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Alejandro Pardal
Alejandro Pardal, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 30
Experiencia:  España
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Alejandro Pardal está en línea ahora

hola,soy javier, el caso es el siguiente: Haces seis meses

Pregunta del cliente

hola,soy javier, el caso es el siguiente: Haces seis meses mi madre contrato vervalmente a empleada del hogar, no fue dada de alta en la ss pues nos faltaba hacerle uncontrato de trabajo que no se lo hicimos. tras seis meses de mal comportamiento en cuanto a faltas de asistencia injustificadas y sin decir nada no venia a trabajar. mimadre la despidio un dia ya harta, y sin anunciarselo previamente.
esta mañana hemos estado en centro para llegar a conciliacion, su abogado pide que le haga mi madre un contrato de trabajo, a lo que ella se ha negado, por tanto no ha habido conciliacion y entiendo iremos via judicial.
Que puede ocurrir?
podemos en el juzgado decir que estamos de acuerdo con lo que pide hacerle el contrato y pagar indemnizacon? o pueden ocurrir mas cosas'
que es lo más probable?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Se han cometido varias irregularidades, pero a pesar de ello, es posible llegar a una solución.

Es muy probable que ya se haya interpuesto la correspondiente demanda en el Juzgado por parte de la trabajadora.
Deberían acudir a un abogado para que intente negociar una indemnización con la otra parte. En caso de no llegar a acuerdo, habrá un juicio.

En caso de que no haya contrato, y que tampoco haya acreditación de los pagos, la trabajadora tendrá dificil probar que efectivamente trabajó allí.

Si logra probar que trabajó como empleada del hogar, el despido será considerado improcedente y ustedes deberán indemnizar con 33 días por año trabajado a la trabajadora. También tienen la opción de readmitirla en su puesto de trabajo, pero entiendo que eso no interesa, por lo que solo cabe la indemnización.
Cliente: escribió hace 3 año.


pero no nos puede caer una sancion economica de 10.000 por parte del juez por tener una persona trbajando y no asegurada?


 

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
La sanción sería para el supuesto en que la trabajadora denuncie irregularidades ante Inspeccion de Trabajo, pero en el procedimiento que me comenta tan solo se juzgaría la improcedencia o no del despido.

Por eso les conviene llegar un acuerdo con la trabajadora, para evitar que denuncie ante Inspección de trabajo las irregularidades cometidas.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Si la trabajadora decide denunciar en Inspeccion de trabajo, deberá probar que efectivamente trabajó allí, y no lo tiene fácil, aún así intenten llegar a un acuerdo.
Cliente: escribió hace 3 año.

por ultimo y gracias XXXXX XXXXX significa que denuncie irregularidades en inspeccion de trabajo, a que se refiere, muchas gracias XXXXX XXXXX la proxima


 

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Me refiero a que la trabajadora puede acudir a la oficina de trabajo y denunciar que no se hizo contrato ni se dio de alta a la trabajadora.
Pero como le comento, es una posibilidad, no es seguro que lo haga puesto que, en principio, carece de pruebas que lo demuestren.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

La indemnizacion de un trabajadora de hogar de menos de un año no son 33 dias si no 8.

 

La indemnización a pagarla son 8 días no 33

 

Al no haber dado preaviso se le suman 7 más, siendo 15

días es la indemnización máxima a pagar

 

Así lo indica la normativa específica de trabajadoras de hogar

 

http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/preguntas-frecuentes/extincion-contrato/

 

 

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
comparativa de modo esquemático entre las indemnizaciones por despido improcedente y desistimiento según el Antiguo y Nuevo Régimen Especial de Empleados de Hogar:

1. ANTIGUO RÉGIMEN ( Vigente hasta el 31/12/2011).

1.1. Despido Improcedente.

Corresponderá en este caso una indemnización por despido de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

2. NUEVO RÉGIMEN. ( Vigente desde el 01/01/2012)

2.1. Despido Improcedente.

No hay variaciones respecto al antiguo régimen.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Si el trabajador no está de acuerdo y reclama ante el Juzgado, QUE SERÁ EL CASO, logrando una sentencia que declare la improcedencia del despido, habrá que indemnizarle con veinte días de salario por año.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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