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está obligado un Aux. Administrativo de un Centro de Salud

Pregunta del cliente:

está obligado un Aux. Administrativo de un Centro de Salud a dispensar material sanitario con una orden médica. Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenas tardes,

eduardolm :

Estimado cliente, paso a dar lectura a su pregunta e inmediata respuesta

eduardolm :

A priori, las tareas de auxiliar administrativo no incluyen en ningún caso la dispensa de medicamentos, cuya función corresponde al personal cualificado para el mismo

eduardolm :

Las tareas de auxilar administrativo, que se reducen a las de secretaria, organización, administración, etc. no incluyen esa propia función

Customer:

no está clasificado como medicamento si no como material sanitario,

eduardolm :

Entiendo, es una centro de salud público o privado?

Customer:

es público, pertenece al Servicio Vasco de Salud Osakidetza

eduardolm :

Usted no tiene obligación de dispensar medicamentos ni material sanitario en ningún caso. Para empezar, debe la dispensa de dicho material debe incluir la correspondiente receta y el paciente acudir al adecuado lugar para su compra a través de prescripción médica.

eduardolm :

Usted como administrativo de un centro de salud, no tiene obligación legal de acatar una orden cuando ésta no tiene soporte normativo

eduardolm :

No corresponde a usted dispensar ese material, ni es propio a sus funciones de auxiliar administrativo

eduardolm :

Es un hecho puntual o ha sido una práctica habitual este tipo de órdenes?

Customer:

Es un material que se suministra en el centro. En centros grandes esta tarea la realizan los Auxiliares Sanitarios o Celadores encargados del almacén, pero como en mi centro no existe esto, me lo han endosado a mí y quiero saber si realmente me lo pueden exigir, según mi jefe tendría que hacer está función , en las funciones del Manual del S.V.S. Osakidetza pone: Aux.Admin. y Atención al Paciente (que es mi puesto): -realizar actividades de suministro y ordenación de documentación, materiales y útiles del ámbito de trabajo. Como interpreta Usted esto. Gracias

eduardolm :

Entiendo lo que me comenta, si bien no se especifica si las actividades de suministro de materiales ha de realizarse frente al personal del centro o frente a los pacientes, lo cual parecería más propio de la labor de enfermería. Es decir, las normas que usted me indica no aclaran si la dispensa y suministro de material es entre el personal del propio centro o de pacientes, porque usted me imagino que carece de formación específica sanitaria como puede tener un auxiliar sanitario, si no es así, ruego me lo confirme

Customer:

en este caso es frente a los pacientes, no tengo formación sanitaria, lo que quiero preguntar, en caso de llevarlo al juzgado podría interpretarse que sería labor mía, justificaría la usencia de celador de almacén o aux. de enfermería que yo lo realizase, no tendría que asumirlo la enfermera.

eduardolm :

generalmente, las funciones, si no hay el personal específico en su centro (no hay ni celador de almacén ni auxiliar de enfermería) tendrá que hacerlo el personal capacitado para dichas funciones, y es una cuestión interpretativa, como usted bien dice. Por tanto, es una tarea que por conocimiento parece más lógico asignarla a una enfermera que a un auxiliar administrativo sin formación específica en ese punto.

eduardolm :

Usted es personal laboral contratado o está con plaza fija?

Customer:

Tengo plaza fija

eduardolm :

En ese caso, tampoco debe preocuparse demasiado. La norma no es de interpretación fácil y debería recurrir a la administración sanitario inmediatamente superior para exponerles el caso. Me imagino que será la consejería correspondiente de sanidad en el País Vasco

eduardolm :

Es decir, se le puede efectuar una consulta vinculante a dicho órgano, para que aclare esa situación

Customer:

no están bien definidas las funciones, es algo que los sindicatos llevan tiempo pidiendo, tendría que recurrir a un Juez y no sé si me puede dar la razón.

eduardolm :

La cuestión es pura interpretación sí le soy sincero, estaba repasando ahora por si había jurisprudencia adecuada al caso, pero no es posible de encontrar, ya que es un supuesto muy concreto

eduardolm :

La cuestión es si a usted le supone un aumento de trabajo considerable que le merezca pelear el tema judicialmente

Customer:

Si me supone, pero si no me dan la razón todavía sería peor.

eduardolm :

El hecho de que me comenta usted que las funciones no están bien definidas y los sindicatos lo están reclamando, significa que no existen una doctrina previa judicial sobre esos casos, y podremos encontrarnos en una sentencia en un sentido u otro. No es posible definir las posibilidades de éxito en un caso como éste

eduardolm :

La existen del margen interpretativo, hace que no se pueda pronosticar el resultado de la eventual decisión judicial con facilidad

eduardolm :

La cuestión es lo que pierde usted si reclama y ponerlo en una balanza en comparación con sus posibilidades de éxito

eduardolm :

Y los beneficios derivados de no tener que realizar esta función

Customer:

Bien me imagina algo así, la lógica me dice que tengo yo razón, pero como se exponga el tema y que posibles lagunas haya, me hace dudar que puedan darme la razón, de todas maneras gracias XXXXX XXXXX

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