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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 6080
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Buenos días, mi ocnsulta es la siguiente. La empresa me

Pregunta del cliente:

Buenos días, mi ocnsulta es la siguiente.

La empresa me comunica por escrito el día 20 de diciembre 2013 una modificación sustancial de condiciones de trabajo (salario) con arreglo al artículo 41 del E.T. a partir del 1 de enero de 2014, ya que se ha cerrado periodo de consultas sin acuerdo.

Como no estoy de acuerdo, presento carta el día 4 de enero, comunicando a la empresa mi recisión de contrato y que mi último día de trabajo es el 31 de enero de 2014 por ser perjudicada por dicha modificación sustancial de condiciones de trabajo y solicitando la indemnización de 20 días por año.

La representación de los trabajadores va a interponer demanda de conflicto el día 17 de enero de 2014.

Mis preguntas son las siguientes:

- ¿Ha de dar contestación la empresa a mi comunicación?
- A pesar de haber comunicado que mi último día de trabajo es el día 31 de enero, y ya que la representación de los trabajadores va a interponer demanda de conflicto colectivo: ¿como queda mi situación?, ¿tengo que comunicar de nuevo a la empresa que sigo trabajando hasta que se resuelba el conflicto?, ¿me presento el día 1 de febrero a trabajar?, ¿que debo hacer ahora?

Muchas gracias, Carmen
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

Estimada Carmen, ante una modificación de las condiciones de su contrato, sus opciones, son tres

Abogado3044 :

Aceptar, No aceptarlas y solicitar la indemnización de 20 días. Impugnar la decisión por no estar de acuerdo con que el cambio este basado en las causas alegadas

Abogado3044 :

Ud ha ejercitado la segunda opción y lo ha hecho por escrito, perfecto

Customer:

Yo ha he comunicado a la empresa que rencindo mi contrato a fecha 31 de enero, pero se va a interponer una demanda de conflicto colectivo, y por lo tanto no sé como queda mi situación a día 1 de febrero. Me da miedo que al haber presentado mi carta el día 1 de febrero me vea en la calle y sin el certificado de la empresa.

Abogado3044 :

La Empresa de cara a Ud ya sabe que debe indemnizarla y que ha concluido el contrato, la reclamación hecha por otros no le afecta

Customer:

¿Deberia comunicar que sigo trabajando a pesar de haber comunicado mi recisión de contrato hasta que se resuelva el conflicto?

Abogado3044 :

Su situación es personal, no colectiva. El sindicato no le representa a UD

Abogado3044 :

Ud ya no forma parte de la Empresa, ha rescindido contrato y lo ha hecho libremente por causa justificada, lo que le da derecho a cobrar su indemnización y apuntarse al paro

Customer:

Como en el art. 41 se especifica que la interposción de demanda de conflicto colectivo paraliza toda acción individual....

Abogado3044 :

Debe hablar con el departamento de RRHH para negociar los días qe le queden de vacaciones etc, si los va a trabajar o no y poner una fecha exacta de salida

Customer:

Se me olvidaba decirle que ha sido una modificación colectiva

Abogado3044 :

Vamos a ver, si es modificación colectiva, es otro asunto

Abogado3044 :

El cambio no es sólo personal a ud

Abogado3044 :

Si es un cambio a todos/parte y se ha recurrido, efectivamente no hay nada en firme

Abogado3044 :

Ni el cambio no su propuesta de irse

Abogado3044 :

Hasta que no se resuelva el conflicto Ud no se ve perjudicada, ni hay cambios, pero tampoco puede irse

Customer:

Entonces la carta que he entregado, ¿como queda?

Abogado3044 :

En suspenso hasta que se resuelva todo.

Abogado3044 :

No hay cambios

Customer:

¿Comunico a la empresa por escrito que hasta que no se resuelva el conflicto mi carta queda en suspenso?

