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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 6120
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Muy buenas noches; me hallo en una situación algo compleja,

Pregunta del cliente:

Muy buenas noches; me hallo en una situación algo compleja, ya que mi mujer va a tener un niño próximamente y la empresa me ha informado que pretende que me traslade fuera de España para realizar un trabajo por un plazo de entre 7 y 9 meses, previstos inicialmente, coincidiendo o poco después del parto.

Mi intención era, después del parto, acogerme a la reducción de jornada por conciliación de vida familiar (trabajar de 8:30 a 3, unas 6,5 horas al dia, dentro del horario de la empresa), pero no se si me interesa, ya que la propuesta de trasladarme fuera de España en estos momentos no la puedo aceptar.

Me protege algo estar en reducción de jornada por cuidado de hijos a efectos de ese traslado ?? puedo rescindir mi contrato con derecho a indemnización si no me conviene ese traslado ??

Un saludo y gracias XXXXX XXXXX respuesta.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Abogado3044 : Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.
Abogado3044 : Efectivamente Ud puede acogerse a su derecho a reducir la jornada tan pronto nazca el menor
Abogado3044 : siempre por escrito y de forma fehaciente
Abogado3044 : Pero, ante el cambio sustancial del lugar de trabajo, la reducción no le protege
Abogado3044 : Ante el cambio sustancial de las condiciones de trabajo, Ud tiene 3 opciones, esté en reducción de jornada o no
Abogado3044 : 1 aceptar.
Abogado3044 : 2 no aceptar y pedir la resolución de su contrato con una indemnización de 20 días por año con un maxo de 9 mensualidades. Con derecho a paro. Esto es el mínimo legal, su convenio puede darle mejor derecho.
Abogado3044 : 3 Oponerse al cambio porque considere que las causas alegadas por la empresa y que habilitan su decisión no son reales e interponer papeleta de conciliación. Requiere poder demostrar que efectivamente el cambio es discrecional. Arbitrario. Que no se debe a necesidades reales de la empresa.
Abogado3044 : En resumen, la reducción le sirve ante un despido pero no refuerza su posición ante el traslado motivado por causas reales basadas en necesidades organizativas de la empresa.
Abogado3044 : Consulte cuantas dudas tenga. Saludos.
Abogado3044 :

Respondiendo concretamente a lo consultado, la reducción de jornada no le proteje ante ese despido, sí puede reclamar la ruptura del contrato y que se le indemnice con los 20 días por año con el máximo de 9 mensualidades, si el convenio o l opactado no le da derecho a más, entre las opciones que antes le comenté.

Abogado3044 :

Saludos

Customer:

Buenas tardes, disculpe que no le haya contestado; llegué a ver su respuesta ayer, pero tenía algunas dudas colaterales, pero me surgió un imprevisto y no pude formularlas.

Abogado3044 :

Hola

Customer:

La duda surge por el tema de si es desplazamiento o es traslado, ya que si te dicen, por ejemplo "te trasladas 8 meses exactos" (aunque luego sea falso y sean 9, porque no lo saben) podría considerarse desplazamiento y no tendría opción a rescindir ¿ no ? yo trabajo en España, y es a otro centro de trabajo, recién abierto, fuera de España.

Customer:

Es obvio que necesitaré un cambio de residencia y que mi mujer, con 4 hijos, dos de ellos recién nacidos, no podrá desenvolverse sola.

Customer:

Hola, buenas tardes

Abogado3044 :

Es traslado con independencia del tiempo, no desplazamiento

Abogado3044 :

Ultimamente se estan viviendo mucho en las cajas absorvidas

Customer:

En este caso, no es posible que la empresa lo intente interpretar como desplazamiento ??

Abogado3044 :

Se llevan a muchos empleados de una ciudad a otra, y las opciones son las que le comento

Abogado3044 :

No, no es desplazamiento, es traslado

Abogado3044 :

Ud debe valorar si rompe el contrato, cobra la indemanización, y se va al INEM, o aceptar.

Abogado3044 :

Impugnar las causas es muy complicado

Customer:

Es que además, de los niños, mi padre está con cáncer... ojalá viva mucho, pero es posible que no

Abogado3044 :

Entiendo

Customer:

Una causa podría ser que el puesto destino sea jornada completa, y que mi horario reducido fuera incompatible no ??

Customer:

bastante clara

Abogado3044 :

Lo único estudiar si su convenio mejora lkos 20 días / 9 meses

Abogado3044 :

Son dos pasos diferentes

Abogado3044 :

El problema es que hasta que nazca el menor no podemos pedir la reducción

Abogado3044 :

Y Ud entiendo que debe aceptar ahora y nocuando nazca el menor

Customer:

muy bien; pues lo veo claro. permítame una última pregunta: si actualmente estoy en ERE de 9 a 14:00 y nacen los niños, puedo reducir la jornada de 9:00 a 13:00 de todos modos ?? (cuando nazcan, por conciliación de vida f...)

Abogado3044 :

Ud puede reducir su jornada dentro o fuera del ERE, si

Customer:

aun sin esperar a que acabe el ERE, se entiende

Customer:

muy bien pues muchas gracias, XXXXX XXXXX excelente

Abogado3044 :

Sí, sin esperar a que termine el ERE

Abogado3044 :

La reduccion le permite escoger su horario dentro de su jornada normal

Customer:

bien, por mi cierro el tema, y en el futuro intentaré buscar de nuevo su consejo si me es necesario

Customer:

buenas noches

Abogado3044 :

Gracias

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle