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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 6052
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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hola tengo una tienda que nos dedicamos a la venta de puertas

Pregunta del cliente:

hola tengo una tienda que nos dedicamos a la venta de puertas y suelos y aparte tambien realizamos servicios de cerrajeria en servicio permanente, llevamos particulares y bastantes administradores de fincas los cuales les tenemos que dar servicio todos los meses del año, tengo tres trabajadores en esa empresa y ya hace un par de meses les entregamos una carta la cual les indicamos que la empresa cerraba por vacaciones tres semanas en agosto , la historia es que ya llevo cierto tiempo con un trabajador el mas antiguo por cierto que tengo bastantes problemas legales con el , uno de los chicos que es extranjero me pidio si podia cojerse 15 dias fuera de esos dias que yo habia marcado porque se iba a su pais y le habia salido un viaje barato fuera de esa fecha y le dije que por supuesto que si que no habia ningun problema , nosotros tenemos muy buena relacion con nuestra gente excepto que el otro señor que ya explique , la intencion nuestra era dejar al chico extranjero esos dias trabajando ya que asi el nos lo ha pedido , el otro señor lleva la intencion de denunciarnos por lo que nos hemos podido enterar, podrian asesorame por favor
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

Por lo que entiendo, uds tienen un trabajador antiguo, que no puso problemas a irse de vacaciones cuando uds cerraban, y que no ha pedido otro calendario, y tienen un trabajador que se va a ir cuando a él interesa, y al anterior ésto no le parece bien.

Abogado3044 :

Bueno, por norma general, y salvo que su convenio diga lo contrario, la empresa escoge la mitad de las vacaciones y el trabajador la otra mitad

Abogado3044 :

Ud ha escogido 15 días, correcto

Abogado3044 :

Los trabajdores escogen 15 días correcto

Abogado3044 :

No hay motivo coherente de reclamo por parte de nadie, SALVO que el trabajador antiguo, quiera exactamente los mismos días que el extranjero y ud ésto no lo admita

Abogado3044 :

En resumen, no veo motivo coherente de reclamo del trbajador más antiguo salvo que no haya yo entendido bien el problema

Customer:

no, el trabajador en cuestion , se le debian vacaciones tambien del año pasado y se las ha ido cogiendo como ha querido ,despues se cogio tambien una semana de este año y luego nosotros decidimos que cerrabamos nuestra tienda 3 semanas en agosto hasta completar el periodo vacacional

Abogado3044 :

Bien. Las vacaciones deben cerrarse siempre cada ejercicio

Abogado3044 :

Si no se disfrutan se pagan

Abogado3044 :

Ud no puede obligar al trabajador a irse tres semanas si él no quiere

Customer:

el problema viene derivado es que sabemos que este trabajador pretende que lo echemos y le indemnicemos para establecerse por su cuenta y entonces no hace mas que buscarnos la vuelta por cualquier cosa para que esto suceda, ya le ha advertido a su compañero de que va a hacer algo .

Customer:

la tienda nuestra cierra por vacaciones

Abogado3044 :

Bien, Ud no puede obligarle a irse tres semanas

Abogado3044 :

Debe darle 15 días a escoger él

Customer:

pero entiendo que si la empresa cierra el trabajador esta obligado a coger vacaciones

Abogado3044 :

Si Ud decide cerrar tres semanas le puede obligar a ir una semana aún a puerta cerrada haciendo inventarios o lo que sea

Abogado3044 :

No, Ud lo entiende mal

Abogado3044 :

Si Ud cierra tres semanas y el ejercita su derecho a irse 15 en otro momento, Ud no puede obligarle a irse

Abogado3044 :

Ud no puede escoger tres semanas, es más de lo que ud puede hacer

Customer:

pero la empres aCIERRA

Abogado3044 :

Es lo mismo que cierre

Abogado3044 :

ud no decide tres semanas de las vacaciones

Abogado3044 :

Máximo la mitad, 15 días

Abogado3044 :

Si el quiere ir a tranbajar esa semana no podemos negarselo

Customer:

le cuento nosotros pretendemos dejar a un trabajador que se quede haciendo los servicios que tenemos de mantenimiento de comunidades ya que nuestros clientes asi nos lo demandan y segun nuestro gestor podemos alegar esto que dejamos a una persona en tareas de mantenimiento de comunidades si salen avisos y asi este otro señor no puede decirnos nada , y que si la empresa cierra el trabajador esta obligado a irse de vacaciones.

Abogado3044 :

Lamentablemente, y se lo digo con todo el respeto, la empresa no puede imponer tres semanas de vacaciones, ésto es más de loq ue ud puede hacer

Abogado3044 :

da igual que su intención sea esa, si le reclaman,perderá ud

Abogado3044 :

Si impone tres semanas, pagará una semana al trabajador, seguro

Abogado3044 :

El trabajador no tiene porque irse tres semanas

Customer:

entonces que tengo que hacer, replantear otra vez las vacaciones de la empresa y comunicar que seran dos semanas las que cierra y darle a elegir la que le queda a dicho trabajador cuando el diga ?

Abogado3044 :

Tiene que establecer y consensuar con los trabajdores los calendarios de vacaciones, sabiendo que ud puede imponer dos semanas ( salvo convenios más duros, como el metal, donde el trabajador puede disponer de tres) Sabiendo ésto, es cuestion de negociar

Customer:

estamos en el convenio del metal

Abogado3044 :

Uff, pues entonces si están enmn el sector del metal, son tres semanas las que en el periodo estival, puede escoger el trabajador

Abogado3044 :

El puede decir que se va tres semanas cuando quiera de junio a septiembre

Customer:

como ?

