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Alejandro Pardal
Alejandro Pardal, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 31
Experiencia:  España
63506066
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Alejandro Pardal está en línea ahora

Llevo casi dos años sin que me paguen las pagas extraordinarias,

Pregunta del cliente:

Llevo casi dos años sin que me paguen las pagas extraordinarias, dos meses sin cobrar la nomina y 7 meses hasta el impago de las dos nominas citadas con retrasos de semanas continuados, me han quitado el coche de empresa por embargo judicial que les han hecho y me habian dejado ya sin tarjetas visa y de combustible. Me podria decir si puedo resolver el contrato laboral y de que forma hacerlo? desde luego no puedo por falta de medios como le indico por lo del coche ir a la empresa a mas de 100 km
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.

Alejandro Pardal :

Estimado cliente, buenos dias:

Alejandro Pardal :

Le contesto a su pregunta. Usted puede comentar lo que crea conveniente.

Alejandro Pardal :

Cuando un empresario no cumple con las obligaciones pactadas en el contrato y sus conductas hacen inviable la relación laboral, el trabajador tiene la facultad de extinguir la relación laboral por incumplimiento del empresario.

Alejandro Pardal :
El contrato de trabajo podrá extinguirse, de acuerdo con la redacción del art. 49.1 j) Estatuto de los Trabajadores, “por la voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario”.

Se trata de una facultad del trabajador frente a determinadas conductas empresariales que hacen inviable la relación laboral, estableciendo la norma un doble requisito:


1) el incumplimiento del empresario debe de ser grave y culpable;


2) se establecen una serie de causas justas, que deben de fundamentar la voluntad de extinguir el contrato. Aunque las causas resolutorias que se comprenden en el articulo 50.1 del Estatuto de los trabajadores no son exhaustivas o cerradas.
Alejandro Pardal :

Usted debe interponer una papeleta de conciliacion laboral ante la Oficina de Trabajo de la capital de provincia donde desempeñe su trabajo. La conciliacion es un requisito obligatorio y previo a la demanda judicial. En caso de que la empresa no reconozca lo que usted pide en la conciliación, habría que ir a Sede Judicial.

Alejandro Pardal :

Le adjunto un modelo de papeleta de conciliacion

Alejandro Pardal :
D./Dª...............................con D.N.I.nº ….........., en su propio nombre y derecho (en nombre y representación de D./Dª............................... con D.N.I nº............, representación que acredita con la documentación que se acompaña), conciliante de ..... años de edad, categoría profesional ........, y salario mensual de ...........euros brutos incluido el prorrateo de pagas extraordinarias, con domicilio a efecto de notificaciones en ........ c/ ........................ nº ......., C.P. ...... y teléfono nº..., ante esta Delegación Territorial comparece y DICE:

Que, mediante la presente papeleta, interesa la celebración de ACTO DE CONCILIACIÓN, previo a la vía jurisdiccional, sobre EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR VOLUNTAD DEL/ DE LA TRABAJADOR/AFUNDAMENTADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO (Arts. 49.1.j) y 50 E.T.) frente a .............................. con domicilio en ......... c/..…............... nº ....... C.P. ......, con C.I.F. nº........, dedicada a ..........., con centro de trabajo en .........., y un censo de ... trabajadores, donde presta sus servicios desde el día ../..../.... por las siguiente razones:


1º) La concurrencia de causa justa para la solicitud por la parte actora de la extinción de su relación laboral por incumplimiento por la demandada de sus obligaciones contractuales por (indicar causa (a) (b) ó (c))2 ........................................... .


2º) ............................................................. .


3º) Asimismo, y en consecuencia, se solicita la indemnización establecida para este supuesto en el artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores.


En su virtud,


SOLICITA A ESA DELEGACIÓN TERRITORIAL que, teniendo por presentado este escrito de papeleta de demanda con sus preceptivas copias (deben aportarse tantas copias como nº de demandados más dos), se sirva admitirlo, disponer la celebración del acto de conciliación sobre los extremos aludidos y citar de comparecencia a las partes en el día y la hora señalados al efecto, extendiendo las preceptivas certificaciones.


En .........., a ... de .... de ....


EL/LA SOLICITANTE,
Alejandro Pardal :


D./Dª...............................con D.N.I.nº ….........., en su propio nombre y derecho (en nombre y representación de D./Dª............................... con D.N.I nº............, representación que acredita con la documentación que se acompaña), conciliante de ..... años de edad, categoría profesional ........, y salario mensual de ...........euros brutos incluido el prorrateo de pagas extraordinarias, con domicilio a efecto de notificaciones en ........ c/ ........................ nº ......., C.P. ...... y teléfono nº..., ante esta Delegación Territorial comparece y DICE:

Que, mediante la presente papeleta, interesa la celebración de ACTO DE CONCILIACIÓN, previo a la vía jurisdiccional, sobre EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR VOLUNTAD DEL/ DE LA TRABAJADOR/AFUNDAMENTADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO (Arts. 49.1.j) y 50 E.T.) frente a .............................. con domicilio en ......... c/..…............... nº ....... C.P. ......, con C.I.F. nº........, dedicada a ..........., con centro de trabajo en .........., y un censo de ... trabajadores, donde presta sus servicios desde el día ../..../.... por las siguiente razones:


1º) La concurrencia de causa justa para la solicitud por la parte actora de la extinción de su relación laboral por incumplimiento por la demandada de sus obligaciones contractuales por (indicar causa (a) (b) ó (c))2 ........................................... .


