Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Abogado3044
Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 6146
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
54639574
Escriba su pregunta sobre Legal aquí...
Abogado3044 está en línea ahora

Buenas. Tras el expediente de crisis, la empresa presentó un

Pregunta del cliente:

Buenas. Tras el expediente de crisis, la empresa presentó un ERE para las dos fábricas de cemento (Galicia y León). Para la nuestra: 36 despidos obligatorios; 22 traslados y 12 suspensiones. Para la de León: hasta 30 despidos, pues van en relación a los traslados desde Galicia.
1º.- Es legal esto, que una sufra todas las consecuencias cuando se le priva de la producción y ventas en beneficio de la otra cuando las dos venden en Galicia.
2º.- En la confección del acta se incluyeron los 9 miembros de la León, los 6 de la de Galicia y 3 por la empresa. En caso de votación está claro que serán 12-6. Es legal esto.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

En principio se puede impugar la decisión empresarial si podemos ver que hay fraude y que efectivamente hay despidos encubiertos

Abogado3044 :

El problema es demostrarlo y que la autoridad laboral acepte nuestras alegaciones

Abogado3044 :

La empresa está en su derecho a presentar su plan de viavilidad y los trabajadores y la autoridad laboral pueden oponerse, pero hay que demostar el fraude, fraude que nos es poco frecuente en nuestros días

Abogado3044 :

Si quieren puedn recbar pruebas e impugnar la decision ante la autoridad laboral que los está aprobando, pero no algerguen demasiadas esparanzas

Abogado3044 :

Sigo en línea si necesita yuda

Customer:

Bien, en principio estamos de acuerdo en que esto es un montaje para dejar una fábrica en cierre preventivo, ya que 12 a media jornada hasta el 31 de diciembre que contempla el ERE (que se quedan en la fábrica) se irán al paro al tener que pasar a jornada completa. ¿Qué pruebas serían necesarias?

Abogado3044 :

Ese es el problema, todas las pruebas que aportemos de que es un cierre de un aplanta en detrimento de otra va a ser considerado decision empresarial que son libres de tomar

Abogado3044 :

No están obligados por criterios de paridad

Abogado3044 :

Hoy día todo e supedita a la viavilidad de la empresa

Abogado3044 :

Pueden reclamar que se pueden usar otra serie de criterios, paridad por ejemplo, pero el juez puede determinar que es la empresa la que toma esas decisiones empresariales

Abogado3044 :

No lo tienen fácil

Customer:

Y competencia desleal dentro del mismo grupo. Ya que nuestra fábrica no dio pérdidas y ahora alegan que no hay mercado para las dos. Y en 2012 nos tuvieron parados desviando la producción y ventas a la otra que tan solo trabajó 7 meses y nosotros 5.

Abogado3044 :

Volvemos otra vez al campo de las decisiones empresariales y la necesaria viabilidad de la empresa, como ve se van a aprovechar de la crisis al máximo

Customer:

Muchas gracias. Saludos.

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarmos

Abogado3044 :

Le invito a valorar positivamente la respuesta, sin lo cual el experto no cobra

Abogado3044 :

Pase una buena noche

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle