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Empresario que tiene contratado a un trabajador extracomunitario

Pregunta del cliente:

Empresario que tiene contratado a un trabajador extracomunitario y dado de alta en el regimen general de la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena, al finalizarle el permiso de residencia y trabajo ha solicitado la renovación del mismo y le ha venido denegado ¿ deberá la empresa rescindirle el contrato de trabajo y darlo de baja en la Seguridad Social aún habiéndo presentado recurso contra la denegación en la Subdelegación del Gobierno y actualmente pendiente de resolución dicho recurso ?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

eduardolm :

Estimado cliente, paso a leer su pregunta y a darle respuesta

eduardolm :

En relación a su pregunta, he de decirle que no existe el deber de que la empresa lo dé de baja. Es decir, el tema de la concesión o denegación de la residencia no obliga al empresa al despido, ni pueden por esa razón sancionar al empresario si se hizo una contratación legal

eduardolm :

Es decir, con independencia de que le concedan el permiso de residencia o no, el empresario no tiene porque despedir por esa razón

Customer:

pero actualmente está trabajando sin permiso de resdencia y trabajo ya que le han denegado la renovación, o sea está en situación irregular

Customer:

estándo pendiente de la resolución del recurso interpuesto contra la denegación

eduardolm :

Efectivamente, está en situación irregular pero no esto no es ningún inconveniente para el empresario

eduardolm :

además, teniendo trabajo, le darán muy probablemente la renovación del permiso en el recurso, pues todo apunta a que se trata de un error

eduardolm :

Si ya tenía permiso antes y ahora continúa trabajando, el permiso debe prorrogarse o en último caso podría aplicarse por arraigo laboral, etc.

eduardolm :

Es decir, que tiene muchas posibilidades de regularizar su situación

Customer:

¿ no puede tener problemas el empresario con la seguridad social al comprobar que no le han renovado el permiso de trabajo y está trabajando irregularmente ?

Customer:

aunque se tramite un arraigo laboral

eduardolm :

La empresa no tiene porque conocer del estado de la renovación de la residencia, legalmente, no veo posibilidad ninguna de que la empresa sea sancionada, puesto que es trabajador con alta en seguridad social y afiliado

Customer:

muy agradecido por su respuesta a mi consulta

eduardolm :

Gracias XXXXX XXXXX por confiar siempre en nosotros

eduardolm :

saludos cordiales,

eduardolm, Licenciatura
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