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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 5915
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Abogado3044 está en línea ahora

Y que pasa si un trabajador ha disminuido el ritmo de trabajo

Pregunta del cliente:

Y que pasa si un trabajador ha disminuido el ritmo de trabajo de forma notoria, abusado de la confianza de la empresa, difundido información confidencial y cuando percibe que puede haber consecuencias contra sus actos dice que se le está haciendo mobbing para convertirse en intocable?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

El problema está en probar los hechos

Abogado3044 :

Con una perdida de rendimiento, que podamos probar podemos despedirle sin indemnizarle

Abogado3044 :

El problema es que recurra ese despido y nos gane el juicio

Abogado3044 :

Hay otras opciones

Abogado3044 :

Si su empresa va mal y puede probarlo, quizas sea más recomendable estudiar un despido por causas objetivas

Abogado3044 :

Es más caro pero más seguro

Customer: Como puedo probar que no ha habido acoso. La trabajadora es una mentirosa patológica. O dicho de otra manera que tendría ella que alegar para demostrar su falsa acusación de acoso. La puedo demandar yo por falsa denuncia ante mis compañeros?
Abogado3044 :

Son dos procedimientos diferentes

Abogado3044 :

Por un lado Ud en el despido, debe probar la falta de rendimiento, la falta de lealtad, etc

Abogado3044 :

Por otro lado, si ella le demanda por acoso, es Ud quien debe defenderse

Abogado3044 :

Se admiten todo tipo de pruebas, las normales en derechop

Customer: Que tipo de pruebas yo no he hecho ningún acto de acoso?
Customer: es una mentira para asustarnos y blindarse
Abogado3044 :

Si no tiene claro poder probar un despido procedente, por medio de índices de rentabilidad, faltas de asitencia injustificadas, retrasos, etc, es mucho más recomendable estudiar otraas opciones

Abogado3044 :

Si ella ya le está demandando por acoso, un despido procedente sin indemnización es muy muy arriesgado

Customer: Somos una cooperativa. Me preocupa mucho más verme envuelto en una denuncia falsa por acoso que el tema del despido. Que debe probar la trabajadora. Insisto yo no he hecho nada. Ella solo ha amenazado, mis compañeros de dirección le dijeron que concretase la acusación y la pusiese por escrito pero se limitó a indicar vaguedades sin concretar nada y a decir que no estaba en su ánimo denunciar...
Abogado3044 :

En el acoso es ella quien debe probar los hechos y Ud defenderse a la vista de las pruebas aportadas

Abogado3044 :

Si ella sólo le difama a Ud puede demandarla por daños en su honor

Customer: Le cuento
Abogado3044 :

Para demandarla necesitaría Ud pruebas de que ella le difama sin pruebas

Customer: Le cuento. Soy el vicepresidente de la cooperativa. Le dijo a uno de mis compañeros de dirección que había anotado todas las supuestas agresiones hacia su persona y que a la próxima me denunciaría...al día siguiente le llamó el presidente y otra compañera de dirección y no concretó nada, es más mintió descaradamente sobre cuestiones y mezclo temas. De hecho ella me ha denunciado en interno de la cooperativa
Abogado3044 :

Bien, pues a nivel interno Ud podrá defenderse con las pruebas que tenga

Abogado3044 :

Y además, puede demandarla por difamarle y manchar su buen nombre

Abogado3044 :

Para ello puede usar a los directivos de la cooperativa y las incoherencias y su falta de pruebas

Customer: ok pero se la puede exigir que aporte las pruebas de sus acusaciones hechas en interno y sin concretar ninguna, solo amenazando con denunciar? O eso puede ser visto como una agresión a la trabajadora
Abogado3044 :

Por supuesto

Customer: No puedo defenderme de vaguedades
Abogado3044 :

Difamarle sin pruebas tiene un castigo civil, le esta originando un daño que Ud puede reclamar. Por supuesto

Abogado3044 :

Así es. Contacte con un abogado que la aperciba de que inicia acciones legales por los daños a su buen nombre

Abogado3044 :

El abogado la notificará fehacientemente que deje de hacerlo, la emplazará a reconocer la falsedad, o que asuma las consecuencias

Customer: Entonces estamos de acuerdo. Yo pedí firmeza a mis compañeros de dirección y que se le exigan pruebas o se abra un expediente disciplinario
Abogado3044 :

Correcto

Abogado3044 :

Primero ponerse Ud en manos de un abogado, lo cual le dará credibilidad ante la dirección

Abogado3044 :

El abogado reclamará justicia en su nombre, con objeto de limpiar su buen nombre

Customer: Perfecto. Esta situación es como una falsa denuncia por maltrato, la gente suele empalizar con el teórico más débil...muchas gracias
Abogado3044 :

Dira a la dirección que esta trabajando en la limpieza de su reputación y en depurar responsabilidades

Abogado3044 :

Correcto

Abogado3044 :

Pero estamos en un campo CIVIL no penal

Abogado3044 :

Aqui no hay responsabilidad penal sino civil

Customer: Ya se trata de no ceder a un chantaje
Customer: Me he pasado todo el fin de semana sin dormir por culpa de esta señora
Abogado3044 :

Su abogado EXIJIRA que se retracte, pida excusas para limpiar su buen nombre y de no hacerlo iniciará acciones legales tendentes a que el juez pruebe en su sentencia que los hechos no son ciertos y que se le indemnice a Ud por manchar su reputación

Abogado3044 :

Contrate abogado que inicie acciones de reclamación de responsabilidades y que esta señora se retracte o que asuma las consecuencias. defiendase

Customer: La última pregunta
Abogado3044 :

Si, dígame

Customer: que tendría q probar ella exactamente para demostrar que ha habido acoso. No conozco en profundidad el tema. Jamás le he faltado el repeto en público, no hablo com ella en privado, no la he gritado, cobra lo mismo, no la he insultado y mis opiniones sobre su rendimiento laboral las hago en privado. Que tendría ella que probar! Para qué yo tenga q preocuparme?
Abogado3044 :

El acoso es siempre muy difícil de probar

Abogado3044 :

Ella deberá aportar testigos, escritos, grabaciones.... algo

Abogado3044 :

No se puede desprestigiar sin pruebas

Abogado3044 :

La obligación de probar lo que mantiene es de ella

Abogado3044 :

Si ud no ha hecho nada, y ella le esta difamando, Ud tiene perfecto derecho a pedir que rectifique y/o le indemnice

Abogado3044 :

El problema es que la violencia de género nos está convirtiendo en presuntos inocentes y hay muchas mujeres aprovechandose de ésto

Abogado3044 :

No admita el chantaje

Abogado3044 :

Le invito a hacer una valoración positiva del servicio prestado sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

Pase un buen día

Abogado3044, Abogado
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  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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