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Legalmadrid
Legalmadrid, Posdoctorado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 242
Experiencia:  Abogado con mas de diez años de experiencia en Juzgados y Tribunales
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Soy funcionaria docente de carrera en la Administración pública.

Pregunta del cliente:

Soy funcionaria docente de carrera en la Administración pública. Al mismo tiempo que se me comunicó apertura de expediente disciplinario se me suspedió provisionalmente de funciones a 29 de enero del presente año. A fines de julio se cumplirán 6 meses en esta situación en la que se realizaron dos comparecencias y se me sometió a revisión médica a instancia de los instructores y la delegada que no mía. A fecha de hoy no he recibido pliego de cargos y mi abogada del sindicato me dice que no haga nada, que espere "a que ellos terminen" Yo tenía entendido que a fines de julio o a más tardar en la nómina de agosto harían cuentas y me pagarían los atrasos pues la suspensión provisional de funciones no puede prorrogarse más de seis meses. Antesdeayer, sin embargo dicha abogada me dice que seguramente seguiré suspensa de funciones y con mi mermado sueldo, que ella se va de vacaciones hasta mediados de agosto y que entonces ,si no hay novedad, haremos "algún escrito" a la administración al respecto.

PREGUNTO: ¿pueden tenerme "suspendida provisionalmente" después del 29 de julio que se cumplen los seis meses? basándose en porque les da la gana o en algún trastorno mental ansioso-depresivo detectado en esos informes médicos?
¿¿Pueden seguir pagándome este mínimo más de los seis meses que debería, como máximo, según yo he venido creyendo , resolverse dicho expediente disciplinario administrativo?
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Legal
Experto:  Legalmadrid escribió hace 2 año.

Legalmadrid :

Estimado/a usuario/a estoy estudiando su consulta para poder responderle inmediatamente. Usted puede escribir cuando lo desee.

Legalmadrid :

Hay un plazo para resolver el expediente disciplinario

Legalmadrid :

No recuerdo exactamente si es de seis meses

Legalmadrid :

Si usted tiene a mano la normativa que aplican y me lo dice para que lo pueda comprobar

Legalmadrid :

Yo comprendo que el acoso laboral es de muy dificil demostracion pero siendo funcionaria publica no deberia descartarlo.

Legalmadrid :

Porque tiene toda la pinta.

Legalmadrid :

Estoy comprobando la normativa.

Legalmadrid :

Le ruego que siga en linea

Legalmadrid :

Mire

Legalmadrid :

Articulo 98.3 de la ley 7/2007

Legalmadrid :

3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer.


La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.


El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básic

Legalmadrid :

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

Legalmadrid :

No tiene sentido plantearse cualquier otro tipo de cuestion

Legalmadrid :

la suspension no puede exceder de seis meses

Legalmadrid :

Si excede en un solo día tiene derecho a plantear la demanda judicial para la tutela de sus derechos.

Legalmadrid :

Le dejo un link y puede comprobarlo ud. mism@

Legalmadrid :

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l7-2007.t7.html

Customer:

¿Esa demanda judicial incluiría que me paguen las cantidades que he dejado de percibir durante los seis meses de detracción de más de la mitad de mis haberes?

Legalmadrid :

Por mi experiencia no tengo buena opinión profesional de los sindicatos. Sinceramente creo que la tramitacion deja mucho que desear si en seis meses no se ha resuelto y no tiene conocimiento siquiera de los presuntos cargos.

Legalmadrid :

No tengo conocimiento de la tramitacion del expediente, solo puede solicitar que le reintegren las cantidades dejadas de percibir por el tiempo que haya estado suspendida cautelarmente que exceda de la suspension que finalmente se le imponga.

Legalmadrid :

Pero en este caso sino ha recaido se entiende que el expediente ha caducado y efectivamente la tienen que reincorporar y solicitar que se le reintegren las cantidades integras

Legalmadrid :

No es aceptable la pasividad de su defensa.

Legalmadrid :

Para empezar debiera mañana mismo presentar un escrito advirtiendo de todo esto a sus superiores o a la Junta de Personal porque el 29 de Julio tiene que reincorporarse en su funcion

Legalmadrid :

Respetando las vacaciones de la gente, lo que no es de recibo es que no se haya hecho nada en seis meses.

Legalmadrid :

Y no se hubiera llegado nunca a esta situacion.

Legalmadrid :

En cualquier caso, si tiene que trabajar tendra que hacerlo ahora.

Legalmadrid :

Resumiendo, la suspension no podra exceder de seis meses y el expediente disciplinario se tiene que resolver antes del 29 de Julio.

Legalmadrid :

Sino se hace, el dia 30 un escrito reclamando su puesto de trabajo y sueldo ante quien corresponda

Legalmadrid :

Y sino se lo resuelven en un plazo razonable, demanda judicial.

Legalmadrid :

No un "escritito" a mediados de agosto

Legalmadrid :

El 30 de junio un escrito razonando pidiendo la reincorporacion con plenitud de derechos por haber caducado el expediente sancionador y reclamando las cantidades dejadas de percibir durante ese tiempo. Esto es claro.

Legalmadrid :

perdon, 30 de Julio.

Legalmadrid :

Ahora es cuando hay que trabajarlo bien.

Legalmadrid :

Si esta mujer se va de vacaciones busque un buen abogado especializado.

Legalmadrid :

Sinceramente no le puedo decir otra cosa

Customer:

Me temo que las faltas "graves prescriben a los 2 años y ellos me dijeron en las comparecencias que tenía varias. No han hecho pliego de cargos pero sí me handicho y me han acusado verbalmente en las comparecencias .¿ Podrían reabrir el expediente despues de cerrarlo"en falso"?

Legalmadrid :

El expediente tiene que ser escrito con cargos escritos

Legalmadrid :

De las comparecencias se levantan actas que deben constar en el expediente

Legalmadrid :

Mucho me temo que habra resolucion del mismo el dia 29 de Julio y le daran un plazo para recurrirlo, como mucho de 15 dias

Legalmadrid :

Si han pasado dos años de las faltas graves han prescrito

Legalmadrid :

No se puede "reabrir".

Legalmadrid :

Sea lista. Debe buscar un buen abogado que quiera defenderla.

Customer:

Se puede dictar resolución sancionadora sin pliego de cargos ordenado, razonado que yo haya podido responder defendiéndome punto por punto , por escrito y calmadamente?

Legalmadrid :

No

Legalmadrid :

claro que no

Legalmadrid :

Vamos

Legalmadrid :

poder puede

Legalmadrid :

pero es ilegal

Customer:

Si hay sobreseimiento pueden sacarme a relucir posteriormente supuestas faltas que se cometieron anteriores a este expediente?

Legalmadrid :

Que no hayan prescrito

Customer:

¿Hayan sido sancionadas o no?

Legalmadrid :

No mujer

Legalmadrid :

Si han sido sancionadas no puede volver a alegarlas de nuevo.

Legalmadrid :

Y sino lo han sido, usted siempre podra argumentar eso, que en su dia fueron objeto de un expediente y sobreseidas

Legalmadrid :

No hay expediente que resista el porque no han sido sancionadas

Legalmadrid :

Probaria un acoso laboral

Legalmadrid :

evidente

Customer:

Podrían no hacer el pliego de cargos para no sobreseer las faltas y poderlas añadir a otras supuestas o reales tras mi reincorporación?

Legalmadrid :

Las faltas prescriben a los seis meses

Legalmadrid :

perdon

Legalmadrid :

No haga caso a eso.

Legalmadrid :

Mire

Legalmadrid :

no le de mas vueltas

Legalmadrid :

No tiene sentido nada

Legalmadrid :

A los seis meses si no hay resolucion el expediente caduca

Legalmadrid :

Y las faltas que hayan prescrito no se pueden volver a sacar

Legalmadrid :

Y las que no hayan prescrito si, pero eso probaria el acoso laboral, porque lo que se pretende no es sancionar sino acosar.

Legalmadrid :

Su error ha sido no estar defendida

Legalmadrid :

con un abogado digno no habria ocurrido esto

Legalmadrid :

Sea inteligente y busque un buen profesional.

Customer:

Y los insultos que se me atribuyen en los escritos de comparecencias tampoco podrían volver a sacármelos a relucir en un futuro expediente?

Legalmadrid :

Pues no

Customer:

Gracias.

Legalmadrid :

De nada

Customer:

La verdad es que no esperaba tanto de una consulta por escrito , por internet.

Legalmadrid :

Bueno puede valorarme bien al salir ;-)

Legalmadrid, Posdoctorado
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