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Abogado3044
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Tengo una empresa que hasta el 31 de diciembre de 2012 estaba

Pregunta del cliente:

Tengo una empresa que hasta el 31 de diciembre de 2012 estaba sujeta al convenio de distribuidores de butano, dicho convenio tiene tres pagas extraordinarias, una de ellas, la de beneficios, correspondiente al periodo 1 de enero 31 de diciembre debe pagarse antes del 31 de marzo del año posterior, en este caso el 31 de marzo de 2013.
Con fecha 1 de enero de 2013 la empresa ha pasado a estar sujeta al convenio de siderometalurgia, mi pregunta es la siguiente:
¿Debo abonar a los trabajadores la paga de beneficios del convenio anterior, además de las pagas extraordinarias que contempla el nuevo convenio de la empresa.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

La respuesta es negativa.

Abogado3044 :

Con las últimas reformas Ud tiene la opción de ni tan siquiera someterse a lo estipulado por ell convenio

Abogado3044 :

Si han cambiado de convenio no puede tocar los salarios de lo strabajadores a la baja pero no tiene porque respetar antiguos privilegios que tuvien antes

Abogado3044 :

Ahora sólo debe acatar el nuevo convenioo, e incluso puede negociar rebajas si la situación es negativa

Abogado3044 :

La empresa puede hoy ante una situación negativa incluso pactar una rebaja de hasta el 20 por ciento sobre el convenio

Abogado3044 :

Si le reclamasen en jurisdicción laboral sólo tendría que probar las causas económicas que fuerzan la rebaja

Abogado3044 :

Centrándome en su consulta, sólo debe acatar el nuevo convenio y no tiene obligación de respetar antiguas prevendas del previo

Abogado3044 :

No son derechos adquiridos que deba res`petar

Abogado3044 :

Le respondo concretamente ¿Debo abonar a los trabajadores la paga de beneficios del convenio anterior, además de las pagas extraordinarias que contempla el nuevo convenio de la empresa.? No, no tiene porque pagar algo que el nuevo convenio no recoge.

Customer:

Pero el problema es que es un dinero que se les debe correspondiente al año pasado, durante el cual estuvo vigente el anterior convenio y a ellos se les han practicado las retenciones correspondientes.

Abogado3044 :

Si es un dinero que ya se debe, y no un derecho que pierden si debe pagarlo

Abogado3044 :

Es decir que si ya se debe y es un atraso si debe pagarlo

Abogado3044 :

Debe estudiar cuando ha nacido el derecho, y si el derecho nació con el convenio anterior debe pagarlo. Sería un atraso

Customer:

efectivamente, es un dinero que corresponde al salario del año 2012, aunque en el convenio pone que se pagará en el primer trimestre del año siguiente, antes del día 31 de marzo. Aún no se les ha pagado, pero es una paga de beneficios correspondiente al año 2012

Abogado3044 :

Entonces es un atraso y debe pagarlo

Abogado3044 :

El derecho de cobro ya ha nacido y ahora es obligatorio

Abogado3044 :

No nace en 2013 si no que es obligación de pago de 2012 en 2013, siendo un atraso y hay que abonarlo

Customer:

Si, eso pensaba yo, osea que tengo que pagarles la paga de beneficios que se les debe correspondiente al año 2012 e independientemente todas las pagas extraordinarias que contemple el nuevo convenio para el año 2013, ¿es correcto?

Abogado3044 :

Correcto

Abogado3044 :

Debe pagarlo

Customer:

Muchas gracias,

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX

Abogado3044, Abogado
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Cliente: escribió hace 4 año.

Cuales son los pasos legales para cambiar el convenio colectivo de una sociedad limitada, por otro convenio distinto. ¿Es necesaria la autorización de los trabajadores, o puede, los Administradores solidarios de la empresa hacerlo por si mismos?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.
Se puede negociar, recomendable, o imponer por causas objetivas
La imposición nos puede suponer un pleito
Lo mejor, negociar.
Sigo a su dispocsición
Cliente: escribió hace 4 año.

El caso concreto es: Una sociedad limitada propiedad de 3 personas de las cuales 2 son administradores solidarios, uno de ellos sin contar con el resto de propietarios ni con los trabajadores ha cambiado el convenio colectivo de la empresa y ahora los trabajadores no quieren firmar dicho cambio, ¿Cuales hubieran sido los pasos legales para haber hecho las cosas bien?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Quien ha hecho el cambio sólo tiene, pero lo tiene el 50 por ciento de la sociedad y la capacidad de decidir, asi que es legal

Lo honesto hubiese sido consensuarlo pero impuesto no es ilegal

Cliente: escribió hace 4 año.

el que ha hecho el cambio no tiene el 50% de la sociedad, son tres propietarios de participaciones, esta persona tiene un 30%, el otro administrador solidario otro 30% y el tercer propietario que no es administrador un 40%

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.
Entonces si ha tomado una decisión en contra de la mayoría y a su riesgo puede ser demandado por la mayoría y responder por esa decisión
La puede tomar porque tiene firma pero responde por abusar de esa firma
Con su firma es legal peo responde ante la sociedad si se le piden responsabilidades
Cliente: escribió hace 4 año.

Puede pedir responsabilidades solo el propietario que tiene un 40% de la propiedad?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Si por supuesto, quien se sienta perjudicado tiene capacidad para pedir explicaciones

Y demandar si lo estima oportuno

Cliente: escribió hace 4 año.

Muchas gracias,

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.
A ud

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