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Legalmadrid
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Categoría: Legal
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mi padre tien 62 años y 35 años cotizadosquiere ir dos años

Pregunta del cliente

mi padre tien 62 años y 35 años cotizadosquiere ir dos años al paro y despues jubilarse,cual es el tramite
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Legalmadrid escribió hace 3 año.

Legalmadrid :

Buenos Dias

Legalmadrid :

Si esta en linea le sugiero que me conteste. Siempre es mejor para aclarar cualquier tipo de duda que pueda surgir

Legalmadrid :

Entiendo por su pregunta que su padre esta trabajando en la actualidad y por tanto activo. Si abandona el trabajo voluntariamente no dispondra de prestacion por desempleo por lo que es necesario pactar con la empresa un despido simulado.

Legalmadrid :

Es bastante habitual que la empresa le de una carta de despido al trabajador y a la vez el trabajador firma haber recibido la cantidad correspondiente a la indemnizacion por despido improcedente aunque no es real.

Legalmadrid :

Esto se hace para asesgurarse que el trabajador no va a demandar.

Legalmadrid :

Al cumplir los 65 años la jubilacion se tramita ante la TGSS.

Legalmadrid :

Antes habia que aportar bastante documentacion, ahora que esta todo centralizado practicamente lo unico que tienes que hacer es acudir con tu DNI y en la oficina te hace el tramite.

Legalmadrid :

Conviene que el despido simulado en la empresa sea una vez haya cumplido los 63 años para que pueda cobrar en su dia la maxima jubilacion porque dependera de la cotizacion.

JACUSTOMER-bgp29ltd- :

la empresa le hace todo eso que me esta informando pero la empresa necesita saber para hacer un contrato de relevo a alguien en el puesto de mi padre como seria

Legalmadrid :

Pero es que eso es problema de la empresa.

Legalmadrid :

En ese caso, la empresa no accede a hacer todo lo que hablamos porque para poder hacer un contrato de relevo tiene que jubilarse parcialmente o prejubilarse.

Legalmadrid :

Ademas no tiene sentido que la empresa haga un contrato de relevo de un trabajador jubilado.

Legalmadrid :

El contrato de relevo se hace cuando hay una jubilacion parcial o prejubilacion, y en ambos casos no es la situacion que usted ha expuesto.

JACUSTOMER-bgp29ltd- :

para mi padre no es el contratato de relevo seria para la persona que entre a sustituirle

Legalmadrid :

Ya imagino

Legalmadrid :

Pero el contrato de relevo no se hace a las personas que cubren el trabajo de un trabajador jubilado.

Legalmadrid :

Sino que es un contrato por el cual el relevista va asumiendo parte del trabajo del relevado.

Legalmadrid :

Asi por ejemplo en el caso de una jubilacion parcial o una prejubilacion

Legalmadrid :

Si su padre quiere irse al paro tiene que ser como yo he dicho antes pero la empresa no puede hacer un contrato de relevo.

Legalmadrid :

Es que ademas no tiene ningun beneficio para la empresa hacer ese tipo de contrato en una situacion como la que usted expone.

Legalmadrid :

Porque le interesa mas contratar a un trabajador por obra o servicio o directamente no cubrir esa plaza

Legalmadrid :

¿comprende?

Legalmadrid :

Peculiaridades del contrato de relevo:

  • Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
  • Se formalizará por escrito en el modelo oficial y en él deberá constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, así como las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista.
  • El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

    Para quienes resulte de aplicación la disposición final 12.2, el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

    En los supuestos en que debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabador relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilación parcial.
  • Tendrá una duración indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria exigida en cada caso. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

    A partir de 01-04-2013 y sólo en los casos en que no resulte de aplicación la disposición final 12.2, cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y, por tanto, el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, este deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

    En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación en cada caso exigida, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
  • Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
JACUSTOMER-bgp29ltd- :

mas bien no el empresario quiere ayudar a mi padre a jubiliarse pero no perjudicar a su empresa que es una empresa de transportes y entonces tiene que tener a otro conductor

Legalmadrid :

Pues una vez "despida" a tu padre puede contratar otro trabajador

Legalmadrid :

No veo el problema

Legalmadrid :

Ademas sale beneficiado porque el nuevo empleado ya lo hace conforme a la nueva reforma laboral.

JACUSTOMER-bgp29ltd- :

conforme a la nueva reforma laboral como seria?

Legalmadrid :

Buf! son muchas cosas diferentes.

Legalmadrid :

La indemnizacion es de 33 dias y no 45

Legalmadrid :

No tiene porque ser indefinido sino que puede ser por obra y servicio, o contratos temporales

Legalmadrid :

El periodo de prueba puede ser de seis meses y lo puede despedir sin indemnizacion

Legalmadrid :

Son muchas cosas

Legalmadrid :

Los empresarios ya saben como hacerlo, y tienen sus gestorias y sus asesores.

Legalmadrid :

Si su padre le propone a la empresa lo que yo le he dicho ya vera como acepta porque le interesa.

Legalmadrid :

En definitiva, su padre le esta proponiendo a la empresa lo que la mayoria de los empresarios desearia que le propusieran sus trabajadores porque salen muy beneficiados.

Legalmadrid :

Le ruego valore positivamente la respuesta.

Legalmadrid :

¿Alguna otra cuestion?

Legalmadrid :

Sino tiene ninguna otra pregunta, le ruego valore positivamente la respuesta, porque sino el experto no cobra por su trabajo.

Legalmadrid :

¿Esta usted en linea?

Legalmadrid :

Sino tiene ninguna otra pregunta, le ruego valore positivamente la respuesta, porque sino el experto no cobra por su trabajo.

JACUSTOMER-bgp29ltd- :

no gracias por todo

Legalmadrid :

De nada. Espero que tenga suerte.

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