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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
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Según la reforma laboral en vigor a partir de abril del presente

Pregunta del cliente:

Según la reforma laboral en vigor a partir de abril del presente 2013 sobre la jubilación anticipada voluntaria con una base mínima de 35 años cotizados, en el caso de un trabajador con 61 años de edad en el año 2013 y con 31 años cotizados ¿ se puede jubilar anticipadamente ? ¿ en que año y con cuantos de cotización ?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Mariatf19 : Hola buenas noches y bienvenido a justanswer.
Mariatf19 :

Si usted quiere jubilarse anticipadamente tiene que tener 63 años como mínimo y 35 años cotizados.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.
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Cliente: escribió hace 3 año.

al jubilarme a los 63 años, lo haré con el 100% de la pensión o se me aplicará a la misma algún coeficiente reductor

Cliente: escribió hace 3 año.
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Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Hola

EL índice corrector aplicable a su caso es 1.875 por cada trimestre que le falte cuando se jubile a la edad de jubilación que seré de 65 años y un mes Art 161 Bis de la LGSS
Al ser 4 timestres por 4 años son 16 * 1.875 que supone un indice corrector del 30 por ciento sobre su base

Al llegar a los 65 y un mes cobrará el 100 por cien de su base

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t2.html#a161b



 

Si esta en paro por causas ajenas a su voluntas se puede jubilar anticipadamente a los 61 anos y un mes

 

Por voluntad propia a los 63 y un mes

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Es decir, si se jubila a los 61 porque esta en paro el indice correcto es el 30 por ciento

Si se jubila anticipadamente a los 63 y un mes son 8 trimestres *1.875 que es una reducción del 15 por ciento
Cliente: escribió hace 3 año.

la jubilación sería voluntaria y la edad sería a los 63 años ( me había dicho inicialmente a los 65 años ) y en concreto que porcentaje reductor se le aplicaría al no haber cotizado los años exigidos

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Al ser voluntaria se puede jubilar a los 63 años y tres meses en 2015 y el índice reductor será del 15 por ciento 8 trimestres por 1.875

DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMA

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t3.html#dt20

Cliente: escribió hace 3 año.

o sea, no puedo jubilarme antes de los 63 años y del 2015

Experto:  Jorge Carlos escribió hace 3 año.
Gracias XXXXX XXXXX intentaré todo lo posible porque sea posible su satisfacción.
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, introduce, a partir de 1 de enero de 2013, importantes modificaciones en materia de jubilación que afectan a aspectos esenciales de su régimen jurídico, como es el caso de la edad mínima de acceso, el cálculo de la base reguladora o la escala de porcentajes aplicable. No obstante, se articula un largo período transitorio de adaptación hacia la nueva regulación con el que
se pretende evitar cambios bruscos que afecten a las expectativas de derecho de las personas que se encuentran actualmente en edades cercanas a la de jubilación.
Se aumenta la edad mínima ordinaria de acceso a la jubilación, que pasará de 65 a 67 años. No obstante,
será posible jubilarse a partir de los 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.
Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos.
En todo caso, estos nuevos requisitos se aplicarán de manera gradual a través un amplio período transitorio de 15 años que culminará en el año 2027, tanto para la determinación de los años que hará
falta acreditar cotizados para acceder a la jubilación a los 65 años como para el paso de los 65 a los 67
años como edad mínima ordinaria de jubilación.
Dicho período transitorio comenzará en 2013, exigiendo un mínimo de 35 años y 3 meses cotizados para acceder a la jubilación a los 65 años, mínimo que aumentará en tres meses en cada año posterior (así, por ejemplo, 35 años y 6 meses en 2014; 35 años y 9 meses en 2015; etc.) hasta situarse en 38
años y 3 meses en 2025 y 2026, y, a partir de 2027, quedar fijado en los mencionados 38 años y 6 meses.
En coherencia con ello, los trabajadores que acrediten en cada uno de los respectivos años un período cotizado inferior a los que se han señalado, verán incrementada la actual edad mínima a partir de
2013, en que se exigirán 65 años y 1 mes a quienes hayan cotizado menos de 35 años y 3 meses, con un aumento de un mes más durante cada año posterior desde 2014 hasta 2018 (así, por ejemplo, en 2014,
65 años y 2 meses para quienes acrediten menos de 35 años y 6 meses; en 2015, 65 años y 3 meses para quienes acrediten menos de 35 años y 9 meses; etc.), y de dos meses más a partir de 2019, hasta situarse
en 67 años desde 2027 en adelante.


La modalidad de jubilación anticipada a partir de los 61 años será sustituida por dos nuevas modalidades: la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.
La primera modalidad exigirá los siguientes requisitos: 61 años de edad; inscripción como demandante de empleo durante un plazo de al menos seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensión; acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años; y que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral Por su parte, para acceder a través de la segunda modalidad habrá que reunir los siguientes requisitos:
63 años de edad; acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años; y que el importe
de la pensión resulte superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplir los 65 años de edad.
En ambos casos la pensión será objeto de reducción, mediante la Aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte, de un coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre (un 7,5 por 100 en términos anuales) para los trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y del 1,625 por 100 por trimestre (un 6,5 por 100 en términos anuales), para los trabajadores con 38 años y 6 meses o más cotizados. A los efectos de determinar dicha edad legal de jubilación se considerarán cotizados los años que le resten al interesado desde la fecha el hecho causante hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda. Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán períodos completos, sin que
se equipare a un período la fracción del mismo.

Espero haberle podido ayudar.
Un saludo.
Fdo. Jorge Carlos de la Torre Martín
Cliente: escribió hace 3 año.

concretando, en el caso de trabajador de 61 en 2013 y con 31 años cotizados a que edad se podrá jubilar anticipadamente de forma voluntaria y en que año y cual será el coeficiente de reducción total

Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Hola buenos días de nuevo estimado cliente y disculpe por no haber podido contestar antes a su pregunta pero he tenido problemas de conexión a internet. Respondiendo específicamente a la misma usted tiene derecho a jubilarse en el año 2015 con 63 años y el coeficiente reductor aplicable a su base reguladora sería el 15 por ciento, es decir a su base reguladorase le descontaría el 15 por ciento. No puede usted jubilarse de forma voluntaria antes delos 63 años con la nueva ley de reforma laboral. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.

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