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Trabajo en hostelería, mi convenio dice que cobrare el 100%

Pregunta del cliente

Trabajo en hostelería, mi convenio dice que cobrare el 100% ¿pueden quitarme las pagas extras?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

eduardolm :

Buenas noches, me llamo Eduardo y soy abogado colegiado en ejercicio, paso a dar lectura a su pregunta e inmediata respuesta,

eduardolm :

En principio, tengo que indicarle que los convenios salariales para hostelería indican que a usted le corresponde por situación de IT (incapacidad temporal), la cantidad del 100% de su base de cotización. Es decir, que por convenio tiene mejorada la prestación por incapacidad temporal y por ello cobrará el 100% de su cotización, y no el porcentaje que marca el ET. Si no le abonan la cantidad que le corresponde según le indico, la única salida que tiene es reclamarlo judicialmente, para lo cual sepa que por su condición de trabajador tiene, si así lo desea, la posibilidad de solicitar abogado de oficio por lo que la reclamación judicial le saldría gratuita previa solicitud de justicia gratuita en el colegio de abogado más cercano a su localidad

eduardolm :

Le dejo referencia legal de mis indicaciones

eduardolm :

http://www.leonasesores.es/convenios%20colectivos/Hosteleria/Hosteleria%20-%20Convenio%20Colectivo%202011-2013%20-%20BOCM%2003-03-2012.pdf

eduardolm :

Para cualquier duda, estoy a su entera disposición

eduardolm :

Puede usted formular dudas que tenga en el siguiente link

eduardolm :

http://www.justanswer.es/legal-es/80f4r-trabajo-en-hosteler-a-mi-convenio-dice-que-cobrare-el-100.html?utm_source=sys&utm_medium=email&utm_content=crev1_viewqbutton&utm_campaign=ExpertAllQNotify&r=ems|2013-09-21|616

eduardolm :

Reciba un cordial saludo y muchas gracias XXXXX XXXXX en nosotros

eduardolm :

Eduardo,

Cliente: escribió hace 3 año.
esta seria la redaccion entera de mi cuestion, por cierto , encantado de tratar con usted una vez mas.

resulta que desde que estoy de baja cobro mucho menos y el convenio dice que cobrare el 100% porque tiene cubiertas las contingencias comunes, necesito alguien que con los datos de mis nominas me digan si están o no mal calculadas. yo aplico la cuenta de la vieja , he sumado lo que cobraba trabajando 12 meses mas pagas extras, y he sumado lo que he cobrado 12 meses de baja con las supuestas pagas extras porrateadas y salen cerca de 3000€ de difecencia,. quisiera alguien que me calcule para poder reclamar a la empresa. También necesito saber si mi mutua que me obliga a visitarla cada cierto tiempo me tendría que pagar el desplazamiento (mas de 200km), ellos dicen que con la nueva ley no tienen porque pagarlo al ser enfermedad común, pero pienso que yo no tendría porque estar obligado a hacer el desplazamiento.
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

Le indica según antes le indiqué por si no pudo leer la respuesta:

Buenas noches, me llamo Eduardo y soy abogado colegiado en ejercicio, paso a dar lectura a su pregunta e inmediata respuesta,

eduardolm :

En principio, tengo que indicarle que los convenios salariales para hostelería indican que a usted le corresponde por situación de IT (incapacidad temporal), la cantidad del 100% de su base de cotización. Es decir, que por convenio tiene mejorada la prestación por incapacidad temporal y por ello cobrará el 100% de su cotización, y no el porcentaje que marca el ET. Si no le abonan la cantidad que le corresponde según le indico, la única salida que tiene es reclamarlo judicialmente, para lo cual sepa que por su condición de trabajador tiene, si así lo desea, la posibilidad de solicitar abogado de oficio por lo que la reclamación judicial le saldría gratuita previa solicitud de justicia gratuita en el colegio de abogado más cercano a su localidad

eduardolm :

Le dejo referencia legal de mis indicaciones

eduardolm :

http://www.leonasesores.es/convenios%20colectivos/Hosteleria/Hosteleria%20-%20Convenio%20Colectivo%202011-2013%20-%20BOCM%2003-03-2012.pdf

eduardolm :

Para cualquier duda, estoy a su entera disposición

eduardolm :

Puede usted formular dudas que tenga en el siguiente link

eduardolm :

http://www.justanswer.es/legal-es/80f4r-trabajo-en-hosteler-a-mi-convenio-dice-que-cobrare-el-100.html?utm_source=sys&utm_medium=email&utm_content=crev1_viewqbutton&utm_campaign=ExpertAllQNotify&r=ems|2013-09-21|616

eduardolm :

Reciba un cordial saludo y muchas gracias XXXXX XXXXX en nosotros

eduardolm :

Eduardo,

 

 

 

Además, por incapacidad en principio es la SS quien debe hacerse cargo de dicha prestación y que, efectivamente, aunque parezac injusto, debe cumplir con los requisitos de acudir a las revisiones de la correspondiente mutua.

