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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 5735
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Hola Tenemos un empleado que ha cogido su baja paternal

Pregunta del cliente

Hola

Tenemos un empleado que ha cogido su baja paternal de tres días por cesarea. Luego ha continuado su baja sin avisar de ello a la empresa, esto es factible, no teníamos que tener un acuerdo cuando este de baja para poder preparar y repartir las tareas??

Saludos
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 2 año.

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

La situación que comenta es bastante común, el empleado debe notificar inmediatamente las bajas en el momento en que se producen, así como los partes de continuidad de las mismas. En tood caso dispone del plazo legal de tres días desde la baja o su ampliación para notificarselo a la empresa

Abogado3044 :

Para poder sancionarle deben pasar al menos esos tres días que le da la norma para notificárselo a la empresa

Abogado3044 :

Y desde luego que si nos notifica ampliación da igual cualquier tipo de acuerdo de reparto de tareas, porque estando de baja no tiene porque asumir ningún compromiso

JACUSTOMER-ib3gbskq- :

Me puede aclarar que significa notificar , como de preciso tiene que ser la notificación?? Entiendo que tiene 2 a 3 días por parto, 3 si son cesarea, mi pregunta es si el trabajador por su parte decide solo cuando quiere celebrar su baja?? O tiene que estar de acuerdo con la empresa ?

Abogado3044 :

La empresa no tiene que estar de acuerdo en nada, sólo tiene derecho a recibir la notificación en el plazo de los tres días siguientes desde que el empleado recibe la baja, el alta, o la ampliación de la baja

Abogado3044 :

La obligación del empleado es notificar, a dar parte, poner en conocimiento a la empresa, que se le ha ampliado la baja previa

Abogado3044 :

En su caso, el empleado ha tomado los tres dias

Abogado3044 :

Pues bien, ahora dipsone de otros tres para decirnos porque no ha comparecido

Abogado3044 :

Si en tres días no nos dice nada, podemos entender que es incomparecencia injustificada a su puesto de trabajo

Abogado3044 :

No sabemos si él ha pedido una baja por incontingencia común. u otra causa

Abogado3044 :

Sabemos que está de permiso porque a su mujer la han operado, debería estar en su puesto.

Abogado3044 :

Pues bien, al no haber comparecido a su puesto, esparamos tres días a ver si nos trae una baja. Si nos la trae no podemos hacer nada

Abogado3044 :

Si aparece sin la baja, es una incomparecencia injustificada y le podemos sancionar según convenio

Abogado3044 :

En este momento, pueden tratar de contactar con él y saber porque no comparece a su puesto de trabajo, o simplemente esperar tres días

Abogado3044 :

Pero él puede estar de baja y tiene ese tiempo para comunicarnoslo o no, por lo que debemos esperar

Abogado3044 :

También es cierto, que la empresa le puede llamar para saber que ocuerre

Abogado3044 :

Yo en su caso trataría de contactar con él y saber porque no ha venido, y tras escucharle, actuar en consecuencia

Abogado3044 :

Un saludo

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