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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 1941
Experiencia:  Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
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eduardolm está en línea ahora

Buenos dias!! llevo en la empresa 3 años y medio, actualmente

Pregunta del cliente

Buenos dias!! llevo en la empresa 3 años y medio, actualmente desde el 22 de diciembre del año pasado la empresa me ha causado baja en la S.S. sin mi conocimiento puesto que no tenenian trabajo para mi,obligandome a solcitar el desempleo sin mi correspondiente finiquito por lo que me negue.No he firmado ningún papel puesto que no me lo han ofrecido.
Ha dia de hoy no se acción tomar! rogaria una respuesta a mi solicitud agradeciendoselo de antemano.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenos días

eduardolm :

Paso a dar lectura a su pregunta e inmediata respuesta

eduardolm :

Puede conectarse al chat y realizarme cuentas preguntas y aclaraciones estime

eduardolm :

Necesito que me ofrezca alguna aclaración en el chat para darle una mejor respuesta

eduardolm :

Lo más razonable en ese caso, podría ser recurrir por despido verbal

eduardolm :

Remitirle un burofax a la empresa indicando que se le facilite puesto de trabajo o carta de despido

eduardolm :

Lo que no puede mantenerse es que fue despido el día 22 de diciembre (habría transcurrido el plazo legal de 20 días para recurrir)

eduardolm :

Es decir, en ninguna comunicación debe darse a entender que usted fue despedido en esa fecha o dejó de trabajar en esa fecha

eduardolm :

Requiera por burofax a la empresa, sosteniendo que se le ha dejado sin puesto de trabajo y que en caso de no reintegrarlo a su puesto se efectuarán acciones legales por despido

eduardolm :

Se trataría de sostener que nos encontramos ante un despido tácito o verbal, pero en ningún caso puede sostenerse que la fecha del mismo es de fecha de 22 en diciembre, porque habríamos superado la caducidad de la reclamación por despido

eduardolm :

El hecho de que usted tome una actitud activa, remitiendo el burofax y si la empresa no contesta, estaría despidiéndolo de forma tácita y podría recurrir ante el SMAC frente a ese despido

eduardolm :

Para cualquier aclaración que necesite le ruego que se conecte al chat y trataré de resolver sus dudas.

JACUSTOMER-kqbzyqrj- :

No he recibido carta de preaviso ni firmado nada, la empresa puede dar de baja cuando le plazca y sin conocimiento del trabajador?

eduardolm :

No, ese hecho se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo

eduardolm :

No obstante, interesa expresamente recurrir que se está ante un despido tácito, que es lo que realmente ha pasado en su caso

eduardolm :

Debería darle finiquito e indemnizarle con los días de indemnización que le correspondan

eduardolm :

lleva sin trabajar desde el día 22 de diciembre?

JACUSTOMER-kqbzyqrj- :

me esta siendo de gran ayuda una ultima cuestión. aprox. que cantidad deberia percibir? es para valorar mis acciones.Afirmativo desde el 22 de Diciembre no estoy tranajando

eduardolm :

Pues cuál era su salario aproximado?

JACUSTOMER-kqbzyqrj- :

1.200

eduardolm :

De indemnización por despido, haciendo un cálculo rápido, me salen en torno a 5600 euros

eduardolm :

habría que ver sus nóminas y calcularlo con más exactitud, pero aproximadamente podemos hablar de esto

eduardolm :

Además del finiquito (pagas extras no cobradas, vacaciones no disfrutadas, etc)

eduardolm :

Mi cálculo es partir de indemnización por despido improcedente

JACUSTOMER-kqbzyqrj- :

Gracias y un saludo. LLevare a cabo su propuesta despues de una conversación verbal con mis responsables

eduardolm :

de acuerdo

eduardolm :

mucha suerte en el proceso

eduardolm :

y por favor, no olvide valorar mi respuesta!

eduardolm :

Saludos!

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.
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Cliente: escribió hace 4 año.

En el supuesto que me reincorpore al trabajo,me han de dar de alta en la S.S..He de firmar un nuevo contrato? Perdere mi antiguedad en la empresa? Que debo hacer en este caso?

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Estimado cliente,

En el supuesto de que se incorporase de nuevo al trabajo, deben darlo de alta en la seguridad social y no es necesario ni debe firmar nuevo contrato. Simplemente se entiende que la relación laboral no se ha extinguido. No pierde la antigüedad en la empresa.
Se trataría simplemente de darlo de alta de nuevo en SS, pero seguiría con el mismo contrato. De esta forma (perfectamente legal) se asegura no perder antigüedad.

A su disposición para dudas,