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Jorge Carlos
Jorge Carlos, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia:  Civil,Mercantil,Penal,Administrativo,Internacional
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Jorge Carlos está en línea ahora

una compañera que es concejal liberada en el ayuntamiento rige

Pregunta del cliente:

una compañera que es concejal liberada en el ayuntamiento rige los pisos tutelados como directora desde las elecciones de 2011 tras aprobación por el pleno en mayoría, con un sueldo de 1000 euros. Por un concejal tránsfuga que se salió del grupo de gobierno se perdió la mayoría en el pleno y se volvió a votar para retirarle la liberación, perdiendo el trabajo y el sueldo aunque ella sigue yendo a trabajar. Mi pregunta es si se puede recurrir y tiene derecho a su sueldo hasta fin de legislatura o tiene derecho a indemnización o no. Gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Leo su consulta y le responda

Abogado3044 :

Si se ha votado y decidido despedirla, debe comunicarse éste hecho

Abogado3044 :

Ella podrá defenderse en sede social del despido

Abogado3044 :

Mientras a ella no se la de la carta de despido no tiene porque dejar de acudir a su puesto

Abogado3044 :

Es el Ayuntamiento, quien debe darle la carta de despido y ella defenderse ante ese despido por los motivos que estime oportunos

Customer:

Según ella no se le hizo contrato, solo se le daban las nóminas

Abogado3044 :

No tiene porque tener contrato escrito

Abogado3044 :

La nómina es prueba de que está contratada

Abogado3044 :

Nadie puede negar ese contrato

Abogado3044 :

Se puede discutir el contenido, pero no la existencia, puesto que hay nóminas

Customer:

Existen los mismos derechos como cualquier trabajador a pesar de ser un contrato sujeto a decisión del pleno de Ayuntamiento?

Abogado3044 :

Por supuesto

Abogado3044 :

El Ayuntamiento decide su contartación y despido, nada más

Customer:

Entonces cómo sería el procedimiento? un escrito al secretario diciendo qué? posible despido improcedente?

Abogado3044 :

Así es. Si se la quiere despedir, se toma la decisión por el cauce reglamentario, que ya se ha tomado, se la comunica y pone a su disposición la indemnización y finiquito total y se le comunica

Abogado3044 :

Si la indemnizamos por improcedente nos ahorraremos motivos de reclamación

Abogado3044 :

días por año hasta la reforma y 33 después

Abogado3044 :

perdón 45 dias hasta la reforma que no se ha marcado

Abogado3044 :

45/33 por año trabajado

Customer:

y cree que se podría readmitir sin tener que pasar de nuevo por el pleno?

Abogado3044 :

Es que no esta despedida, mientras no se le comunique no existe ese despido

Abogado3044 :

Ese despido existe cuando se le comunique que debe dejar de ir a trabajar, por escrito

Abogado3044 :

Ante el escrito ella se defenderá o no segun le interese

Customer:

Entonces si no se le ha abonado su nómina desde febrero de éste año tendrían que pagarle las nóminas que le deben hasta la fecha de su despido más el finiquito que le corresponda no?

Abogado3044 :

Por supuesto

Abogado3044 :

Si no la han pagado, ese dinero lo deben abonar

Abogado3044 :

No la han despedido, por mucho que hayan acoraddo hacerlo

Abogado3044 :

Ella tiene derecho a su nómina, liquidación e indemnización hasta el despido, por escrito

Customer:

Entonces una buena vía sería un escrito al secretario del Ayuntamiento reclamando las nóminas no abonadas y la ausencia de escrito de despido, y después se verá la contestación.

Abogado3044 :

Basta con reclamar su salario, sin dar más expliacciones, y denuncia a inspeccion de trabajo

Abogado3044 :

Ella esta trabajando, no esta cobrando, no se la ha despedido ni indemnizado...

Customer:

De acuerdo, muchas gracias, XXXXX XXXXXías!

Abogado3044 :

Es decir que ella sigue trabajando, y el ayuntamiento debe pagarla

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX

Abogado3044 :

Ruego una valoración positiva del servicio prestado

Abogado3044 :

Sin ella el experto no cobra

Abogado3044 :

pase un buen dia

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Ruego no olvide valorar, en los iconos de las caritas que le ofrece el sistema, la consulta.

Si no lo hace, el experto no cobra.

 

Gracias

Experto:  Jorge Carlos escribió hace 4 año.

Buenas tardes habria que analizar con mas profundidad el estado de su amiga, le comento el cargo de consejal no tiene porque estar remunarado, ahora bien si esta realizando las labores de forma liberada y con un convenio en el cual se pacto los 1000 euros tiene derecho a seguir cobrandolos.

Ahora bien puede ser que una vez que fuese extinguida la relación laboral, su amiga quisiese seguir realizando la labor política de forma altruista, y en este caso habría desaparecido la obligación de la contraprestación.

Gracias XXXXX XXXXX intentaré todo lo posible porque sea posible su satisfacción.

Fdo. Jorge Carlos de la Torre Martín

Jorge Carlos, Abogado
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