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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 1491
Experiencia:  Abogado colegiado ejerciente
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Hola, he denunciado en la Guardia Civil a una trabajdora infiel

Pregunta del cliente:

Hola, he denunciado en la Guardia Civil a una trabajdora infiel que nos está haciendo la vida imposible desde hace año y medio, porque he encontrado un montón de pruebas que demuestran que se envia a su casa emails de la empresa (suyos, de sus compañeras e incluso de mi casa), además sus compañleras aseguran que se ha estado tomando notas de los protocolos confidenciales de fabricación (contradiciendo el contrato de confidencialidad que tenemos a cambio de un 20% más de sueldo mensual), que se ha hecho un montón de fotocopias de documentos de la empresa en la propia fotocopiadora de la oficina y hace poco nos denunció en el juzgado de lo laboral por sancionarla y presentó como prueba un documento confidencial de la empresa (por cierto, perdió el juicio). Mi pregunta es doble: ¿cual es el nombre o los nombres de este delito que vulnera la confidencialidad de datos, máxime cuando en el contrato de la trabajadora consta la cláusula de confidencialidad? y ¿cuanto debo esperar a que el Juzgado se pronuncie? A mi ya me llamaron a declarar hace un mes y a ella este mismo jueves. GRACIAS!
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenas tardes,

DiegoAbogado :

El delito que esa trabajadora podría haber cometido es un delito de revelación de secretos del art. 199 del Código Penal por el que puede ser concenda a pena de prision:

DiegoAbogado :

Artículo 199.


1. El que revelare secretos ajenos, de los que tenga conocimiento por razón de su oficio o sus relaciones laborales, será castigado con la pena de prisión de uno a tres años y multa de seis a doce meses.


2. El profesional que, con incumplimiento de su obligación de sigilo o reserva, divulgue los secretos de otra persona, será castigado con la pena de prisión de uno a cuatro años, multa de doce a veinticuatro meses e inhabilitación especial para dicha profesión por tiempo de dos a seis años.

DiegoAbogado :

Ustedes pueden personarse en la instruccion con Abogado y Procurador, para solicitar o proponer la practica de diligencias de investigacion de los hechos o aportar mas pruebas

DiegoAbogado :

Además si se personan como acusacion particular podrán formular acusacion contra la trabajadora y solicitar la pena de prision por la comision de este delito y participar como parte en el juicio oral que se celebre en su dia.

DiegoAbogado :

Si no se personan, será el Fiscal quien ejercitará la accion penal contra la trabajadora

DiegoAbogado :

y podrían transcurrir entre seis meses y un año como minimo hasta que se celebre el juicio oral.

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.
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Cliente: escribió hace 4 año.

Gracias XXXXX XXXXX respuesta, aunque ante la misma me quedan dudas porque contradice en parte lo que me habían dicho, porque hay cosas que no le comenté a Ud:


 


1-Si no podemos demostrar que haya hecho nada con toda la información que ha robado (y no digo presuntamente ya que hemos presentado más de 20 pruebas documentales y testimoniales: que ha robado documentación es un hecho probado)? Por ejemplo, una copia de la prueba confidencial que presentó en el juicio laboral por sanción nos fué denegada por el juzgado laboral argumentando que no ponía nuestro membrete en ella y por tanto no sabían si era un papel nuestro. Los correos que captó escribiendome con mi abogado desde mi casa cuando empecé a sospechar de ella y pensé abrirle la primera sanción, es evidente que le colocaron en posición privilegiada, pero de todo esto no se desprende divulgación de la información, de la cual no tenemos prueba alguna, sólo es evidente el uso privilegiado de la misma. Un informe confidencial de la empresa elaborado por ella y que me envió tres veces seguidas desde su casa riéndoseme en la cara con su chulería habitual tras decirle la primera vez que emlo envió que estaba cometiendo un delito, también demuestra que lo sacó de la empresa pero no que lo haya divulgado.


