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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 5784
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
54639574
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Bueno mi tema es un poco largo de contar en primer lugar pero

Pregunta del cliente:

Bueno mi tema es un poco largo de contar en primer lugar pero ya tengo clara varias cosas soy personal estatuario contrato como mecánico en el servicio canario de salud y me han dicho que la única manera de llevar mi caso es por contencioso-administrativo, pero bueno ante de llegar hay mi pregunta es si tu tienes unos trabajadores haciendo un trabajo que no le pertenece en una central térmica y también me tienen a mi haciendo un trabajo de limpieza de rejilla que no me pertenece pero que desde mi punto de vista los dos casos puede afectar a la salud laboral ya que no tengo cursos de limpieza de aires acondicionados por el tema de bacterias mohos..., y ese personal esta también en una central que por estatuto no le pertenece y en caso de accidente incluso el seguro no le cubriría me pregunto yo si podría hacer un escrito sobre ese tema a los mismos que me denegaron por no ser su competencia que era inspección de trabajo pero ahora desde un punto de seguridad laboral bueno gracias, desde ESPAÑA
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 2 año.

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

Por lo que Ud comenta, Ud más que un escrito a quien le ha denegado cobertura, lo que procede, en mi opinión, es denunciar los hechos a inspección de trabajo y darle publicidad desde medios de comunicación para que no les quede otra opción más que solventar el problema

Abogado3044 :

Si denuncia a inspección de trabajo es probable que las presiones políticas tapen el problema, la solución es impedir de previo que lo hagan

Abogado3044 :

Si hay problemas de seguridad y posibles daños, los medios de comunicación pueden hacerse eco y Ud lograr que se solventen los problemas mejor que si sólo denuncia en inspección de trabajo

Abogado3044 :

Estoy en línea si quiere seguir comentando el caso

Customer:

Hola, creo que no entendió lo que yo dije hice un escrito porque me tenían sin acceso al cuadro de herramientas del mecánico luego me tienen fijo de mañana perdiendo mas de 300 euros con respeto a los otros mecánicos que si rotan luego esos mecánicos están en una central térmica que no pueden estar ahora me ponen limpiando rejillas y aires acondicionado que no me pertenece por estatuto ademas no tengo curso de legionosis ni nada de eso ya que soy mecánico entonces ellos me respondieron en esta parte como que inspección de trabajo no podía meterse en un problema que no es competente ya que yo le podía que me dieran un turno rotativo como los demás compañeros y luego les dije que tenia gente incumpliendo el estatuto todo eso esta por escrito ye incluso el administrador del hospital dice que si pueden estar en la central por necesidades entonces inspección me responde así(Al tratarse de personal estatuario se debe de informar de que la inspección de trabajo y seguridad social no es competente, según el ámbito competencia previsto en su normativa de aplicación, para conocer de los hechos contenidos en su escrito de denuncia ARTICULO 4. 2 de la Ley 42/1997 de 14 de noviembre. Ordenadora de la inspección de trabajo y seguridad social, articulo 2.2 "in fine" del real decreto 138/2000 de 4 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de organización y funcionamiento de la inspeccion de trabajo y seguridad social dado de que se trata de la organización interna de la administración publica); Ahora bien yo quiero ahora contestarle desde un punto de vista de seguridad de salud laboral ya que si unos de los mecánicos les pasa algo en la central térmica o yo cojo alguna infección en la limpieza de los aires acondicionado al no tener los cursos correspondientes me pregunto si hay si es competente inspección?

Abogado3044 :

No, no es competente la inspección de trabajo al ser una administración pública, quien a Ud debe quejarse es a la propia administración, pero si denuncia es fácil que no hagan caso, por ello le aconsejo que denuncie en inspección ya nte sus superiores y además, al haber riesgo de salud, acuda a los medios

Abogado3044 :

Más que las denuncias, veo más positivo hacerse eco en los medios

Customer:

bueno pero soy una persona sola

Customer:

no tengo fuerza para denunciar eso sino tengo alguna ley

Customer:

o decreto

Customer:

que me ampare

Abogado3044 :

Sí frente a la adminsitración y su desidia

Customer:

y presentarlo a inspeccion

Customer:

antes de ir a un contensioso

Customer:

yo queria saber si alguna ley de seguridad laboral

Customer:

puede entrar en juego y entonces aunque sea personal estatuario

Customer:

inspeccion se vea obligado a contestar

Customer:

para luego si tengo que ir a juicio

Customer:

tener mas consistencia

Customer:

mi denuncia

Abogado3044 :

