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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 2310
Experiencia:  MÁSTER EN DERECHO CON DESPACHO PROFESIONAL PROPIO
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Mariatf19 está en línea ahora

Buenas noches, quería hacerle una consulta. Actualmente trabajo

Pregunta del cliente:

Buenas noches, quería hacerle una consulta.
Actualmente trabajo para una empresa con fecha de antigüedad 23 de diciembre de 2009. Mi contrato laboral es de 40 horas y me ofrecen una reducción de jornada de 10 horas semanales, resultando una jornada de 30 horas semanales en total.
No estoy de acuerdo, y tengo mis dudas sobre si tendría derecho a la prestación por desempleo y por cuanto tiempo, y como calcular la cuantia de mi finiquito, ya que es una opción que la empresa me ofrece. No se como puede aplicarse la ley de los 45 días por año o de los 20 días por año.
Según yo entendí, se me calcularía el despido a razón de 45 días hasta la fecha 12 de febrero de 2012 y a razón de 33 días a partir de esa fecha hasta la fecha de finalizacón de contrato.
Me han comunicado la noticia el 22 de abril y seria para la fecha 1 de mayo de 2013 aunque podría demorarse unos días.
Seria muy amable y de gran ayuda su respuesta ya que tengo muchas dudas sobre como actuar , sobre si firmarlo o no hacerlo, sobre el tiempo que tardaría en recibirlo ya que tengo unos gastos mensuales (alquiler de vivienda) que solo llegaría a cubrir con la unión de la prestación por desempleo y el finiquito hasta la consecución de un nuevo empleo.
Muchas gracias. Buenas noches
Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Mariatf19 :

Hola buenas noches y bienvenido a justanswer. Estoy en linea leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

Si usted es despedido de forma objetiva como ocurriría en su caso

Mariatf19 :

tiene derecho a percibir la prestación de desempleo

Mariatf19 :

pero la indemnización solamente será de 20 dias por año trabajado tras la reforma laboral

Mariatf19 :

la indemniazación de 45 días hasta Febrero de 2012 que es cuando entró en vigor la reforma solamente es aplicable al caso de despido calificado de improcedente

Mariatf19 :

si a usted le despiden por causas objetivas tiene derecho a recibir una indemnizacion de 20 días por año trabajado y derecho a percibir el paro

Mariatf19 :

¿Puede leer mis respuetas estimado cliente?

Customer:

si gracias

Customer:

no entiendo la diferencia entre despido por causas objetivas e improcedente

Mariatf19 :

vale si puede leerlas está satisfecho con las mismas?

Mariatf19 :

tiene alguna duda de lo que le he comentado?

Customer:

si cuando es improcedente y cuando por causas objetivas?

Mariatf19 :

bien el despido es por causas objetivas

Mariatf19 :

1.- Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.


2.- Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.


3.- Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 del ET (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.


Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.


Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.


4.- Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Mariatf19 :

y el despido es improcedente cuando no exista causa específica

Mariatf19 :

Si usted no está de acuerdo con el despido tiene que impugnarlo en el plazo de 20 días desde que el empresario le notifique por escrito el despido

Mariatf19 :

entiende lo que le he comentado estimado cliente?

Mariatf19 :

si tiene dudas sigo a su disposición

Mariatf19 :

si he resuelto sus dudas le agradece´ria que realizase una valoración de mi respuesta. Su valoración es muy importante para mí ya que si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise.

Mariatf19 :

sigue usted en el chat estimado cliente? ¿Ha quedado satisfecho con las respuestas?

Customer:

buenas noches un momento por favor

Mariatf19 :

si digame estimado cliente

Mariatf19 :

estoy en linea para ayudarle en todo lo que necesite

Customer:

entonces una reducción de horario de un 25% sin justificar perdidas no es un despido improdecente?

Mariatf19 :

Si se estima que la reducción no responde a ninguna justificación económica si sería un despido improcedente

Mariatf19 :

tendría la empresa que probar las pérdidas

Mariatf19 :

tenga en cuneta que si alegan tres trimestres negativos

Mariatf19 :

sería suficiente

Mariatf19 :

la ultima reforma laboral ha beneficiado a las empresas

Mariatf19 :

pero usted siempre estará en su derecho de reclamar contra el despido

Mariatf19 :

ese es su derecho

Mariatf19 :

y si el juez estima que el despido es procedente

Mariatf19 :

tendrá la indemnización de 20 días por año trabajado que le correspodne

Customer:

ok muchas gracias. todo bien, solamente que el chat no hace mas que copiarme la conversación constantemente y no me deja leerlo con claridad.

Mariatf19 :

Gracias XXXXX XXXXX No se preocupe que despues de que cierre el chat las respuestas constarán en su correo

Mariatf19 :

lo que si le agradecería es que realizase una valoración de mi respuesta

Mariatf19 :

pues si usted no valora el experto no cobra

Mariatf19 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
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