvo que despedir a mi sucesor en la responsabilidad de Ventas y Construcción y en ese momento me pidió que volviera a asumir todas las responsabilidades anteriores, incluyendo el famoso programa de gran valor estratégico. Unos tres meses después de este último cambio de responsabilidades, el Consejo ceso al entonces Presidente. Llegó el nuevo Presidente y su segundo arriba mencionados. Tras unos ocho meses ahora me plantean las dos opciones arriba descritas.


Yo ya estoy aburrido de estos cambios y estoy pensando en pedirles que en base a mi contrato tendría derecho a reclamar la extinción del contrato y la indemnización prevista (24 meses).


Tengo una antigüedad de 12 años y 5 meses. La empresa va a perder dinero en el 2012 (por primera vez en los últimos doce años). Las pérdidas proviene de los costes de re-estructuración (el resultado ordinario es cero).


Mi pregunta es si creen que es posible reclamar la extinción del contrato con derecho a la indemnización.

Mariatf19 :

Tras haber leído lo que usted estimado cliente ha aportado

Mariatf19 :

es que entiendo que en su casi si hay una indemnización pactada usted tend´ria derecho a percibirla

Mariatf19 :

ahora bien, tengo que saber que es lo que dice expresamente la cláusula

Mariatf19 :

de su contrato

Mariatf19 :

está usted ahí estimado cliente?

Customer:

Mi contrato dice:


Respecto a la terminación dentro de diversas razones (mutuo acuerdo, incumplimiento grave por parte de la empresa, etc.) el contrato indica:


“D. XX podrá extinguir su contrato en el supuesto de reducción de las competencias, funciones y representación del puesto de trabajo objeto del presente contrato, cuando ello redunde en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad”


Después respecto a la indemnización dice que en el supuesto anterior (y otros que creo no aplican):


“ D. XX. Tendrá derecho a percibir una indemnización.” Que posteriormente se cifra en 24 mensualidades.

Mariatf19 :

De los términos literales de la cláusula si tendría derecho a percibir una indemnización ya que la cláusula contractual determina que si hay una reducción de sus funciones usted tiene derecho a una indemnización aunque la extinción del contrato sea por mutuo acuerdo

Mariatf19 :

Ahora bien no especifica en que consiste esa indemnización verdad?

Customer:

Esto también aplica en una empresa que pudiera aducir causas económicas (reduccion de resultados) para terminar sus contratos con indemnizaciones de 20 días?

Customer:

por cierto la indemnizacion se cifra en 24 mensualidades

Mariatf19 :

Hola de nuevo

Mariatf19 :

entiendo que si es una empresa que aduce causas económicas se aplicaría la indemnización de 20 días por año trabajado

Customer:

Otra cuestión es que en su momento acepté una responsabilidad similar sin reclamar terminación e indemnizacion. Esto podría ser aducido por la empresa como razón para deslegitimar mi reclamación de indemnizacion?

Customer:

Puede la empresa aducir causas ecónomicas para un despido individual?

Mariatf19 :

Si usted aceptó esa responsabilidad y en su momento no exigió la indemnización entiendo que la empresa va alegar eso y por tanto que no hay razón p ara exigir la indemnización porque usted se conformó

Mariatf19 :

Si la empresa puede aducir causas económicas para despedir de forma individual si alega que determinadas funciones no son necesrias

Mariatf19 :

como sería su puesto de trabajo

Mariatf19 :

desgraciadamente la ley laboral permite a los empresarios despedir sin mucho coste

Mariatf19 :

para ellos

Customer:

Incluso si existe un contrato entre las partes que define una indemnizacion de 24 meses?

Mariatf19 :

Entiendo que ese pacto aunque sea escrito sería aplicable solamente para un supuesto de despido improcedente

Mariatf19 :

no para su caso si se marcha voluntariamente

Customer:

Ese pacto tiene la condición arriba descrita como causa legítima de indemnización. i.e:“D. XX podrá extinguir su contrato en el supuesto de reducción de las competencias, funciones y representación del puesto de trabajo objeto del presente contrato, cuando ello redunde en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad”

Mariatf19 :

Entiendo que ese pacto que usted ha firmado no es propiamente un caso de despido sino que sería un supuesto de rescisión del contrato de trabajo a instancias del trabajador por un cambio en las circunstancias económicas

Customer:

Creo que la estamos liando. La compañia no ha solicitado aun cambio de retribucion

Customer:

ha pedido cambio de responsabilidades

Customer:

mi pregunta es si el cambio de responsabilidad me daría derecho a pedir la terminación del contrato y la indemnización a la vista de lo que indica el contrato respecto a la reduccion de competencias

Mariatf19 :

Usted puede volujntariamente rescindicir el contrato conforme al contrato alegando un cambio de responsabilidades y se le aplicaría la indemnización pactada

Mariatf19 :

leyendo literalmente el contrato así lo he entendido

Customer:

ahora la pregunta es qué posibilidades tiene la empresa de rechazar pagar la indemnizacion:

Customer:

a) alegando causas economicas (perdemos dinero)

Customer:

b) alegando que en su momento acepté una resposabilidad similar y no reclame la terminacion y la indemizacion

Mariatf19 :

Si así lo entiendo esas dos razones

Mariatf19 :

pero aún así y si no le paga usted siempre estará en su derecho de reclamar contra la empresa y será el juez el que decida quién tiene o no la razón

Customer:

c) alegando que son causas organizativas y que ya mi puesto actual no tiene sentido y debiera aceptar

Mariatf19 :

Las razones que puede alegar la empresa son variadas, bien porque su puesto es necesario amortizarlo, bien porque ha habido trimestres negativos

Mariatf19 :

mi consejo es que usted si se quiere ir lo proponga a la empresa con su oferta

Mariatf19 :

y que espere a ver lo que le contestan realmente

Customer:

Cree usted que las posibilidades que tiene la empresa de ganar son (altas/medias/bajas)

Customer:

?

Mariatf19 :

medias

Customer:

Antes de proponerlo quiero evaluar que capacidad negociadora tengo

Mariatf19 :

ya le entiendo

Customer:

cuando lo proponga perderé la confianza y esto es esencial

Mariatf19 :

si

Mariatf19 :

estoy de acuerdo

Mariatf19 :

tiene alguna duda más estimado cliente?

Mariatf19 :

necesita alguna aclaración?

Customer:

entonces lo que me dice usted en resumen es que tengo alguna posibilidad pero esta es más bien media. O sea que como dicen los ingleses "..up to you" y los castellanos " usted verá"?

Customer:

Por ultimo,

Mariatf19 :

Le estoy comentando en base a mi experiencia pero cada caso en un distinto juzgado es diferente. Yo le animo a luchar por sus derechosLe agradecería que realizase una valoración de mi respuesta sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Su valoración es muy importante para mí porque si usted no valora el experto no cobra sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.

Mariatf19 :

Si digame

Mariatf19 :

estoy para lo que haga falta

Customer:

Esta por encima el derecho de la empresa a alegar causas económicas y/o organizativas frente al derecho que me otorga mi contrato privado?

Mariatf19 :

Con la nueva ley laboral lamentablemente así es, no puedo mentirle

Mariatf19 :

La empresa a día de hoy tiene libertad para casi todo

Customer:

ok gracias

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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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