Ud tiene muchos derechos en toda la normativa laboral, y los básicos son la salud en el trabajo y que no se le den funciones fuera de su capacitación, además de no poder ser discriminado, y parece que lo está siendo

Customer:

si pero pero eso esta claro

Customer:

pero ellos se protegen

Customer:

porque soy personal estatuario

Customer:

y tengo que ir a un contensioso

Customer:

ahora mi pregunta es

Abogado3044 :

Como Ud comentaba al inicio de su consulta no es fácil, sin estudiar todo el asunto, saber cual de las posibles vías es la mejor

Customer:

si antes un problema de seguridad de salud laboral como que es una o varias personas no esten haciendo sus funciones y por ej ante un accidente de trabajo no ser cubiertos

Customer:

entonces yo quisiera alguna ley de que hable de eso y donde inspeccion no le quede mas remedio que responderme

Customer:

ya que la seguridad de laboral y de salud esta por encima de compentencias

Abogado3044 :

Si ya estamos de lleno en la reclamación y el contencioso, lo mejor es ir recabando pruebas, tanto de las posibles faltas de seguridad como de discriminación, e ir por esa vía

Customer:

si en eso estoy

Abogado3044 :

Inspección de trabajo no le tiene porque responder

Customer:

no?

Customer:

entonces para que estan?

Abogado3044 :

Debe Ud olvidarse de inspección de trabajo, y debemos ir a la normativa de seguridad e higiene y ver las posibles normas que se han saltado en base a los problemas prácticos que encontremos

Abogado3044 :

Cada posible infracción tendrá su articulado concreto

Customer:

entonces si te saltas de las normas de srguridad e higiene

Customer:

a donde me tengo que contestar?

Customer:

porque desarrollar un trabajo por el que n esta contratado y mas teniendo un estatuto ya es un riesgo

Customer:

por ej imaginate que unos de los mecanico

Customer:

trabaje de noche

Customer:

y se caiga o queme en la central que por estatuto tienen wque estar solo los calefactores

Customer:

que pasaria?

Customer:

o yo que estoy limpiando aires acondicionados sin tener porque hacerlo ademas de ser un riesgo para mi salud ya que no tengo titulacion para ello y donde ellos me dice que me dirian lo que necesitaba pero yo eso lo veo insuficiente necesito formacion

Abogado3044 :

Si hay quejas por motivos de seguridad y hay un problema serio, las consecuencias se agravan, por negligencia.

Customer:

no pero si aqui nadie se queja soy yo

Customer:

el que veo todo esto y el que esta diciendolo abiertamente

Customer:

los demas como si nada

Customer:

pero a mi me da igual

Customer:

denunciarlo

Customer:

porque esta todo por escrito

Abogado3044 :

Lo que procede es que Ud denuncie los temas generales de falta de seguridad y que se defiuenda de sus problemas particulares, son dos vías diferentes

Abogado3044 :

Me imagino que el resto del personal sólo queire cobrar a fin de mes y no queire problemas, es muy humano, una lástima

Customer:

pero entonces usted me esta diciendo que solo me queda el contensioso administrativo que puede durar 2 años?

Customer:

entones no puedo denunciar sobre el tema de seguridad e higiene en ningun lado sin neesidadd de eso?

Abogado3044 :

Claro, para su caso particular si, para el asunto general de la seguridad, denunciar y hacerse eco en medios...

Abogado3044 :

Intente no mezclar el asunto particular y el general

Customer:

pero es que se imcumple la normativa

Customer:

y mi caso va relacionado

Customer:

con eso

Customer:

porque si ocurrre una desgracia que un mecanico se caiga o se queme

Customer:

entonces vendra los problemas

Abogado3044 :

Al incumplirse normativas y habr denuncia se deberán poner las soluciones oportunas, es obvio

Customer:

la verdad es que me veo impotente como esta la administraccion podrida

Customer:

y perdone por las palabras

Customer:

pero donde tengo que denunciar esos echos?

Customer:

si inspeccion

Customer:

me dice no competente

Abogado3044 :

No, a inspección no, por escrito a sus superiores, y si se hace caso omiso al defensor del pueblo.

