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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
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'TRABAJO EN UNA EMPRESA COMO COMERCIAL DESDE HACE 5 AÑOS, AL

Pregunta del cliente:

'TRABAJO EN UNA EMPRESA COMO COMERCIAL DESDE HACE 5 AÑOS, AL EMPEZAR ESTE AÑO EL JEFE NOS HA DICHO QUE NOS BAJARA LA COMISION POR VENTAS A UN TERCIO DE LO VENIMOS COBRANDO HASTA AHORA DE FORMA UNILATERAL.
LA EMPRESA HA VENDIDO MENOS QUE EL AÑO ANTERIO, PERO LA FACTURACION DEL 2014 HA SIDO DE MAS DE 1.500000.00, SIN IVA, ADEMAS ESTA ABRIENDO NUEVAS TIENDAS CON OTRA RAZON SOCIAL.
¿ QUE PASA SI NO ESTOY DE ACUERDO CON ESTA MODIFICACION UNILATERAL DE LAS CONDICIONES ECONOMICAS DE MI CONTRATO????
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 2 año.
Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

Si no esta de acuerdo con las nuevas condiciones propuestas, tenemos dos opciones

Abogado3044 :

La primera, es no aceptarlas, y aceptar el cese de la relación laboral, y cobrar la indemnización de 20 días por año que se nos ha debido de ofercer al proponer el cambio sustancial de las condiciones de trabajo

Abogado3044 :

Esta vía nos permitiría apuntarnos y cobrar el paro

Abogado3044 :

La segunda vía es no aceptar las formas que ha usado la empresa para comunicarnoslo, o que no nos ha ofertado la indemnización, o no aceptar las circunstancias que alegan como base de la propuesta

Abogado3044 :

La segunda vía para su caso es más complicada, dado que es un comercial y sabe que han bajado ventas

Customer:

el jefe no acepto ni siquiera que dijéramos que no estamos de acuerdo, él nos presento la propuesta como definitiva a partir de enero

Abogado3044 :

Por ello sólo le quedan de facto dos opciones realistas, aceptar el cambio, o salir con esa indemnización de 20 días

Abogado3044 :

Bien, la propuesta de su jefe no se ajusta a la legalidad vigente

Abogado3044 :

Es nual de pleno derecho, dado que se ha de cumplir unos requisitos legalmente establecidos

Abogado3044 :

Ud puede oponerse a ese escrito, y reclamar ante el servicio de conciliación y mediación laboral esa nulidad

Abogado3044 :

A Ud se le debería haber notificado por escrito y haberle ofertado la indemnización

Abogado3044 :

Puede ver ud los requisitos de la notificación enn el estatuto de los trabajadores artículo 41

Customer:

el tiene que comunicárnoslo por escrito??? o simplemente con el papel que nos presento con el nuevo calculo de las comisiones tiene validez.

Abogado3044 :

Sí, por escrito, y un plazo de preaviso de 15 días

Customer:

Además en el contrato original , no aparece el porcentaje que nos pagaba de comisiones, pero tengo todas las nominas de los cinco años guardadas en donde se puede comprobar.

Abogado3044 :

Doy poir supuesto que podemos demostrar las condiciones previas, claro

Abogado3044 :

Su jefe esta obrando al margen de la legalidad vigente

Abogado3044 :

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones

Abogado3044 :

Ud puede impuganarla por defecto de forma, dado que no se le ha notificado nada por escrito ni se le ha ofertado poder irse con la indemnización prevista

Abogado3044, Abogado
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  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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