2º) ............................................................. .


3º) Asimismo, y en consecuencia, se solicita la indemnización establecida para este supuesto en el artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores.


En su virtud,


SOLICITA A ESA DELEGACIÓN TERRITORIAL que, teniendo por presentado este escrito de papeleta de demanda con sus preceptivas copias (deben aportarse tantas copias como nº de demandados más dos), se sirva admitirlo, disponer la celebración del acto de conciliación sobre los extremos aludidos y citar de comparecencia a las partes en el día y la hora señalados al efecto, extendiendo las preceptivas certificaciones.


En .........., a ... de .... de ....


EL/LA SOLICITANTE,


DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ............(SECCIÓN DE CONCILIACIÓN).


Alejandro Pardal :

Si reconocen el incumplimiento por parte de la empresa, usted tendrá derecho a una indemnizacion igual a la que correspondería por un despido improcedente. 45/33 dias por año trabajado en función de que fecha sea el contrato.

Alejandro Pardal :

Tiene allguna duda?

Customer:

Por favor, podria decirme si en las condiciones que me han dejado, una vez interpuesta la demanda, tengo que asistir al centro de trabajo, hay que tener en cuenta que desde que me quitaron el coche que ponian a mi disposicion, la tarjeta de gasoil y la visa, por embargo judicial el coche y lo demas por el mal estado economico de la empresa, yo estoy realizando mi trabajo en la distancia, desde mi casa porque el centro de trabajo esta a mas de 100 km y con una comunicacion pesima, en el ultimo tramo sin comunicacion, tendria que andar unos cuatro km. or otro lado, quiero que sepa que la anterior propiedad vendio las prticipaciones de la empresa el dia 5 de diciembre a esta nueva gente y yo estoy de vacaciones desde el dia 9 de diciembre, a lo

Customer:

que le consulto si es obligacion interpuesta la demanada que yo asista en estas condiciones y con los impagos que se han sucedido.

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
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Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Usted debe acudir a su puesto de trabajo, puesto que de lo contrario podrian despedirle por falta de asistencia continuada.
Cliente: escribió hace 3 año.

Pero usted a leido en la situacion que estoy??, si interpongo la papeleta de conciliacion y la demanda, estoy obligado???

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Si, a pesar de la demanda usted está obligado. Para evitar ir usted debería acudir a la oficina de trabajo y denunciar la imposibilidad de ejercer su trabajo y las condiciones laborales en las que se encuentra. Intente acudir con todos los documentos posibles que lo acrediten. Contrato, nóminas, documentos que ñrueben la situacion....
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
No se quede con dudas. Consulte lo que crea conveniente.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Si usted, como dice, puede desempeñar su trabajo a distancia sin ningún problema, puede seguir haciéndolo lógicamente, pero intente dejar constancia de alguna forma de que lo viene desempeñando, para evitar un despido por parte de la empresa.
Cliente: escribió hace 3 año.

Tiene usted algun telefono al que le pueda llamar, sera mucho mas facil explicarle todo...

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
No se nos permite esa posibilidad. Únicamente puedo resolverle sus dudas a través de éste procedimiento.
Tómese su tiempo y explique sus dudas.
En cualquier caso no es obligatorio, para iniciar los trámites, que usted acuda a un abogado, aunque es recomendable. Bastaría con que usted vaya a la Oficina de Trabajo más cercana. Allí le tramitarán el asunto.
Cliente: escribió hace 3 año.

Ahora mismo estoy en Asturias, podria tramitarlo todo ho o mañana desde aqui?

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Tiene que ser en la oficina de trabajo donde presta usted los servicios laborales, o donde tenga sede su empresa.
Si usted desempeña trabajo a distancia, también podrá hacerlo desde la oficina de su domicilio.
En cualquier caso, y con carácter de urgencia, es posible que le tramiten cuanto puedan en la oficina a la que se dirija.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Entiendo que es una razón de urgencia, así que acuda usted a la oficina más próxima y tramitelo cuanto antes
Cliente: escribió hace 3 año.

No se si le ha llegado la ultima pregunta, pero se la vuelvo a formular.


 


segun el escrito que le adjunto y atendiendo al escrito que le adjunto, ¿quedaria claro que no puedo asistir al centro de trabajo por falta de medios, aparte de imposibilidad economica por la falta de pago de las nominas y extraordinarias, al centro de trabajo? ¿queda claro que si el coche me lo retiraron en octubre, el trabajo lo he desempañado desde mi domicilio? y ¿seria lo mejor que lo tramitase desde la oficina de trabajo de mi domicilio para mayor constatacion de los hechos?

Attachment: 2014-01-07_093657_001.pdf

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 3 año.
Sirve como prueba perfectamente.
El problema no es en que oficina sea "mejor". La cuestión es que en principio es obligatorio que lo tramite la oficina en la que se presten los servicios laborales. Otra cosa es que por razones de urgencia y necesidad, se lo puedan tramitar en otra oficina. Pero el valor y eficacia es la misma.
Alejandro Pardal y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle