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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
Categoría: Legal
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Mariatf19 está en línea ahora

Mi consulta es la siguiente: Tengo un obrero en la empresa

Pregunta del cliente

Mi consulta es la siguiente:
Tengo un obrero en la empresa con 30 años de antigüedad.
Siempre fue bastante respondón.
Hace un par de años que nos salió un trabajo que era en función de las mareas, entonces había que trabajar de continuo pues días de 6 horas otros de 8 ….. etc. Y a distintas horas.
Es decir unos días a las 8 de la mañana, otros a media mañana, media tarde o de madrugada.
Y ahí vino el problema.
A todo esto cuando trabajaba horas de más luego se las compensábamos con días libres.
Pero no conforme, empezó a protestar a decir que no iba, al final un día nos dejó colgados, tenía que empezar a las 5 de la mañana y no apareció al puesto de trabajo y no avisó.
Cogió una baja continua de 18 meses y decidí de prescindir de él y lo despedí, me denunció por despido improcedente ganó y tuve que readmitirlo.
Lleva desde noviembre en la empresa el mes de diciembre lo cogió de vacaciones (las del 2013) empezó en enero 2014, trabajó una semana y ya me cogió la baja.
Me reclamó las vacaciones del 2012 que dice que estuvo de baja y tiene derecho a disfrutarlas.
Este trabajador percibe un sueldo de 1900€+900€ de seguridad social que me está costando sin trabajar cada mes.
Baja que parece una burla, de copas con la pandilla el fin de semana.

En este caso no es la empresa la que realmente quería prescindir del obrero sino que el obrero se quiere ir para una empresa de un cuñado pero quiere la indemnización de la empresa y no quiere 20 días por año sino 45 días por año, es decir no hace acuerdo por menos de 90.000 €.
Quiero saber si hay alguna manera de poder echarlo o tengo que tragar baja otro año.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Customer:

Hola buenas noches. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.

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espero tu respuesta

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estoy esperando

Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.
Estoy preparando su respuesta. Ha habido un problema con el chat pero enseguida le respondo.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Entiendo perfectamente lo que me comenta y mi consejo es que usted no ceda sino que vigile a este obrero, es decir, que si saber que se va de marcha los fines de semana que contrate los servicios de un detective privado para que averigue realmente lo que está haciendo, porque en el fondo le saldrá más económico que pagarle. Si se quiere ir a otra empresa que se vaya pero usted no tiene que pagarle ninguna indemnización sino le ha despedido y si se quiere ir voluntariamente no tiene que pagarle nada. Entiendo como se siente por el hecho de que ha cogido la baja pero debe vigilarle o esperar a que le den el alta no hay más opciones. Lo siento pero las normas son así. Sigo a su disposición por si tiene dudas y si las he resuelto le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta pues si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.
Ya le respondido estimado cliente.