Customer:

al defensor del pueblo?

Customer:

ya le escribi por un tema y nada siguio la tematica de la administraccion

Abogado3044 :

Entiendo. Pero cuando la administraciónn falla es el defensor del pueblo quien defiende al administrado, .... o así debería de ser

Abogado3044 :

Como Ud sabe, es una batalla de David contra Goliath

Abogado3044 :

Pero si no hace nada, no conseguirá nada

Abogado3044 :

No puedo decirle más que continue la batalla, aún cuando tarde esos 2 años que ud ya sabe que puede tardar

Customer:

bueno veo que no me ha dicho nada que yo ya no supiera pero bueno gracias por la conversación adios

Abogado3044 :

Es que realmente poco se le puede decir a alquien lleva varios años padeciendo el mismo problema, podemos hablar de normas y artículos, pero entiendo que ya los conoce...

Customer:

no la normativa

Abogado3044 :

Si hablamos de generalidades sólo podemos generalizar

Customer:

de seguridad laboral no me la se

Customer:

por ej en el caso que dije anteriormente yo limpiando rejillas

Abogado3044 :

Si me da temas concretos, podemos estudiar la normativa específica

Customer:

o los mecanicos haciendo cosas que no le pertenece por estatuto

Customer:

y que no deberia de estar ahy

Customer:

ya que en caso de accidente seria un problema

Customer:

entonces yo queria saber la normativa de seguridad e higiene en el trabajo y si haciendo lo que estan haciendo se la saltan o no

Abogado3044 :

Ud tiene por contrato y categoría unas funciones

Customer:

xi

Customer:

y un estatuto

Customer:

que marca claramente

Customer:

lo que puedo y no puedo hacer

Customer:

igual que ellos

Customer:

y se lo saltan

Abogado3044 :

Bien, las fuciones a las que se refiere Ud están sometidas a titulación o capacitación específica?

Customer:

ya que en el caso de los mecanicos quien debe de hacer la funcione de vigilancia de la central termica interrumpida son los calefactores

Abogado3044 :

Por ejemplo, mover carretillas y título de carretillero

Customer:

yo tengo fp2 mecanica nabal bachiller y demas

Customer:

pero para entrar ahy necesita el graduado escolar pero esta todo estatuado

Customer:

es decir que teoricamente

Customer:

un peon

Abogado3044 :

Entiendo, pero esas funciones requieren capacitación específica?

Customer:

no puede hacer de mecanico

Customer:

porque el estatuto lo impide

Customer:

si

Customer:

segun tu contrato y el estatuto

Customer:

lo dice tus funciones son estas

Abogado3044 :

Bueno, un peón si puede hacer de mecánico.... si se le paga y está capacitado por experiencia a criterio de su empleador

Customer:

y no aquellas

Customer:

no

Customer:

porque en una empresa publica

Customer:

como la que yo hablo

Customer:

esta por estatuto que no puede hacer

Customer:

ya que en el apartado de peon el solo puede ayudar al mecanico

Customer:

alcanzar por ej una herramienta

Customer:

pero no hacer el trabajo

Abogado3044 :

No funciona así. Hay funciones que se pueden dar si se considera necesario... hay que saber si esas funciones por normativa requieren capacitación específica

Customer:

con muy capacitado que este

Customer:

bueno en el hospita

Customer:

hospital hay varios grupos

Customer:

el grupo e

Customer:

d

Customer:

c

Customer:

b

Customer:

y a

Abogado3044 :

Por eso hay que saber las funciones que se desarrollan y las tituilaciones requeridas

Customer:

solo se requiere graduado escolar para entrar donde yo estoy

Customer:

pero te contratan como mecanico

Customer:

o peon

Customer:

y ahy un estatuto

Abogado3044 :

Entiendo

Customer:

donde dice cuales son tus funcioness

Customer:

es decir que yo no puedo hacer de electricista

Customer:

porque si me dan un correntaso

Customer:

y me quemo

Customer:

me diran que hacias ahy con mucho que este capacitado

Customer:

y me caera la gorda ya que no me cubriria ni el seguro de accidente laboral

Abogado3044 :

Pero existe lo que se llama mobilidad funcional.... es decir, poner a personal en otras funciones .... El personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las mesas correspondientes.

