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letrado14
letrado14, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 165
Experiencia:  Licenciado en UCM. Máster en práctica jurídica. Máster en asesoría fiscal
65684918
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letrado14 está en línea ahora

Hola, buenas tardes, quisiera pedir un consejo. Llevo trabajando

Pregunta del cliente

Hola, buenas tardes, quisiera pedir un consejo.
Llevo trabajando 9 años en una empresa, tengo un bebe de 8 meses y a mi
marido lo van a trasladar a trabajar a suecia por periodo minimo de 3 años y
maximo de 5 anos. Existe alguna posibilidad de q me puedan guardar el puesto
de trabajo? Se que Puedo pedir excedencia, q no se si me la concederan, pero
es mejor una excedencia por cuidado de hijos o una excedencia laboral?

Muchas gracias XXXXX XXXXX saludo
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  letrado14 escribió hace 3 año.

alvarezustarroz :

Estimado cliente: estoy en línea elaborando la respuesta a su pregunta. Le ruego espere unos minutos.

alvarezustarroz :

Usted puede pedir una excedencia voluntario al amparo del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores durante un período de hasta 3 años, con derecho a que le reingresen en un puesto de similar o igual categoría cuando se termine este período. No existen dos tipos de excedencia en su caso, tan solo éste. (El otro supuesto se refiere a excedencia forzosa cuando el trabajador ha sido elegido cargo público).

alvarezustarroz :

Durante el primer año de excedencia tiene derecho a que le reintegren en el mismo puesto de trabajo. Despues del año le pueden reintegrar en un puesto de similar categoría.

alvarezustarroz :

El período que se encuentre en excencia computa a efectos de antigüedad.

alvarezustarroz :

Por otro lado debe saber que el reingreso estará condicionado a que haya plazas vacantes, aunque será carga del empresario probar que no las hay si se niega a readmitirle.

alvarezustarroz :

Debe saber que la excedencia es obligatoria. Usted puede solicitarla y si no se la conceden puede acudir a los tribunales para exigir su derecho.

alvarezustarroz :

Estoy en línea por si necesita aclaraciones. Si ha quedado satisfecho le ruego emita valoración sobre la respuesta. En caso contrario debe saber que puede consultar sus dudas.

JACUSTOMER-jlcvdmjk- :

Me surgen las siguientes dudas:

JACUSTOMER-jlcvdmjk- :

1- Sería un motivo válido para pedir la excedencia por cuidado de hijos el que me vaya a otro país a vivir?

JACUSTOMER-jlcvdmjk- :

2- En el caso de cuando se cumplan los 3 años de excedencia, que en mi caso, ya sería 2 porque mi hija cumple un año ahora, si no hay puesto de trabajo para mi disponible en la empresa en ese momento, me pueden despedir y en consecuencia obtener mi indemnización por despido correspondiente?

JACUSTOMER-jlcvdmjk- :

3- En el caso de que haya puesto de trabajo para mi, pero yo quiero seguir viviendo en Suecia, puedo solicitar la excedencia voluntaria en ese momento?

alvarezustarroz :

Paso a responder:

alvarezustarroz :

1. No es motivo para pedir la excedencia el irse a otro país. La excedencia se pide simplemente para cuidar a los hijos, no es necesaria otra causa. No hace falta que se complique.

alvarezustarroz :

2. La excedencia se concederá siempre con un máximo de 3 años. El menor debe tener entre 4 meses y 5 años, por lo que puede disfrutar de los 3 años completos.

alvarezustarroz :

Si al terminar la excencia el empresario se niega a reincorporarle aunque haya puestos libres, sí puede demandar solicitando la indemnización por despido improcedente. Si no hay puestos libres, tendrá que esperar a que los haya, aunque como le digo será el empresario quien tenga que acreditar que no los hay.

alvarezustarroz :

3. Si hay puesto de trabajo libre usted no puede solicitar otra excedencia salvo que tenga otro hijo. Esto siempre que haya disfrutado de los tres años de excedencia.

alvarezustarroz :

Es decir, puede fraccionar los 3 años de excedencia y por otro lado puede tener derecho a 3 años adicionales si tiene otro hijo.

JACUSTOMER-jlcvdmjk- :

Lo mas seguro es que me sustituyan mientras estoy fuera, porque el trabajo que hago nada más que lo desempeño yo en la empresa con lo cual buscaran a alguien en mi ausencia. Por tanto corro el riesgo de que nunca haya plaza libre para mi

alvarezustarroz :

Puede haber otro trabajo de la misma categoría, no tiene por qué ser el mismo puesto.

JACUSTOMER-jlcvdmjk- :

Lo que quiero decir es que no me interesa cogerme excedencia por esto, simplemente llegar a un acuerdo para que me despidan y por lo menos cobrar el paro. Creo que no tengo otra opción.

alvarezustarroz :

Entiendo, en tal caso no le queda otra opción que negociar. Si ellos descubren que su intención es emigrar, nunca le despedirán aprovechándose.

alvarezustarroz :

Si la negociación resulta infructosa pida la excedencia en el peor de los casos.

alvarezustarroz :

Después de la excedencia, si no le reincorporan sí podrá exigir la indemnización. Pero tendrá que esperar.

alvarezustarroz :

¿Tiene alguna otra duda?

alvarezustarroz :

Estimado cliente: si no tiene más dudas le ruego emita valoración sobre la respuesta. Es muy importante para el experto que responde.

En cualquier caso, puede consultar si tiene dudas adicionales.

Un saludo y gracias por confiar en Justanswer.

alvarezustarroz :

Estimado cliente: he visto su valoración y me gustaría saber cómo puedo ampliar la respuesta. ¿qué información adicional necesita?

JACUSTOMER-jlcvdmjk- :

Pues necesito asimilar la información para tomar un decisión y ver si tengo más preguntas.

alvarezustarroz :

Perfecto, puede responder entonces cuando desee. Si finalmente no tiene más preguntas le ruego emita una nueva valoración. Un cordial saludo.

Cliente :

Hola buenas tardes de nuevo. Tengo las siguientes dudas:

Cliente :

1- Usted indicaba:

La excedencia se concederá siempre con un máximo de 3 años. El menor debe tener entre 4 meses y 5 años, por lo que puede disfrutar de los 3 años completos. Pero yo no interpreto esto en la ley. Lo que yo entiendo es que la excedencia por cuidado de hijos se tiene derecho hasta que cumpla tres años y sin una duración mínima. Está seguro de este tema?

Cliente :

2- Otra pregunta, es con respecto al paro: Si al final no me cojo la excedencia, sino que me despiden para que cobre el paro. Puedo cobrar el paro desde Suecia? Y si encuentro trabajo, que ocurre con el paro?? lo pierdo? se paraliza?

Cliente :

3- Si me acojo a la excedencia por cuidado de hijos, puedo trabajar en Suecia?

alvarezustarroz :

Estimada cliente:

alvarezustarroz :

Debo pedir disculpas porque la primera respuesta que le he dado es errónea, no quería decir eso ya que he mezclado dos tipos de excedencias.

alvarezustarroz :

Efectivamente la excedencia por cuidado de hijo se puede pedir al terminar la baja por maternidad y hasta que cumpla tres años si el hijo es biológico.

alvarezustarroz :

Por otro lado, el subsidio de desempleo no se puede cobrar desde el extranjero porque hay obligación de suscribir el compromiso de actividad, es decir, buscar activamente empleo y estar a disposición de la oficina de empleo. Puede salir un máximo de 15 días al año.

Si va a salir a Suecia y va a buscar trabajo allí, puede solicitar en España que se suspenda el cobro de la prestación y seguir cobrando al regresar (siempre que regrese antes de 12 meses).

alvarezustarroz :

La alternativa es solicitar la exportación del paro

Cliente :

Entonces no se puede cobrar el paro por internet?

Cliente :

qué es es la exportación del paro?

alvarezustarroz :

Puede exportarla ya que Suecia es país miembro de la UE. Se hace por tres meses prorrogables otros tres.

Cliente :

Es decir, , tendría que venir a España a firmar cada 3 meses

alvarezustarroz :

No, pediría la exportación en la oficina del SEPE aquí para cobrarla desde Suecia; se la conceden por tres meses prorrogables otros tres, es decir un máximo de 6 meses.

Cliente :

ah, vale. Y la otra pregunta es: si empiezo a trabajar en Suecia, entiendo que se suspende el cobro del paro español, pero lo pierdo?

alvarezustarroz :

El paro por internet no puede cobrarlo; antes se permitía pero ahora revisan la dirección IP para localizar el ordenador desde donde se renueva la solicitud de empleo. Si le descubren pueden sancionarle y hacerle devolver las prestaciones.

alvarezustarroz :

Si pide la suspensión y sale más de 12 meses se extingue el derecho a paro. Si regresa antes de los 12 meses se reanuda el derecho al cobro.

alvarezustarroz :

La suspensión la pide también en la oficina del SEPE.

Cliente :

Buenas tardes, otra pregunta que se olvidó preguntarle, es si durante la excedencia por cuidado de hijos puedo trabajar?

Cliente :

Gracias

alvarezustarroz :

Buenas tardes. En relación a esa pregunta debo decirle que la Ley no establece nada al respecto, así que si usted trabaja, la empresa le deniega la reincorporación y usted demanda, la decisión quedará al arbitrio del juez.

El juez examinará si el trabajo realizado durante la excedencia le permitido compatibilizar sus funciones con el cuidado de su hijo y si ha habido buena fe contractual.

alvarezustarroz :

Es decir, en líneas generales, si ha trabajado pero ha podido prestar la máxima atención a su hijo, cosa que no podía hacer en el trabajo antiguo, no deben ponerle impedimentos. Pero no se puede asegurar con total seguridad, depende de las circunstancias del caso.

Cliente :

Buenos días, una última pregunta:

Cliente :

la excedencia se puede coger por años. Es decir, puedo solicitarla por una año solamente (ya que durante el primer año me guardan mi puesto de trabajo) y luego renovarla si quiero?

Cliente :

Muchas gracias

alvarezustarroz :

Buenos días,

Puede solicitar la excedencia por el tiempo que desee y posteriormente ampliarlia, siempre con el límite de los tres años del menor.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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