Abogado3044 :

21 días ininterrumpidos

Abogado3044 :

como lo está leyendo

Abogado3044 :

El tiene por convenio la prerrogativa de escoger 21 días ininterrumpidos de junio a septiembre

Abogado3044 :

Negocie con él, está en el peor convenio de los usuales

Customer:

pero el ya escogio 7

Abogado3044 :

Pues el puede escoger otros 14 más y ud 7

Abogado3044 :

Ud sólo siete en todo caso

Customer:

aunque yo cierre la tienda ?

Abogado3044 :

Cerrando la tienda podemos pelear 2 semanas... no más

Customer:

y el que procedimiento utiliza contra nosotros ?

Customer:

conciliacion por el SAma o Umac ?

Abogado3044 :

Interpone papeleta ante el servicio de mediación y conciliación laboral de la provincia, ambos son llamados a un acto de conciliación, y tentado éste y sin efecto, procede una demanda laboral

Customer:

entonces el trabajador hace lo que le da la gana

Customer:

a que tenemos derecho nosotros sino podemos elegir nada

Abogado3044 :

en ese convenio...

Customer:

en ese convenio ha sido siempre a si o es algo reciente

Customer:

porque yo no lei eso en el convenio

Abogado3044 :

Ese convenio ha sido de los mas duros siempre

Abogado3044 :

Estudie con su asesor, o mejor con las asociaciones gremiales si hay uno ad hoc para uds

Abogado3044 :

Si esta en asociciones incluso pueden solicitar uno propio y trabajarlo con la administracion, o incluso negociar ud con sus trabajadores

Abogado3044 :

Esta en un convenio pésimo a ud

Abogado3044 :

Lamento ser portador de tan malas noticias

Abogado3044 :

No le queda otra más que negociar con él

Abogado3044 :

Tiene alguna duda más?

Abogado3044 :

Si no tiene más dudas le agradecería que valorase positivamente el servicio prestado

Abogado3044 :

Pase un buen día

Customer:

gracias por su ayuda. un saludo

Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
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Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
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Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.
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Experto:  Legalmadrid escribió hace 3 año.
Estimado/a usuario/a a fin de hacer mas entendible mi respuesta vamos a llamar al trabajador que ha pedido disfrutar de sus dias de vacaciones en fechas diferentes para ir a su pais "trabajador extranjero" y al trabajador que le amenaza con presentar una denuncia "trabajador problematico".

En cuanto al hecho de que usted haya dado permiso al trabajador extranjero para ir de vacaciones a su pais permitame decirle que no solo no es problema alguno (faltaria mas!) sino que ademas se encuentra dentro del marco de los poderes de direccion y organizacion del empresario a fin de poder disponer de los medios humanos en la forma que estime mas conveniente de cara a la productividad y nadie puede tener de eso.

Por consiguiente todo sus problemas radican, en mi opinion, con el "trabajador problematico".

Primero voy a referirme al caso concreto de las vacaciones dadas al trabajador extranjero. Pues bien, salvo que lo hubiera pedido a la empresa con suficiente antelacion y que justificadamente hubiera solicitado los mismos días que el trabajador extranjero, nada tiene que decir este trabajador al respecto.

Logicamente no podra interponer denuncia ninguna ante los juzgados porque él no ha sido sujeto pasivo de ninguna conducta que le haya podido perjudicar. Es decir, a el no se le ha causado daño alguno y por tanto ni el juzgado va a estimar ninguna demanda, ni creo que haya abogado que acepte representarle en un caso perdido de antemano salvo que se gaste el dinero y desde luego no va a gozar de justicia gratuita por este motivo al ser una pretension infundada.

Podría desde luego denunciar a la inspeccion de trabajo y es aqui donde voy a ligar la motivacion de mi respuesta con el siguiente aspecto que es la problematica general y habitual del trabajador problematico.

Evidentemente puede denunciar a la inspeccion de trabajo porque esa posibilidad es libre. Es como si yo le denuncio a usted por insultarme. Puedo hacerlo pero como usted no me ha insultado pues logicamente no prosperara tal denuncia.

Otra cosa es la actitud permanente de conflictividad creada por el trabajador problematico.

Es evidente que enfrentarse a una inspeccion de trabajo puede ser molesto porque lo primero que la inspeccion te pide es tener debidamente al dia todos los libros de matriculas, de actas, etc.

Si usted tiene toda la documentacion en regla, o hay una gestoria que se lo lleva, y finalmente pasa por esa experiencia, y la inspeccion declara que la denuncia del trabajador es infundada, empezaria a tener argumentos para interponer un expediente disciplinario al trabajador y aplicarle la legislacion laboral con la misma firmeza que el reclama, pues la permanente desestabilizacion del ambiente de trabajo de forma infundada puede llegar a ser motivo de despido y tal como esta la legislacion laboral en este país no tiene usted porque estar soportando esta conducta.

En mi opinion no ha de tener miedo alguno a lo que no es sino una amenaza y mi consejo es que si tiene alguna queja que plantearle lo haga por escrito para que vaya constancia.

No entre en su juego y en adelante cada vez que plantee un problema que se lo de por escrito. Asi irá teniendo pruebas de su comportamiento por si llegado el caso procediese abrirle un expediente disciplinario, o incluso despedirle.
Experto:  Legalmadrid escribió hace 3 año.
Espero que le sirva de ayuda mi respuesta y quedo a su disposicion por si le quedara alguna duda acerca de lo expuesto. Reciba un cordial saludo.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 3 año.

Ud como empresario no puede denunciar nada a inspección de trabajo
Debe sancionar al trabajador conforme a derecho y éste defenderse si lo estima oportuno.
No se admiten a trámite denuncias a inspección de trabajo por parte de un empresario, contra su propia empresa.

Sigo en línea si necesita más ayuda.