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Alejandro Pardal
Alejandro Pardal, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 30
Experiencia:  España
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Alejandro Pardal está en línea ahora

buenas tardes. por causas de la vida, me estoy separando de

Pregunta del cliente

buenas tardes. por causas de la vida, me estoy separando de mi mujer. a parte de la mala relacion entre nosotros....estamos intentando aclarar temas de la separacion....como cuanto tengo que pasarle por el niño, regimen de visitas....etc...

sobre el regimen de visitas....no hay problema, pues ella me dice, que puedo ir cuando yo quiera.

respecto al dinero....tenemos muchas discusiones...

yo soy comercial, mi nomina es de 1.719 €. extraoficialmente, tengo algun ingreso, pero lo tengo para pagar un coche de renting que compre por la empresa....total...que las cosas como estan....no puedo contar con ese extra...

ella se ha quedado en el piso. el piso no tiene cargas, pues pagamos la hipoteca hace casi 3 años. ella, tiene un otro coche y tampoco tiene cargar, pues se compro al contado.

total....que solo tiene las cargas de agua,luz,gas y los gastos de comida y colegio del niño.

yo estoy viviendo en casa de mis padres, pagando coche y sin una vivienda digna para mi.

segun mis ingresos ( 1.719 € segun nomina ) y estas circumstancias....cuanto es lo que ddeberia pagar?

me hablan de 200 a 350 € por mi hijo...otros me dicen que menos...segun ella, es el 30 % de mi sueldo....estoy muy perdido y harto ya de esto.


necesito me digan que se considera justo para pasarle.


en espera de respuesta...


reciban un cordial saludo
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.

Paso a responder a sus preguntas:

 

 

Respecto al régimen de visitas, a pesar de haber llegado a un acuerdo sobre las visitas, conviene fijarlo en el convenio regulador y establecer unos dias/horas a priori fijos, de ésta manera se evitarán futuros problemas.

 

Respecto de las pensiones, por un lado estará la pensión de alimentos a favor de su hijo, y por otro lado la pensión compensatoria a favor de su esposa. La pensión de alimentos es innegable, usted le deberá de pagar con seguridad, lo que es dificil es calcular la cantidad, pero por la nómina que usted tiene si que podría estar alrededor de los 300 euros.

 

La pensión compensatoria (a favor de su esposa) dependerá de varias circunstancias; en primer lugar si su esposa tiene ingresos propios, es posible que la pensión compensatoria sea reducida, o incluso inexistente. Si su esposa llegado un momento rehace su vida con otra persona, usted podría solicitar la modificación de medidas para suprimir dicha pensión, pero se mantendría siempre la pensión a favor de su hijo.

En caso de que la vivienda a la que usted se refiere sea propiedad de los dos, usted puede llegar a un acuerdo para sustituir la pensión compensatoria por el disfrute de la casa, es decir, usted no paga pensión y a cambio, ella puede disponer libremente de la casa común.

 

Sea lo que sea, conviene que lo decidan de mutuo acuerdo y planteen una separación de común acuerdo, para evitar gastos de abogados y sobre todo por el bien de su hijo, aunque hay veces que es inevitable acudir a una separación contenciosa, pero es preferible evitarlo en la medida de lo posible.

 

Negocien.

 

Espero haberle sido de ayuda, cualquier duda que tenga no dude en consultarla. Un saludo.

Alejandro Pardal, Abogado
Categoría: Legal
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Cliente: escribió hace 3 año.

gracias.


 


si la cosa fuese a peor....y fuesemos a juicio...podria comentar ella, esa parte de mi nomina....digamos que cobra se cobra de aquella manera....sin demostrarlo con documentos? y si asi fuese...pondria a mi empresa en algun problema?


 


con gracias anticipadas.

Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

Hola de nuevo,

En relación a su duda, decirle que si la empresa le da una parte de su nómina en dinero B, no es visible, siempre que no pase por el banco.

Además, no debería constar en la nómina ni en ningún documento, esas cantidades de dinero. Su nómina tampoco podrá ser tan baja que no sea creíble.

Dése cuenta que los primeros 640 euros de salario no son embargables. Poner esa cantidad en nómina no supone ningún riesgo.

Si en nómina no aparecen las cantidades en B, ni tampoco pasan por el banco, de cara al juzgado no habrá problema.

A su disposición,

Saludos cordiales,

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