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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 5985
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Hola. Mi pregunta es si la empresa puede darte de Baja por

Pregunta del cliente:

Hola. Mi pregunta es si la empresa puede darte de Baja por faltar 3 o más días al trabajo por abandon en lugar de hacerte un despido disciplinario. En caso que me den de Baja en SS, me lo tienen que notificar? Puedo reclamar?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

Si Ud es despedido y dado de baja en SS se le debe notificar por escrito y explicarle las causas

Abogado3044 :

Ud dispone en todo caso de 20 días para reclamar, plazo que comienza desde que se le notifica

Abogado3044 :

La reclamacion es ante el SMAC de su provincia

Customer:

La pregunta es si pueden darme de Baja sin despedirme alegando abandon del puesto de trabajo por faltar 4 días

Abogado3044 :

Sí, si pueden

Abogado3044 :

Pero se lo deben notificar

Abogado3044 :

Incomparecencia injustificada al puesto de trabajo

Customer:

Entonces, para lograr un despido por causas objetivas o disciplinario no debo ausentarme más de 3 dias

Customer:

debo ir cada 3 días y no hacer nada hasta que me despidan

Abogado3044 :

Vamos a ver, Ud quiere que se le despida?

Customer:

si

Customer:

y necesito solicitor la prestación por desempleo

Abogado3044 :

Entonces debe provocar por diferentes vías, no por esa exclausivamente

Customer:

por favour cuales

Customer:

ellos dicen que no quieren cometer fraude y que no pueden arraglarme el despido y yo les digo que les dare los motivos para que lo hagan

Abogado3044 :

provocar faltas leves, molestar, rendir cada vez menos

Abogado3044 :

Esto les obligaría a un despido negociado

Customer:

por ejemplo, llegar fichar y largarme a tomar café hasta la hora de comer y faltar al día siguiente

Abogado3044 :

Correcto

Abogado3044 :

Cada dia una diferente

Customer:

mi límite de falta al trabajo entiendo entonces que es de 3 días para evitar la Baja voluntaria

Abogado3044 :

Bueno, son faltas graves, no pase de tes dias

Customer:

si el despido es por causas objetivas de falta de puntualidad... hay derecho a indemnización?

Abogado3044 :

No

Abogado3044 :

El despido dsiciplinario no le da derecho a indemnización

Abogado3044 :

Lo mejor es provocar el despido y negociar antes de llegara juicios

Customer:

seguro? he leído que solo cuando es disciplinario se pierde el derecho a la indemnización

Abogado3044 :

Es correcto

Abogado3044 :

Por eso no debe traspasar la línea roja

Customer:

me refiero a depido por causas objetivas por falta reiterada de puntalidad, no al disciplinario

Abogado3044 :

Provoca pero no da pie a un despido. Me explico?

Customer:

No entiendo

Abogado3044 :

Se trata de crear mal ambiente, y que deseen despedirle

Abogado3044 :

Pero si lo hacen y no tienen motivos justificados ud pelea y cobra

Abogado3044 :

Me explico ahora?

Customer:

el problema que ellos me dicen ya te cansarás y te irás tu. por ese motive quiero provocarles para que me hagan moving o me despidan por falta de asistencia sin llegar a la Baja por abandono

Abogado3044 :

Bueno, normalmente se cansa antes siempre el empresario

Abogado3044 :

Ninguno quiere una oveja negra

Customer:

eso espero. El problema es no pasarme para que no me pongan una demanda por daños y perjuicios si les hablo mal de la empresa a los clients... por eso prefiero la vía de genrar malestar interno y absentismo.si tengo alguna otra duda sobre este caso puedo volve a contactar con Vd?

Abogado3044 :

Si claro

Abogado3044 :

Puede contactar conmigo cuando lo necesite

Customer:

gracias . muy amble

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 3 año.

Necesito saber si los d'ias que no asisto al trabajo sin justificaci'on me los pueden quitar de mi sueldo

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
No le pueden quitar del sueldo ningún día sin causa
La causa sería una sanción disciplinaria
Los dias que no va son vacaciones. Le podrán sancionar más tarde, pero se pagan
Cliente: escribió hace 3 año.

si ya he consumido mis vacaciones y falto dias alternos la sanci'on disciplinarian puede quitarmelos del sueldo?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
Si Ud no va a trabajar, o lo justifica o son vacaiones
Pero quitarselos del sueldo no pueden a priori
Para quitarselos debe ser tras una sanción
Cliente: escribió hace 3 año.

entonces pueden establecer ellos la sanction de retirarme del sueldo los d'ias de ausencia no justificados una vez consumidas mis vacaciones?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
No los días siempre después de ser comunicada la sanción

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