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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 1903
Experiencia:  Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
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eduardolm está en línea ahora

Soy Jubilada parcial desde hace poco más de dos años. Cuando

Pregunta del cliente:

Soy Jubilada parcial desde hace poco más de dos años. Cuando me acogí a esta modalidad, mi empresa contrató obligatoriamente a un sustituto por tiempo indefinido, a quien han despedido en el dia de ayer, (junto con otros 7 empleados más) por causas economicas. ¿Como me afecta esta situación? ¿Me pueden despedir también a mí (aunque sólo trabaje 237 horas al año para la empresa) para así no tener que contratar a otra persona por tiempo indefinido? Si me despiden, ¿dejaré de ser pensionista y estaré en las listas de desempleados? ¿Como me repercute en mi pensión cuando cumpla la edad legal de jubilación? Cumpliré 63 el próximo mes de Junio y cuando me jubilé parcialmente llevaba cotizados más de 37 años. Muchas gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenas noches,

eduardolm :

Estimada cliente, paso a dar lectura a su pregunta e inmediata respuesta

eduardolm :

Puede leerme y escribir?

eduardolm :

Le comento sobre su problema

Customer:

Si, por favor

eduardolm :

Leáme lo que le voy a escribir y al terminar puede hacerme las preguntas que quiera

eduardolm :

En relación a la jubilación flexible, la norma que la regula con detalle es el Real Decreto 1131/2002

eduardolm :

En dicha normativa se prevé que ocurre en el caso de que el relevista (trabajador que la sustituye) sea despedido

eduardolm :

Lo que dice la normativa es que en esos casos, el empresa está obligado a contratar otro trabajador en un plazo de tiempo breve, sin que esa situación para nada le afecte a usted

eduardolm :

La referencia exacta legal es la disposición adiccional 2ª de la norma que antes le cité

eduardolm :

Se la copio literalmente

eduardolm :

1. Si durante la vigencia del contrato de relevo,
antes de que el trabajador sustituido alcance la edad
que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada,
se produjera el cese del trabajador relevista, el
empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en
situación de desempleo o que tuviese concertado con
la empresa un contrato de duración determinada.

eduardolm :

Por tanto, el hecho de que el trabajador relevista sea despedido, en nada le afecta a su situación con la empresa, teniendo ésta obligación legal de contratar otro a su puesto

Customer:

¿y si la empresa alega problemas economicos y no quiere contratar a nadie? ¿es posible?

eduardolm :

No es posible, usted tiene el derecho a permanecer en la empresa, con su porcentaje de tiempo asignado, y con derecho a la jubilación flexible

eduardolm :

El tema más complejo es si la despiden a usted, que paso a comentarle

eduardolm :

Y aquí hay que distinguir dos supuesto

eduardolm :

el primero de ellos, es la extinción del contrato por causas objetivas

eduardolm :

pensemos en el caso de un despido por causas económicas, que podría ser una opción

eduardolm :

Si la despiden por causas económicas y las mismas no se impugnan ante la jurisdicción laboral, ocurre que usted pierde el empleo y pierde la pensión de jubilación flexible, entrando a cobrar el desmpleo

eduardolm :

Esto se regula en el artículo 16 de la norma que antes le cité

eduardolm :

Digamos que tendría derecho al desempleo, y perdería el derecho a la pensión de jubilación hasta que llegue a un edad que pueda jubilarse ordinaria o anticipadamente

eduardolm :

La segunda de las posibles situaciones sería un despido improcedente por ejemplo, porque la empresa no logra acreditar causas económicas

eduardolm :

O bien porque el despido es directamente improcedente

eduardolm :

En este segundo supuesto, usted tendría derecho a ser readmitida

eduardolm :

2. Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido
improcedentemente antes de cumplir la edad
que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada
y no se procediera a su readmisión, la empresa
deberá ofrecer al trabajador relevista la ampliación de
su jornada de trabajo y, de no ser aceptada por éste
dicha ampliación, deberá contratar a otro trabajador en
quien concurran las circunstancias a que se refiere el
apartado anterior.
En el supuesto de que la jornada de trabajo del relevista
fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliación
a la que se refiere el párrafo anterior tendrá como
límite la jornada a tiempo completo establecida en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de
la jornada ordinaria máxima legal.

eduardolm :

Lo previsto en el párrafo anterior, no será de aplicación
a las extinciones del contrato de trabajo declaradas
improcedentes, en cuyo caso se mantendrá el
derecho a la jubilación parcial, sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en la disposición adicional segunda
de este Real Decreto.

eduardolm :

Como ve, son dos supuestos diferente, y dependería del tipo de despido que a usted le afectara se aplicarían unas consecuencias u otras

eduardolm :

A su disposición nuevamente para dudas

Customer:

Parece que está claro que me pueden despedir porque se positivamente que la empresa tiene pérdidas desde hace unos años, con lo que el despido sería procedente. Supongo que si esto lo llevan a cabo, la pensión que cobraría cuando me jubile definitivamente no sería la misma, aunque me aseguraron cuando pregunté antes de firmar la jubilación parcial que con los años de cotización que tenía no me afectaría para nada, de manera que aunque siguiera trabajando a jornada completa, cobraría lo mismo a los 65 años.

eduardolm :

Bien, mi consejo es que usted se mantenga en el paro lo máximo posible, y así no tendría lagunas de cotización

eduardolm :

En el paro se cotiza algo menos que en su situación actual, pero no mucho menos

eduardolm :

Por tanto, su pensión de jubilación significativamente no se va a ver afectada, tendrá derecho a la misma en las mismas condiciones. La base de cotización quizás baja un poco, pero nunca una cantidad significativa

Customer:

Bien, muchas gracias, XXXXX XXXXX ya lo tengo más claro.

eduardolm :

Muchas gracias XXXXX XXXXX por confiar en nosotros

eduardolm :

Por favor, no se olvide valorar el servicio prestado

eduardolm :

Le deseo mucha suerte y que no se cumplan los malos augurios del despido

eduardolm :

Saludos!

Customer:

Gracias!

eduardolm y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle