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Trabajo de cocinera en una residencia de ancianos, desde hace

Pregunta del cliente:

Trabajo de cocinera en una residencia de ancianos, desde hace 6 años. Mi compañera es ayudante de cocina, pero como yo libro 8 días al mes, ella tenía que hacer de cocinera y van y le dieron la categoria hace 5 años, pero ella seguia de ayudante de cocina. Si no hacia de cocinera 6 meses en un año ni 8 meses en dos, ¿le correpondía la categoria?- Ahora como es delegada sindical, se ha aprovechado de la situación y la empresa ha dicho que tenemos que hacer una semana cada una de cocinera. A mi me hacen hacer trabajos que antes no hacía, limpieza horno, campana, baldosas, etc. Es movilidad funcional horizonta, y no puedo reclamar. Es una injusticia y me han herido mi dignidad profesional. ¿QUE puedo hacer?. Todos estos cambios es por dicen que han hecho rectructuracion
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenas noches y bienvenida a Just Answer

DiegoAbogado :

No se desconecte, en breve le respondo

DiegoAbogado :

Respecto a la movilidad funcional o cambio de las funciones que corresponden al trabajador, el Estatuto de los trabajadores establece que el cambio de funciones de un trabajador se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.


 

DiegoAbogado :

Además, la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.


 

DiegoAbogado :

La Ley también dice que en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.

DiegoAbogado :

Si su compañera no cumplía esos requisitos habría que ver si a tenor de las reglas en materia de ascensos aplicables en su empresa, ese ascenso debía tener lugar o no. Habría que ver lo que establece al respecto el convenio colectivo aplicable

DiegoAbogado :

En su caso, por los datos que nos da, se le están encomendando a usted funciones inferiores a las de su categoría laboral, por lo que no le pueden bajar el sueldo.

Customer:

No hay convenio, el sueldo me lo mantienen, pero no veo justo que despues de 6 años, me encomiendo trabajos de inferior categoria una semana cad 15 días. Hasta ahora haciamos 40 horas semanales y las han reducido a 37.5, como empleados para el ayuntamiento, pero tiene que abonar atrasos

DiegoAbogado :

Pero si entiende que esa modificacion en sus funciones no respecta su dignidad como trabajadora o cree que no responde a razones tecnicas u organizativas que la justifiquen, puede ejercitar acciones, primero presentando una conciliacion ante el SMAC de su provincia, y si no hay acuerdo con la empresa, presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, para que el Juez determine si esa movilidad funcional es procedente o no. Para acudir a la via judicial si no se llega a un acuerdo con la empresa tiene derecho a solicitar un Abogado de Oficio en el Colegio de Abogados de su localidad.

DiegoAbogado :

Estoy totalmente de acuerdo con usted. Pero si cree que esa movilidad funcional lesiona su dignidad como trabajadora puede impugnarla para que el Juez de lo Social se manifieste sobre si es adecuada o no

DiegoAbogado :

o si existen razones tecnicas u organizativas que la justifiquen

Customer:

pero si quieren me pueden echar

DiegoAbogado :

Si el Juez entiende que lesiona su dignidad o que no hay razones tecnicas u organizativas que la justifiquen, ordenaría que la repongan en sus funciones originales

DiegoAbogado :

Si la echan sería un despido improcedente y tendrían que indemnizarle

DiegoAbogado :

y podría ser un despido nulo (con readmision del trabajador) si la despiden porque usted haya ejercitado acciones judiciales mas los salarios de tramitacion

DiegoAbogado :

Si a usted la despiden por ejercitar acciones judiciales contra la emrpesa, ese despido no seria improcedente, seria nulo

DiegoAbogado :

y la consecuencia es que esto conllevaríoa su readmision automatica y tendrian que abonarle los salarios de tramitacion desde el despido hasta la incorporacion de nuevo a su puesto

DiegoAbogado :

Si la despiden antes de que usted ejercite acciones podría ser un despido improcedente, y le correspondería una indemnizacion de 45 días por año hasta la entrada en vigor de la ultima reforma legal y de 33 dias desde entonces

DiegoAbogado :

En todo caso, usted puede ejercitar acciones si no esta de acuerdo con la movilidad funcional que le estan aplicando y que se pronuncie el Juez de lo Social al respecto. Y si a consecuencia de esto usted es despedida, podría fundamentarse que ese despido es nulo con obligacion de readmision del trabajador

DiegoAbogado :

mas salarios de tramitacion

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Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.
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