Abogado3044 :

Si le pasa algo la responsabilidad es de quien le ha puesto en ese puesto

Customer:

pero entonces el personal esta indefenso?

Abogado3044 :

Pero si son funciones que requieren capacitación específica previa, simple y llanamente Ud puede oponerse a ejercitarlas

Customer:

ellos pueden ponerte hacer lo que quiera?

Abogado3044 :

No, indefenso no

Abogado3044 :

Depende de las funciones

Customer:

pero las funciones estan el estatuto especificas

Customer:

es decir

Customer:

yo entiendo que tu me puedas mover

Customer:

de un sitio para otro

Customer:

por ej donde yo estoy

Customer:

en lanzarote

Customer:

tenemos centros de salud

Customer:

y entonce mi jefe me puede mandar a cualquier centro

Customer:

pero siempre y cuando sea bajo mi contrato

Customer:

es decir que si me pone a pintar me puedo negar

Abogado3044 :

Eso es mobilidad geográfica, no funcional

Customer:

o eso pienso yo porque no esta en mi estatuto que todavia esta vigente

Customer:

si

Customer:

tiene uste razon pero pongamo el mismo caso

Abogado3044 :

No puede negarse a pintar si se lo piden y justifican la solicitud debidamente ...

Customer:

estoy de mecanico y me pone a pintar paredes y mi estatuto no dice nada sobre eso

Customer:

no puedo negarme a pintar sino esta en mi estatuto?

Abogado3044 :

Si justifican la decisión y le pagan lo mismo, le pueden obligara funciones que no son las suyas propias, si

Abogado3044 :

No, no puede, salvo que la justificación que se le de no sea correcta o sea por discriminación

Customer:

y entonces para que esta el estatuto?

Customer:

porque la administracion puede buscar cualquier excusa

Abogado3044 :

Para dejar claro lo que puede, lo que nos e puede, y como debe hacerse lo que se puede hacer

Customer:

entonces no sirve

Customer:

para nada

Customer:

el estatuto marco

Customer:

es papel mojado

Customer:

porque ellos siempre puede decir

Customer:

por necesidad de servicio

Abogado3044 :

Esa es la batalla, que ellos se crean con derecho a que Ud haga lo que ellos quieran y ud defenderse ante lo que considere un abuso

Customer:

y listo

Abogado3044 :

Lo dice claramente el estatuto ... El personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las mesas correspondientes.

Abogado3044 :

previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan

Abogado3044 :

No es aquello de Ud pinte porque yo lo digo

Customer:

pero si es porque yo lo digo

Customer:

porue pueden decir necesidad de servicio

Customer:

y listo

Customer:

es lo mismo

Customer:

n tengo defensa

Abogado3044 :

Por que yo lo digo NO es motivación ...

Abogado3044 :

Ud puede quejarse y el superior decide

Customer:

pero no sirve de nada

Customer:

la queja

Customer:

por lo que usted me dice

Abogado3044 :

Dependerá el fundamento de la misma....

Customer:

mi fundamento es que a mi me contrataron

Customer:

para mecanico

Customer:

y estoy limpiando rejillas

Customer:

mientra los calefactores estan haciendo cosas de mecanicos

Customer:

y todo esta enrrollado

Customer:

y la administraccion

Customer:

con eso de que por necesidades de servicio

Customer:

hace lo que quiere

Abogado3044 :

Entiendo, pero es muy complicado ganar eso.

Customer:

y yo me pregunto para quee sta el estatuto

Customer:

y si me niego

Abogado3044 :

Correcto, necesidades del servicio

Customer:

hacer el trabajo?

Abogado3044 :

Si se niega le sancionarán

Customer:

porque no esta en mi estatuito?

Customer:

pero que pasaria?

Abogado3044 :

Ud recurrirá la sanción y decidirá el juez.

Customer:

y el tema de rotar

Customer:

que pierdo casi 300 euros con respeto a otros compañero

Customer:

que si rotan=

Customer:

tengo derecho a cobrar lo mismo que ellos no?

Customer:

o tampoco'?

Abogado3044 :

Es Ud sólo o hay más en su caso?

Customer:

a ver hay mucha gente quemada somo 40 en plantilla pero nadie se queja la gente ya l da igual sus derechos contar de comer

Customer:

pero yo soy una persona

Customer:

no un animal

Customer:

y prefiero no comer a estar sometido asi

Abogado3044 :

Le pongo sus derechos

Abogado3044 :

 



  • a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.

  • b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.

  • c) A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.

  • d) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

  • e) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.

  • f) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados.

  • g) Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.

  • h) A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.

  • i) Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.

  • j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.

  • k) A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

  • l) A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.

  • m) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.

Abogado3044 :

A partir de ésto, es quejarse por.... en base a .... Si me discriminan, porque tengo derecho a que ésto no se haga

Customer:

A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Labores en cuanto a este punto me mandan hacer un trabajo por el cual no he recibido formacion

Customer:

entones por ahy creo yo que podria atacarles

Abogado3044 :

Claro

Customer:

aunque por otra parte

Customer:

solo necesito el graduado escolar para entrar

Customer:

esta todo muy bien agarrado

Customer:

jaja

Abogado3044 :

Por eso le puese el ejemplo del carretillero.... A ud no le pueden poner a mover una carretilla o elevadora si no pasa el curso. Por eso hay que saber si lo que le mandan esta bajo la necesidad de capacitación previa

Customer:

hombre el estatuto dice que no es mi funcion por lo tanto yo podria interpetar que no se de eso

Abogado3044 :

Correcto, no se le puede sancionar por no saber lo que no tiene obligación de saber

Customer:

interesante

Customer:

aunque nose prende de un hilo

Customer:

les are un escrito con todo esto incluido el estatuto a ver que pasa

Customer:

aunque el escrito que le mande hace meses ni me contestaron

Customer:

hicieron silencio administrativo

Abogado3044 :

Entiendo

Abogado3044 :

Y empezar a negarse a realizar funciones abrirá una serie de conflictos que se traducirán en sanciones

Abogado3044 :

No lo tiene fácil, pero el "no" ya lo tiene

Customer:

si pero no son mis funciones

Customer:

ellos me tienen que justificarla porque tengo que hacerlas

Abogado3044 :

Lo mismo que tampoco la de sus compañeros, y ellos ya han tomado la vía fácil

Abogado3044 :

Mientras cobre a fin de mes....

Customer:

si peero esa no es mi via

Customer:

me da igual el dinero

Customer:

soy una persona con valores

Customer:

eticos

Customer:

y morales

Customer:

y me enferma estar asi

Customer:

si los demas venden su alma al diablo

Customer:

por tres duros

Customer:

que lo agan

Abogado3044 :

Entiendo, por ello, debe armarse de toda la artillería, e ir buscando apoyos

Customer:

xi

Abogado3044 :

Cada día una queja

Customer:

es cierto pues al final usted me ha sido una gran ayuda

Abogado3044 :

Cada dia poner un problema,

Customer:

si eso estoy haciendo

Customer:

con registro de entrada

Customer:

lo ultimo sabe que fue?

Customer:

ahora no tengo busca

Abogado3044 :

Me alegro de que piense que le he sido útil, no me gusta tener cleintes descontentos :)

Customer:

para localizarme

Customer:

y me han dicho que se rompio

Customer:

y no ahy mas

Customer:

q fuerte despues de 6 años con busca

Abogado3044 :

Si ese busca lo era sólo para ud es algo discriminatorio y abusivo

Abogado3044 :

Es muy fuerte

Customer:

tube que cojer la baja

Customer:

por ansiedad

Customer:

y el dia que cojo la baja

Customer:

voy a entregar el parte

Abogado3044 :

Claro, me parece una idea genial

Customer:

y me dice dame uste el busca

Customer:

se lo doy entro a trabajar y me dice que esta roto

Customer:

y le dije para eso te lo di?

Customer:

para romperlo?

Abogado3044 :

A veces hay que usar todas las vías

Customer:

y la baja me dice ansiedad insomio y problema de adaptacion

Abogado3044 :

Sabían que estaban fuera de juego

Customer:

he ido a un piquiatra privado

Customer:

porque el del publico me decia que era paranollas mias

Customer:

y me queria mandar un tratamiento para mis paranollas

Abogado3044 :

Recuerde a futuro, intente que todas estas discreccionalidades,, le doy busca, se lo quito, sean siempre por escrito

Customer:

si

Customer:

todo esta por escrito

Customer:

todo

Abogado3044 :

No hay cosa que más fastidie a un superior que se le requiera todo por escrito

Customer:

y el informe del medico es importante

Customer:

porque demuestra que es algo exogeno

Abogado3044 :

Correcto

Customer:

a mi

Customer:

y no endogeno como pretenfia

Customer:

el medico de la seguridad social

Abogado3044 :

Veo que está mentalizado a estra batallando, es una postura dura pero si la mantiene logrará frutos

Customer:

si tio

Customer:

aunque no consida

Customer:

mi objetivo

Customer:

de que me traten correctamente

Customer:

al menos luchare

Abogado3044 :

La mayoría pierden las ganas a mitad de la carrera, y es una carrera de fondo

Customer:

y estare en paz

Customer:

conmigo mismo

Abogado3044 :

Pues es la mejor manera de comenzar a poner se líneas rojas, pelear mientras considere que es justo y mientras considere que es lo mejor a mi salud mental

Abogado3044 :

Porque agachar la cabeza y dejarse llevar por el rodillo de lo impuesto sólo crea mala conciencia y estar mal con uno mismo

Abogado3044 :

Lo que Ud decía, venderse por tres duros y tragar con todo

Customer:

SI TIO

Customer:

eso es lo peor que me ha pasado en la vida

Customer:

no entiendo como las personas aceptan lo que sea

Customer:

por dinero

Customer:

se que es praactico lo que ellos hacern

Customer:

pero yo no puedo me encuentro mal

Abogado3044 :

Ese es el problema, que al final se pierden las ganas de luchar contra lo injusto

Customer:

si y al final la tonica de esta sociedad es que todo vale

Customer:

si los que tienen el salten por el mango lo dicen

Customer:

si seguimos así vamos a perder asta los estados mas elementales de derechos

Abogado3044 :

Es algo que se ve cada día, el sistema da asco. Mires donde mires

Customer:

jeejeje

Customer:

si mira los casos de políticos todos libres y después hay un juez o abogado que lucha con la ley en la mano y lo apartan que fuerte

Abogado3044 :

El mismo Presidente que negó la crisis pidió al FMI que no airease la crisis.... http://economia.elpais.com/economia/2014/03/29/actualidad/1396126081_056927.html

Customer:

jeje

Customer:

si la crisis esta no tiene fin olvidate

Customer:

sino se cambia el modelo economica

Abogado3044 :

Nos tratan como idiotas

Customer:

esto no tiene remedio tal cual esta montado el sistema

Abogado3044 :

No, no lo tiene, dejad haced, dejad pasar. Ya sabe, lo de los tres duros a fin de mes pase lo que pase

Abogado3044 :

Una lástima

Customer:

y la gente como se conforma con 400 euros

Customer:

el que los tiene va pasando el tiempo

Customer:

y se cancela las deudas de los paises

Customer:

pero esto si sigue asi va estallar algo todoo tiene un limite

Customer:

ojala mejore todo

Abogado3044 :

Para que va a trabajar 40horas a la semana si le regalan 40? Hay miles de personas que piensan así.

Customer:

y volvamos a tener derechos

Customer:

si

Customer:

pero eso es un riesgo

Customer:

porque las arcas del gobierno

Customer:

se vaciaran

Customer:

entonce pediran prestamos al fmi o banco mundial

Customer:

y entonces ya se jodio todo

Customer:

porque sera peor

Abogado3044 :

Era un riesgo antes, cuando eran menos. Ahora dejar de pagar no es una opción

Abogado3044 :

El FMI no puede dar dinero a los estados, ( es un rescate) se lo da a los bancos, éstos al Estado comprando deuda pública, el FMI suelta el dinero, los bancos al Estado y no a las empresas, baja la prima de riesgo, y todos endeudados, pero eso si, tenemos aeropuertos en cada provincia ( casi)

Abogado3044 :

Bueno, ha sido un placer. Sigo en línea si tiene dudas

Abogado3044 :

Necesita aclarar algo más?

Customer:

ok si tiene raxon no puede el fmi pero al final gobierno y banca es lo mismo ya que uno patrocina al otro bueno gracias por la respuesta me ha servido de mucho me has contado la realidad que es lo que mas valoro un gran saludo

Abogado3044 :

Gracias por consultarnos

Abogado3044 :

Le invito a valorar positivamente el servicio prestado

Customer:

donde

Abogado3044 :

Al salir unos iconos, unas caritas

Abogado3044, Abogado
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Clientes satisfechos: 5784
Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
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