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DiegoAbogado
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Experiencia:  Abogado colegiado ejerciente
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DiegoAbogado está en línea ahora

desde hace tres meses el gerente de mi empresa me esta pidiendo

Pregunta del cliente:

desde hace tres meses el gerente de mi empresa me esta pidiendo un dinero para despedir a un compañero...de no aceder a su peticion me dice que el que se va a la calle soy yo en cuanto me incorpore de la baja situacion en la que estoy. En mi sindicato me dicen que lo denuncie pidiendo una resolucion de mi contrato pidiendo una indenizacion por acoso dirigida al servicio de mediacion arbitraje y conciliacion. Entiendo que estoy pidiendo la cuenta. La cuestion es que necesito el trabajo y no me quiero ir...con todo esto encima no puedo ni pensar..¿que puedo hacer,como puedo enfocarlo,hay alguna posibilidad de enfocarlo de otra manera sin tener que irme de la empresa ?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenos días y bienvenido a Just Answer

DiegoAbogado :

No se desconecte en breve le respondo

DiegoAbogado :

Usted puede denunciar esta situación sin tener que irse de la empresa ni solicitar la resolución de su contrato

DiegoAbogado :

Usted está en su derecho de denunciar a esa persona en la vía civil o laboral por el acoso que está sufriendo, o ante la Guardia Civil o el Juzgado de Guardia en vía penal porque está cometiendo un delito de coacciones contra usted

DiegoAbogado :

Además, usted tiene pruebas de los hechos que puede aportar en ambos procedimientos, las grabaciones del gerente hablando del tema

DiegoAbogado :

Si a consecuencia de su denuncia o demanda (segun la via judicial que ejercite) usted es despedido ese despido sería considerado NULO, al ser consecuencia de su ejercicio de acciones judiciales, lo que conlleva su readmision

DiegoAbogado :

más el abono de los salarios de tramitacion correspondientes

DiegoAbogado :

Si le despiden como castigo por el hecho de que usted ha denunciado o demandado al gerente ese despido será considerado nulo y la empresa tendrá que readmitirle en su puesto de trabajo obligatoriamente

DiegoAbogado :

No se si el gerente sabe que usted tiene grabaciones de el hablando de ese tema, lo digo porque tambien puede explorar la posibilidad de comentarle que usted tiene pruebas de esa conducta que puede utilizar en su contra si le despide sin ninguna causa

DiegoAbogado :

Aun en el caso de que le despidan sin haber usted denunciado o demandado

DiegoAbogado :

si usted demanda el despido como nulo y aporta esas grabaciones, posiblemente se podría considerar nulo igualmente con obligacion de readmitir

Customer:

entonces como puedo formular la denuncia en el sindicato...

Customer:

ellos la opcion que me dan es la comentada antes

DiegoAbogado :

puede plantear una demanda por el acoso que esta sufriendo por parte del gerente y solicitar una indemnizacion para resarcir sus derechos vulnerados y aportar la prueba de que dispone, pero no tiene ninguna obligacion de resolver el contrato. No tiene por que abandonar la empresa

DiegoAbogado :

Si hubiera un despido a consecuencia de esa demanda, el mismo se consideraría nulo

DiegoAbogado :

La resolucion del contrato por grave incumplimiento del empresario es una opcion del trabajador pero no una obligacion

DiegoAbogado :

puede ejercitar acciones contra la empresa o el gerente sin necesidad de resolver el contrato

DiegoAbogado :

Si son ellos quienes le despidenel haber demandado usted antes y contar con esas pruebas harían el despido nulo con obligacion de readmitirle y abonarle los salarios de tramitacion

Customer:

entonces simplemente denunciar el acoso pidiendo una indenizacion por tal causa...y en caso de que me despida por esto se podria considerar nulo

DiegoAbogado :

De hecho el art. 50 del estatuto de los trabajadores dice textualmente: "Extinción por voluntad del trabajador.


1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato..." Pero si usted quiere continuar en la empresa no tiene por que resolver el contrato y quedarse sin el empleo. Exactamente, puede demandar por el acoso sufrido y aportar las grabaciones que acreditan las coacciones y si a consecuencia de que ha ejercido acciones judiciales por ese tema, usted es despedido, ese despido no es improcedente sino NULO y conlleva su inmediata readmisión en la empresa con abono de los salarios de tramitacion (desde el mometo del despido hasta la sentencia)

DiegoAbogado :

El despido es nulo en ese caso porque se hace vulnerando derechos fundamentales del trabajador

Customer:

la denuncia a donde tiene que ir dirigida al juzgado?

