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Categoría: Legal
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Experiencia:  Abogado con mas de diez años de experiencia en Juzgados y Tribunales
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Cuando hay despidos en un empresa, ¿las madres con hijos menores

Pregunta del cliente:

Cuando hay despidos en un empresa, ¿las madres con hijos menores de 3 años son las últimas personas a las que pueden despedir?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Legalmadrid escribió hace 4 año.

Legalmadrid :

Buenas noches

Legalmadrid :

Me llamo Juan Jesus Sanchez, soy un abogado con mas de 15 años de experiencia y voy a responder a su pregunta

Legalmadrid :

Usted puede escribir cuando quiera

Customer:

Cuando hay despidos en un empresa, ¿las madres con hijos menores de 3 años son las últimas personas a las que pueden despedir?

Legalmadrid :

Estimado/a cliente: Lo que usted pregunta es un norma no escrita de buenas practicas en la empresa pero no tiene cobertura legal.

Legalmadrid :

Por desgracia en nuestra normativa no se contemplan cuestiones como esa

Customer:

¿nos podemos negar a cualquier reducción de jornada que nos quieran obligar?

Legalmadrid :

Pero vamos a ver

Legalmadrid :

¿Esta usted hablando de un expediente de regulacion de empleo?

Customer:

En la empresa donde estoy trabajando, estan empezando a obligar a trabajadores a reducir su jornada laboral y lógicamente su sueldo. el trabajador se puede negar a eso? te pueden despedir por ello? que indemnización por despido tendrian que pagar?

Legalmadrid :

Logicamente sino es dentro del marco de un ERE no puede hacer eso la empresa.

Legalmadrid :

Ustedes no tienen ninguna obligacion de aceptarlo

Customer:

Pero la empresa es libre de despedirme sino acepto no?

Legalmadrid :

Y en caso de despido seria despido improcedente con derecho a indemnizacion de 45 días por año trabajado hasta el 1-1-2013 y de 20 días por año desde el ultimo año.

Legalmadrid :

Si claro

Legalmadrid :

pero esto no quiere decir que sea legal

Legalmadrid :

Perdon, antes donde dije 2013 debi decir 2012

Customer:

Pero se podria denunciar que te quieran despedir por no aceptar la reducción de jornada? Supongo que para poder hacerlo, no se debe firmar ningun papel no?

Legalmadrid :

La reduccion de jornada ha de hacerse constar en un documento anexo al contrato de trabajo o de lo contrario sera nula.

Legalmadrid :

Aunque muchas empresas lo hacen de forma clandestina.

Legalmadrid :

Tenga en cuenta que fuera de un ERE no es legal hacerlo

Legalmadrid :

Si usted se niega a reducir la jornada y la quieren despedir son ellos los que tienen que poner los motivos en la carta de despido y ese no puede ser porque no es legal

Legalmadrid :

Se inventarian otra cosa

Legalmadrid :

o directamente dicen que esta bajando su produccion

Legalmadrid :

Pero ese despido es improcedente

Legalmadrid :

Usted no tiene porque justificar algo que no es legal (que no acepta esa reduccion de la jornada)

Legalmadrid :

Otra cosa es que si la empresa pida un sacrificio a todos los trabajadores para evitar tener que despedir a nadie.

Customer:

En el caso de la empresa por la que trabajo, a la gente que no acepta la reduccion los despiden. pero por otra parte, estan contratando a gente con sueldos más altos. no es lógico ni comprensible.......

Legalmadrid :

Claro con la excusa de la crisis hay muchos abusos

Legalmadrid :

Y como los juzgados estan saturados se aprovechan de la situacion, pero vamos legal no es.

Customer:

Muchas gracias

Legalmadrid :

De nada

Legalmadrid :

Le ruego valore la respuesta cuando salga

Legalmadrid y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle