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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Abogado3044 está en línea ahora

tengo un trabajador de alta cualificación y estando manipulando

Pregunta del cliente:

tengo un trabajador de alta cualificación y estando manipulando un camión grua lo ha volcado y a puesto en riesgo muy grave su vida y la de su compañero, asi como ha creado grandes desperfectos al camión casi 6000euros, y le ha producido una baja de 9dias, que puedo hacer es viable el despido disciplinario por la gravedad y la falta de confianza que me crea esta persona
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

Dada la gravedad del accidente, las consecuencias, y la negligencia demostrada, es perfectamente viable proceder a un despido disciplinario

Abogado3044 :

La falta de confianza es un elemento menor, es mejor ir por la negligencia en un operario que se supone que sabe los riesgos de su trabajo

Abogado3044 :

Para apoyar el despido haga que la empresa que le gestione el plan de riesgos de la empresa leante un acta, un informe de como ha sido el accidente, informe que además es preceptivo que envíe a la mutua, y en él, que quede claro la negligente actuación del empleado

Customer:

espero tu conclusión y enfoque del problema

Abogado3044 :

Con ello, tabién la empresa que le gestiona los planes de prevención, saldra bien parada

Abogado3044 :

Mi conclusión es que es perfectamente viable el despido diciplinario por una negligencia con resultado de daños y riesgos

Customer:

pero quien lo tiene que hacer ??? el trabajador y firmarlo o la empresa laboral

Abogado3044 :

El enfoque es documentar el expediente con informes profesionales que acrediten la negligencia del operario y descartes otros factores

Abogado3044 :

El informe lo debe hacer la empresa que le gestiona el plan de prevención de riesgos de la empresa. Este informe pasarlo a la mutua

Abogado3044 :

Al trabajador le damos la carta de despido disciplinario por negligencia con resultado de daños y riesgos a bienes y personas

Customer:

pero los tiempos no me quedan claros, 1 llamo a la empresa de riesgos

Customer:

2 informo mutua y 3 carta de despido que tampoco se hacer

Abogado3044 :

No es obligatorio seguir una pauta temporal

Abogado3044 :

Yo llamaría efectivamente a la empresa de riesgos, prepararía el informe, y a la vista del mismo tomaría decisones

Customer:

pero he leído que si ejecuto o dicto mal la carta de despido seria nulo o pasaría a improcedente?? eso es asi

Abogado3044 :

A la mutua debe informarla desde ya, que ha habido un accidente

Abogado3044 :

Correcto, la carte de despido hay que hacerla bien

Customer:

ok asi hare, y ellos ya me indicaran pero al trabajador que ?? le hago carta o como???

Abogado3044 :

Una vez tenga el informe, estudie bien las causas, y sancione conforme a ellas. Especifique que el despido es disciplinario por.. negliegencia... hechos... resultados

Customer:

porque he reflejado tres faltas graves en un mes del trabajador hablar con mobil y ser multado, incurrir en desobediencia y mala pracsis en un final de obra y esto

Abogado3044 :

Bien, si quiere ampliar la causa del despido sería así. Perdida de confianza y negligencia. Perdida de confianza por reiteración en conductas sancionables, y negligencia en el desempeño de su trabajo con resultados de daños personales y materiales

Abogado3044 :

Acumulacion de sanciones y negligencia

Customer:

ok gracias por su ayuda, decirle que me parece muy satisfactorio su servicio 24h de verdad buenas noches

Abogado3044, Abogado
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Cliente: escribió hace 3 año.

no me kedo claro en que fundamento en espana tengo que despedir disciplinariamente, ya que no veo en convenio esa opcion

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
No es por convenio si no por el estatuto e los trabajadores

Artículo 54 Despido disciplinario

1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarán incumplimientos contractuales:



  • a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.


  • b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.


  • c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.


  • d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.


  • e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.


  • f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.


  • g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Cliente: escribió hace 3 año.

entonces cual de los puntos le afecta el 1???


 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Yo lo veo en el punto uno si, y no entraria a otras conductas menos importantes como los retrasos que comentabamos ayer.
Cliente: escribió hace 3 año.

y crees que essuficiente el motivo para ganarlo en un juicio en caso de demanda??? que piensas por xperiencias un saludo

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Hay que estudiar hasta donde llega la negligencia y el riesgo culpable a personas y bienes para poder opinar sobre ésto
Cliente: escribió hace 3 año.

como se evalua una negligencia de este calado, me estas dando factores de dudas sobre el despido disciplinario, si te mojas te doy propina para compensar tu atencion en este tema

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
El problema es que sólo conozco los datos que ud aporta, es decir, que mi opinión va a estar viciada por falta de objetividad
Ud hablaba de negligencia, porque opina que la hay? Por el resultado?
Digame los hechos con objetividad y sacaremos conclusiones
Cliente: escribió hace 3 año.

mi exposicio creo es objetiba y literal en su descripcion visto claro desde mi prisma, este operario es ingeniero agrnomo y se le modifico contrato a encargado de jardineria, cosa que asumio pero parece ser con resentimiento, lo cual implico desanimo, bajada de produccion y errores graves por su dejadez, desinteres y aptitud, que considero no esta en su cargo, dntonces no quiero equivocarme en plantear este despido, porque en lo personal no creo sea mala personal


 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Con todo el respeto, esta divagando. Ayer comentabamos que una negligencia grave había puesto en peligro la vida de el operario, la de terceros, y bienes de la empresa.
Si ésto es así, y se puede demostrar, no hace falta entrar en más.
Si usamos la vía de la negligencia y la culpabilidad olvidese de otras consideraciones, porque éstas solo son artilleria para el enemigo.
Si plantea un despido picoteando por varias razones y no ahonda en la más grave, pone a la parte contraria en una posición muy buena para rebatirle.
Hay que centra el fondo del asunto en lo más grave, y yo entiendo que es la negligencia coin el resultado lesivo y el riesgo
Cliente: escribió hace 3 año.

ok gracias por poner sentido a mis divagaciones Jose m buenas noches entones

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Buenas noches a Ud, es un placer tartar de ayudarle y orientarle
Piense en lo que le he comentado, centrarse en una causa y olvidarse de dar artilleria al enemigo
Pase una buena noche.
Gracias.

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