DiegoAbogado :

Se puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo social por acoso

DiegoAbogado :

o mobbing

DiegoAbogado :

ya que ese gerente esta mediante coacciones intimidandole para que acceda a una conducta indebida

DiegoAbogado :

lo mas importante es que cuenta con grabaciones que acreditan los hechos

DiegoAbogado :

el caso es que un despido tras el ejercicio de acciones contra el gerente o la empresa no es improcedente sino nulo

DiegoAbogado :

porque estaría claro que le despiden por haber ejercitado sus derechos a denunciar conductas que usted no esta obligado a soportar y que estan prohibidas

Customer:

bueno entonces yo mañana en mi sindicato tengo que decirles que en vez de pedir una resolucion de mi contrato. me formulen una denuncia por acoso,ya que necesito mi trabajo...¿es correcto?

DiegoAbogado :

Exacto

DiegoAbogado :

no tienen porque resolver el contrato si usted no lo quiere asi

DiegoAbogado :

y sobre todo si necesita el trabajo

Customer:

muchas gracias

DiegoAbogado :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos. Un saludo

DiegoAbogado, Licenciatura
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Cliente: escribió hace 4 año.

el gerente de mi empresa me esta llamando por tlfno y aun no me dio tiempo a poner la denuncia por acoso...me imagino que sera para comunicarme que tengo el despido ya que no le he dado el dinero...mi pregunta es si debo contestarle a las llamadas ya que aun no esta la denuncia

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Si finalmente le despiden deben hacerlo por escrito mediante una carta de despido. Mi consejo es que no le responda a las llamadas y que se lo hagan constar por escrito.


Aunque si finalmente se lleva a cabo un despido verbal debe impugnarlo en el plazo de veinte dias mediante conciliacion y despues con una demanda ante el juzgado de lo social competente. Y puede solicitar que se considere como despido nulo y subsidiariamente improcedente y aportar las grabaciones como prueba que acreditan que el gerente le hizo chantaje y por lo tanto lo coaccionó por lo que ese despido tendría que considerarse nulo y conllevar la readmision con los salarios de tramitacion correspondientes.
Cliente: escribió hace 4 año.

He denunciado en inspecion de trabajo el acoso..seguido me fuia mi sindicato para poner la denuncia por el juzgado y me dicen que no hay prblema pero que tenemos que esperar a ver que dicen la inspecion y despues llevar acabo la denuncia. ¿esto es asi ? Es correcto el procedimiento

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenos días,

Aunque no tiene obligación de esperar a la finalización del procedimiento de la inspeccion de trabajo para presentar demanda contra la empresa, sí es más conveniente presentarla cuando tenga el resultado de la inspeccion. Si se sanciona a la empresa puede aportar la documentacion con la demanda o hacer referencia en la misma a que se denunció a la empresa y a que fue sancionada. Si denunció en inspeccion de trabajo antes de que se le haya notificado el despido es un buen movimiento de cualquier manera.
Cliente: escribió hace 4 año.

finalmente se llevo a cabo el despido...en mi sindicato me formularon una carta al servicio de mediacion arbitraje y conciliacion explicando todo lo sucedido que hemos comentado sobre este acoso y chantaje. En unos de los apartados pedimos que el despido solo puede considerarse nulo o subsidiariamente improcedente....yo quisiera saber si esto es una forma de hablar legal o algo asi porque llegados a la conciliacion aunque me ofrezcan el improcedente...yo lo que quiero es el nulo ya que tengo grabaciones y un testigo en la empresa demostrando que estaba siendo acosado y chantajeado. Podria ir solamente por el nulo o tendria que aceptar un improcedente??

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenas noches,

Esa petición respecto al despido, es de cir que se considere nulo o subsidiariamente improcedente es una petición formal pero no quiere decir que usted tenga que aceptar nada en la conciliacion.

Si la empresa acepta reconocer el despido como improcedente y usted no lo acepta porque esta seguro de que es nulo, no tiene por que aceptarlo. No había acuerdo entre empresa y trabajador y usted presentará entonces una demanda de despido en el que solicita lo mismo, que se considere nulo y subsidiariamente improcedente.

Si el Juez no lo considera nulo tendrá que decir si lo considera o no improcedente. Es la peticion comun respecto a los despidos.

Pero no se preocupe, no tienen obligacion de aceptar la calificacion del despido como improcedente en la conciliacion si no esta de acuerdo.

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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