2-Por otra parte ella es concejal del ayuntamiento donde se juzga este delito, y desde ese instante en que consiguió ese puesto, fué cuando empezó a crearnos todo tipo de problemas en la empresa, desobediencias reiteradas, boicot (además del robo de información creyendo que no lo sabíamos), con el ánimo de que la echáramos con indemnización en lugar de irse ella; de hecho mañana lunes tenemos juicio laboral por una demanda por acoso "trato humillante" que nos interpuso para que la echemos con indemnización, a pesar de haber ganado nosotros sus dos demandas previas contra nosotros por querer trabajar en el horario que le daba la gana (fuera del horario de la empresa) y por la sanción que le interpusimos por desobediencias, aparte que ha llamado a declarar a todas sus compañeras, haciéndonos cerrar la empresa todo el día y no podremos servir nuestros kits de análisis preventivo de enfermedades a cerca de 1000 clientes de España y 25 paises más, y está claro que todas van a declarar en su contra porque llevan año y medio haciendo su trabajo mienrqas quien lo cobra es ella, que siempre está de baja por enfermedad común. La pena de cárcel en el juicio penal a mi no me solventa nada, aunque se la merezca ¿podemos pedir inhabilitación en cargo público, que es lo que realmente se merece porque su cargo en el Ayuntamiento fué el detonante de su mala actitud, al ganar más en el Ayuntamiento que con nosotros?


 


3-La juez me dijo en mi declaración que el fiscal seguirá su trabajo de forma ya imparable, pero que nos presentásemos con procurador y abogado como ya hemos hecho, para asistir, preguntar y pedir indemnización de daños y perjuicios. La entendí bien o he malinterpretado algo?¿y cual sería la cuantía justa de la indemnización que habría de pagarnos a la empresa y a sus compañeras?


 


Todo esto ya lo he comentado con mi abogado pero necesito esta su segunda opinión porque ya veo que en derecho no hay matemáticas. Muchas gracias!

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Respondiendo a sus dudas,

Por un lado, el art. 199 establece que hay que acreditar que se hayan revelado los secretos que esa trabajadora haya conocido por sus relaciones con la empresa. Si no se acredita que los hubiera revelado a otras personas no habría cometido este delito. Sin embargo, existen otros delitos que sí pudo haber cometido en base a la información que usted da aunque no haya revelsdo el contenido.

Por ejemplo:

Art. 197:

"1. El que, para descubrir los secretos o vulnerar la intimidad de otro, sin su consentimiento, se apodere de sus papeles, cartas, mensajes de correo electrónico o cualesquiera otros documentos o efectos personales o intercepte sus telecomunicaciones o utilice artificios técnicos de escucha, transmisión, grabación o reproducción del sonido o de la imagen, o de cualquier otra señal de comunicación, será castigado con las penas de prisión de uno a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses.

2. Las mismas penas se impondrán al que, sin estar autorizado, se apodere, utilice o modifique, en perjuicio de tercero, datos reservados de carácter personal o familiar de otro que se hallen registrados en ficheros o soportes informáticos, electrónicos o telemáticos, o en cualquier otro tipo de archivo o registro público o privado. Iguales penas se impondrán a quien, sin estar autorizado, acceda por cualquier medio a los mismos y a quien los altere o utilice en perjuicio del titular de los datos o de un tercero.

3. El que por cualquier medio o procedimiento y vulnerando las medidas de seguridad establecidas para impedirlo, acceda sin autorización a datos o programas informáticos contenidos en un sistema informático o en parte del mismo o se mantenga dentro del mismo en contra de la voluntad de quien tenga el legítimo derecho a excluirlo, será castigado con pena de prisión de seis meses a dos años.

Cuando de acuerdo con lo establecido en el artículo 31 bis una persona jurídica sea responsable de los delitos comprendidos en este artículo, se le impondrá la pena de multa de seis meses a dos años. Atendidas las reglas establecidas en el artículo 66 bis, los jueces y tribunales podrán asimismo imponer las penas recogidas en las letras b a g del apartado 7 del artículo 33.