 

Saludos cordiales,

 

Cliente: escribió hace 3 año.
en mi pregunta decia que ya sabia que me corresponde el 100% porque lo dice el convenio , pero necesito que alguien me haga el calculo con las nominas para ver si son erroneas. yo como le comento me salen cerca de 3000€ menos haciendo la cuenta de la vieja.

Respecto a lo que me responde , se que estoy obligado a ir a la mutua , pero entiendo que ellos tendrian que costear el desplazamiento o poner los medios. En el pasado hace unos 4 años, en una situacion exacta 100% se hicieron cargo del desplazamiento, en este caso simplemente me han dicho que ahora son otros tiempos y que no se hacen cargo, Mi gran pregunta respecto a esto es saber ¿donde puedo consultar y saber verazmente donde pone, si se tienen o no se tienen que hacer cargo del desplazamiento?

Un saludo
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento. En ningún caso la mutua tiene porque pagarle desplazamientos. Si le faltan por cobrar 3000 euros reclame judicialmente
Cliente: escribió hace 3 año.
hola gracias XXXXX XXXXX respuesta , pero lo que quisiera es saber si ustedes podrian hacer el calculo de las nominas, para saber si es correcto que cobro menos. un saludo
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Sí. Si nos pasa los archivos de las mominas anteriores y las actuales podemos estudiar si son correctas.
Borre por favor los datos personales. Gracias.
Cliente: escribió hace 3 año.
gracias XXXXX XXXXX lo que necesito, voy a preparar los documentos para que no se vean datos personales y paso a enviarselos, desconozco el muero de adjuntos que puedo poner, otra opcion seria hacer un mini resumen es decir le pongo en texto por ejemplo nomina dicienbre 2012 : salario base xxxx , antiuedad xxxx plus transporte xxx etc... que le parece, o prefiere copia de las nominas?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Mejor el resumen con lo que estuvo cobrando y lo que cobra y una de aquellas nóminas previas y una actual, eso es suficiente
Cliente: escribió hace 3 año.
Buenas de nuevo , voy a intentar sintetizar los mejor posible y que pueda las cosas.

En el 2011 cobre 12 pagas de unos 1179€, mas dos extras de igual cuantia(14 pagas como marca el convenio)

En el 2012 causo baja el 1 de junio por enfermedad comun por lo cual los meses de enero a mayo cobro 1183€ cada mes(lo normal),adjunto nomina marzo (enero a mayo iguales)graphic

cobrando en junio 1183€
graphic

y julio 1225€ graphic

tambien recibo la paga extra del mes de julio por importe de 1209€,
graphic
los meses de Agosto septiembre octubre noviembre y diciembre recibo un salario mensual de 1225€ (iguales a la nomina de Julio). y la paga extraordinaria de diciembre es de tan solo 553€
graphic


en 2013 de enero recibo un salario de 1243€
graphic
siendo iguales el resto de meses hasta junio , pasando el mes de julio y agosto a cobrar por la mutua, (por ser mas de un año, estoy en el tercer mes de la prorroga), la cantidad de 1132€ por mes, entregandome este documento escueto que le adjunto tambien graphic

Le adjunto un pequeño cuadro en el que pongo las cantidades netas y le adjunto las nominas que creo que son representativas y significativas para hacer el calculo.
graphic

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
No le veo ninguna explicación a la rebaja de la paga extra ni de las nóminas, salvo mejor opinión de otro experto, en mi opinión le interesa inetrponer papeleta de conciliación en el SMAC, lo cual, le obligará a la empresa a justificar con la ley en la mano esas rebajas
Cliente: escribió hace 3 año.
Esque estoy afiliado a ugt y el abogado me dijo que era que las pagas extras estaban ya prorrateadas en las nominas, pero a poco que lo miro me parece que estan mal hechas y me trae de cabeza ya me da vergüenza hablar con el abogado porque se lo he comentado dos veces. y quiero tener la certeza de que tengo razon pues hoy haciendo ya un repaso me salen del orden de 2000€ menos. y no se a quien recurrir.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Si están prorrateadas debería Ud cobrar más.... y no menos

El caso es que le prorratean las pagas y cobra menos todos los meses

En mi opinión no hace sentido

Cliente: escribió hace 3 año.
Si llevo las nomias a una gestoria, podrian decirme realmente lo que deberia cobrar?? esque no se me ocurre como hacer la reclamacion.
Entiendo que mi salaria que esta estipulado por un convenio estara regulada la norma que marque lo que tengo que cobrar estando de baja , de ser asi podria consultar algun sitio para intentar calcular yo mismo cuanto deberia de cobrar?? un saludo
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Sería una buena base, pero interponer la papeleta de conciliación tampoco le supone problemas y pondra a la empresa en la tesitura de tener que explicarse

Pida esa opinión en la gestoría pero no esta demás interponer la papeleta para que la empresa le explique.