Abogado3044 :

Ud sigue en las mismas condiciones hasta que se resuelva, y si gana el sindicato esa pretensión ud se quedará igual porque no hay cambio

Abogado3044 :

Si pierde el sindicato Ud se va

Abogado3044 :

No sería necesario que lo haga, pero como acto de buena fe y con idea de no tener problemas o diferencias de criterio, puede hacerlo

Abogado3044 :

Además, si ven que Ud esta interesada en irse, lo mismo negocian individualmente con ud, la pagan, y no tiene que esperar a más

Customer:

Les pogo "que teniendo conocimiento de la demanda de conflicto colectivo que va a interponer la representación de los trabajadores, mi solicitud de recisión de contrato a fecha 31 de enero, queda paralizada hasta que se resuelva el conflicto tal y com se establece en el artículo 41 del E.T.?.

Abogado3044 :

Correcto, y puede añadir, si quiere, el ofrecimiento a negociar una salida pactada independiente del conflicto colectivo

Customer:

Y si sale la sentencia que la modificación no procede, a parir de ahí ¿que tengo que hacer? ¿recordarles que solicité la recisión de mi contrato y darles de nuevo los 15 días que marca mi convenio?

Customer:

Cuando es conflicto colectivo ¿cuanto tarde en resolverse en los juzgados? ¿cabe recurso o son sentencias firmes?

Abogado3044 :

Si negocia y se ha ido se ha ido y resuelto. Si no negocian nada y la sentencia desestima la validez del cambio, Ud sigue igual con independencia de la carta. Si estiman la base legal del cambio, de cara a Ud ya ha decido irse y deben indemnizarla

Customer:

Me da miedo que el día 1 de febreor me presente en el trabajo y me digan que me tengo que ir, en ese caso ¿tendría que ir a inspección de guardia y explicar el caso?

Abogado3044 :

Claro, pero esa posibilidad en su caso no puede darse, porque es un cambio colectivo y esta impugnado, es decir, suspendido

Abogado3044 :

Como el cambio ( cusa) de su reacción, ( carta), esta suspendido, el efecto de su carta también

Customer:

Osea que el miedo que tengo es bastante improbable: que no me dejen trabajr por haber comunicado la recisión de contrato.

Abogado3044 :

Eso es, su miedo esta indundado jurídicamente

Abogado3044 :

Esta todo suspendido, incluida du decisión, motivada en causas de validez discutida y por ende suspendidas

Customer:

Y si fuese así, inspección de trabajo actuaría, verded?

Abogado3044 :

Claro, si ellos cometen un error, asumen ellos las consecuencias

Abogado3044 :

Ud saldría del puesto de trabajo, denuncia, pone además papeleta de mediación en SMAC y espera a que la llamen o al acto de conciliación

Abogado3044 :

Pero es extraño que cometan ese error

Abogado3044 :

Y si la indemnizan y Ud quiere pued equedarse el dinero y irse al INEM

Customer:

Se me olvidaba. Tiene hasta el día 22 de enero para interponer demanda, aunque nos han dicho que la van a presentar el día 17 de enero. Supongo que la demanda les llegará despues, aun así y como la demanda la han aprobado en reunión del comité de empresa, Aunque no les haya llegado la demanda a fecha 31 de enero y puesto que ya está aprobada la demanda ¿puedo comunicar que mi decisión queda paralizada hasta que se resuelva?

Abogado3044 :

No es obligatorio que Ud comunique nada, pero todas las negociaciones se hacen desde la buena fe, y por ello no esta de más que así lo comunique

Abogado3044 :

No tiene obligación pero puede hacerlo

Customer:

¿Cuanto tarda más o menos en resolverse una demanda de conflicto colectivo?

Abogado3044 :

Los asuntos laborales son muy rápidos, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado, entre 20 días y 2 meses debería estar resuelto

Customer:

Y ¿pueden recurrirlo o es firme?

Abogado3044 :

Pueden recurrir, pero el recurso es también muy rápido

Abogado3044 :

Todas las sentencias en las primeras instancias son recurribles

Customer:

Me ha sacado usted de mis dudas.

Customer:

Muy agradecida

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

Abogado3044 :

Si no tiene más dudas, le ruego valore posittivamente el servicio prestado

Abogado3044 :

Pase un buen día

Customer:

Ahora le valoro muy faborablemente.

Abogado3044 :

Gracias

Customer:

Un saludo, Carmen

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