4. Se impondrá la pena de prisión de dos a cinco años si se difunden, revelan o ceden a terceros los datos o hechos descubiertos o las imágenes captadas a que se refieren los números anteriores.

Será castigado con las penas de prisión de uno a tres años y multa de doce a veinticuatro meses, el que, con conocimiento de su origen ilícito y sin haber tomado parte en su descubrimiento, realizare la conducta descrita en el párrafo anterior.

5. Si los hechos descritos en los apartados 1 y 2 de este artículo se realizan por las personas encargadas o responsables de los ficheros, soportes informáticos, electrónicos o telemáticos, archivos o registros, se impondrá la pena de prisión de tres a cinco años, y si se difunden, ceden o revelan los datos reservados, se impondrá la pena en su mitad superior".

 

 

Sin embargo en este caso podría ser mejor aplicable el art. 278 del Código Penal:

 

"1. El que, para descubrir un secreto de empresa se apoderare por cualquier medio de datos, documentos escritos o electrónicos, soportes informáticos u otros objetos que se refieran al mismo, o empleare alguno de los medios o instrumentos señalados en el apartado 1 del artículo 197, será castigado con la pena de prisión de dos a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses.

2. Se impondrá la pena de prisión de tres a cinco años y multa de doce a veinticuatro meses si se difundieren, revelaren o cedieren a terceros los secretos descubiertos.

3. Lo dispuesto en el presente artículo se entenderá sin perjuicio de las penas que pudieran corresponder por el apoderamiento o destrucción de los soportes informáticos".

 

 

Desgraciadamente, para los posibles delitos que ha cometido esa trabajadora en relacion con la informacion de la empresa no se puede solicitar la inhabilitacion para cargo publico, ya que no está previsto en estos delitos, porque ella no los comete en cuanto cargo publico, sino como empleada de la empresa, aunque además sea concejal de ese ayuntamiento.

 

 

Efectivamente, usted le ha entendido muy bien, el Fiscal ejercitará acciones penales contra la empleada si ve indicios de delito, pero lo mas conveniente es que ustedes estén personados con Abogado y Procurador para intervenir activamente en la instrucción y posteriormente en el juicio oral para solicitar las pruebas que ustedes vean convenientes para demostrar su culpabilidad y solicitar la indemnizacion por daños y perjuicios.

 

 

Respecto a la indemnización que les corresponda si es condenada tampoco existe una formula matematica para calcularla. Su Abogado debe interpretar a la vista de la documentacion e informacion que se ha sustraido y de los perjuicios que ello pudo causar a la empresa. Sin conocer los datos de un modo exhaustivo es imposible darle una cifra de la cantidad que podrían reclamar, porque como usted dice y tiene toda la razon el derecho no es algo matematico, sino que esta sujeto a la interpretacion. Tanto es así que en casos muy parecidos dos o mas Jueces pueden fallar de forma totalmente contraria.

 

Cliente: escribió hace 4 año.


Muy bien, entonces para terminar ¿que es multa de doce a veinticuatro meses? Nos la ha de pagar a nosotros si resulta demostrado su delito? Las costas de procurador y abogado (y no se si hay además de fiscal y de juez) en tal caso los paga ella?


Muy amable

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.
Respecto a la multa, por ejemplo si le condenan a 12 meses de multa (365 días), por cada día tendrá que pagar una cantidad de dinero que fijará el Juez en funcion de la capacidad economica de la condenada. Por ejemplo si le fijan 12 euros diarios durante 365 dias seria un total de 4.380 euros. Pero esa cantidad no se la paga a ustedes sino que va a parar al Estado.


Si además resulta condenada en costas tendrá que abonar el Procurador y el Abogado de ustedes. A ustedes solo les abonará la cantidad correspondiente que fije el Juez en la sentencia por la responsabilidad civil derivada de los delitos que haya cometido y esta cantidad sí se la tiene que abonar a ustedes.
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