Cliente: escribió hace 3 año.
Buenos dias de nuevo, sigo sin tener claras las cosas, he pedido una cita urgente con mi abogado en ugt para dejar las cosas claras de una vez. Necesitaria por su parte algun tipo de respuesta clara para quedar satisfecho con la consulta. Los conceptos que no tengo claros son los siguientes. Estoy en un convenio que cobija el 100% de las contingencias comunes, estoy de baja por enfermedad comun desde hace un año y 3 meses, ¿tengo derecho a pagas extra en este periodo? de ser afirmativo ¿debo cobrarlas en los meses de julio y diciembre como es normal? la de diciembre ya no la cobre en su totalidad Acaso ¿no me pertenece? .

Y en el caso de pertenecerme si me las porratean , no seria logico que la cantidad a percibir de nomina cada mes seria mi salario base+mi antigüedad+complementos+ parte proporcional de la paga extra?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
¿tengo derecho a pagas extra en este periodo?

Si

¿debo cobrarlas en los meses de julio y diciembre como es normal?

Si

¿no me pertenece? .

Sí le pertenece

Si se la han prorratedo que le expliquen los conceptos en los que aparece esa prorrata


Y en el caso de pertenecerme si me las porratean , no seria logico que la cantidad a percibir de nomina cada mes seria mi salario base+mi antigüedad+complementos+ parte proporcional de la paga extra?

Por supuesto que es así
Cliente: escribió hace 3 año.
ahi alguna referencia , en el estatuto de los trabajadores o en algun documento en el que pueda leer que tengo derecho a las pagas extra estando de baja, es para llevarselo a mi abogado y que no me pueda hacer cerrar la boca como las veces anteriores.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Vamos a ver, Ud tiene que cobrar el mismo dinero un año tras otro más las subidas salariales
Si le prorratean las extras al final del año cobrará lo mismo
Si se las han prorateado que le expliquen porque cobra 3000 menos
Cliente: escribió hace 3 año.
eso pensaba yo!!
de la nomina que le adjunte por ejemplo la primera la correspondiente a marzo del 2012 , que es igual a mayo de 2012 , cual diria usted que es la cantidad que marca mi base de cotizacion , para yo poder calcular la base reguladora.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Por Mire en este link respecto de su puesto su base de cotizacion

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm
Cliente: escribió hace 3 año.
hola buenas tardes acabo de tener una cita con mi abogado en ugt y me comenta que tampoco tiene claro si estan bien o mal las nominas, (estoy flipando...)

si lo que tengo que cobrar es el 75% de la base reguladora

seria 1728.10/30=57.60 -----75%= 43.20€ diarios 1296.025 mensuales.

Pero el convenion pone textualmente:

Artículo 23. Incapacidad temporal
"En las situaciones de IT, cualquiera que sea su causa y por un período máximo de 18
meses, las empresas completarán hasta el 100% del salario Convenio"

que significa esto , porque ni yo ni el abogado de ugt le hemos podido dar una interpretacion ,
que no lo sepa yo puede pasar, pero que no lo sepa el...

Espero que ustedes me puedan resolver esta duda para mañana mismo presentar una papeleta de conciliacion.

Un Saludo
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Para mí está claro, si Ud cobra según convenio, cobra lo mismo de baja por contingencia común que trabajando.

Punto a analizar, que no esté cobrando más de lo que le dice su convenio.

Un saludo

Cliente: escribió hace 3 año.
si pero ahora la duda reside en saber que se interpreta como "salario convenio"

en este caso la empresa esta haciendo una interpretacion de salario base como salario convenio, y mi abogado en primera instancia asi lo hico.

Yo puedo interpretar que el "salario convenio" es salario base mas mi antigüedad. y por lo que veo no esta nada claro este concepto.

Mañana si puedo se lo planteare de esa manera como usted dice a mi abogado.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

salario convenio es lo mínimo que puede trabajar una persona en su puesto

Si Ud cobra más que eso no lo cubre el supuesto

Si Ud cobra lo mínimo estipulado para su puesto ha de cobrar lo mismo

La antiguedad no se toma en cuenta

Cliente: escribió hace 3 año.
en ese caso si no se toma en cuenta la antigüedad, eso explicaria la merma en e l pago , por lo cual con esa interpretacion , no cobraria lo mismo en ningun caso , cobraria siempre menos de lo que es mi salario,normal ya que la antiguedad no se tomaria en ese complemento ¿no es cierto?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Correcto

Cobra lo que cobraría uno que empezase en el puesto

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