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Hola, que tal bueno mi pregunta es un poco compleja ademas

Pregunta del cliente:

hola, que tal bueno mi pregunta es un poco compleja ademas de ser algo local de donde vivo pero hay va, resulta que yo trabajo en el servicio canario de salud este esta dividido por gerencias pero todo esta dirigido por la consejería de sanidad en este caso el problema es el siguiente, donde yo vivo que es la gerencia de lanzarote me están haciendo trabajar 2.5 hora semanales mas y gano el mismo dinero que los de la otra gerencia los de mi especialidad y ahora quieren que venga todos los día 30 minutos asta completar los 2,5 hora y media es decir que ante lo hacia en un día y ahora esto parece esto un experimento y estoy cansado ya que todo el mundo habla con la boca chica pero nadie hace nada que pasa si yo me niego de hacer esos 30 minutos diarios de mas si las demás gerencia no lo hacen? también me hacen pasar la huella digital pero las demás gerencia no lo hacen pensaba negarme que me descuenten el dinero hacer un escrito al defensor del pueblo y luego denunciar pero me da igual perder dinero ya que para el tiempo es mas valioso que el dinero porque asta eso me descontaría en base a lo que gana en las otras gerencias ya que yo trabajando casi 480 hora de mas al año que las otra gerencia cobraría lo mismo es legal puedo negarme que me pasaría a parte de descontarme el sueldo que ya por si es alegal ya que me descuenta en base a las mismas horas que hacen las otras gerencias que dicho por otro lado son semindependiente pero controladas desde una consejería que en realidad son dependiente.
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 año.
Buenas tardes
Ud no está obligado a hacer más horas de las que ponga su contrato y no tiene que admitir discriminaciones respecto de compañeros. Ud puede negarse a hacer diferentes horarios que otras personas en su misma situación.
Niéguese a admitir nada discriminatorio y ello podrá dar lugar a sanciones, que Ud reclamará en via administrativa y finalmente contenciosa, donde se verá la discreccionalidad y el trato discriminatorio y le darán la razón.
En este caso mejor que reclamar antes y acudir al defensor del pueblo, veo más interesante que deje Ud que muevan ellos ficha y le sancionen, y Ud se defienda con todas los medios y vias a su alcance del abuso contra Ud cometido.
Para sancionarle, ellos deberán alegar justa causa y darle derecho de defensa, y en ejercicio de éste derecho Ud podrá demostrar la discreccionalidad y la discriminación. Y ésto primero ante ellos, pero finalmente ante un juez que nada tendrá que ver con el Servicio Canario de Salud
Un saludo
Cliente: escribió hace 1 año.
no perdone usted no ha comprendido el caso la gerencia donde trabajo son mas de 1000 personas de diferentes categorías después esta la gerencia de fuerteventura que es algo mas pequeña la de gran canaria que es como 6 veces la de donde yo estoy la de tenerife igual que la de gran canaria la de la palma hierro y gomera en ninguna de las otra gerencias se hace esa dos horas y media mas que en la nuestra a pesar de que todo pertenece a la misma consejería aunque son independiente una de otra por ej el gerente lo elige la consejería según el gobierno que este es decir seria un trato diferenciador entre los 1000 y los otros quizá 15000 trabajadores que abran en las gerencia yo digo de yo particularmente negarme que me arian? me imagino que saldría con necesidad de servicio pero abría que justificarlo de toda maneras yo aria las mismas horas que las otra gerencias que pertenece a la misma consejería aria algo ilegal? y lo de poner la huella y el resto no los 1000 trabajadores no aran nada olvidese esa gente se vende por dos duros.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 año.
Me hago cargo de la situación, no es algo importante el númeroLo realmente importante es la discriminacion y la discreccionalidad que Ud podrá demostrarSi Ud se negase, fuerza una sanción, y esa sanción es siempre por escrito y susceptible de recurso, y ese recurso es lo que entiendo que ud ganará probando esa dicriminación y esa discreecionalidadUd no necesita voluntarios para ser testigos, ud los cita y ellos deben comparecer en juicioY lo normal es que no mientan, además de que puedan o no hacerlo
Cliente: escribió hace 1 año.
es decir según la base que usted me dice yo me podría negar? que me sancionaran y luego yo denunciar? y otro echo son gerencias independientes pero son publicas y pertenece a la misma categoría pero toda la base de mi sueldo del primer parrafo asta el ultimo es el mismo que en toda las otra gerencia de mi categoría por ej todo es igual por lo tanto porque ese trato diferenciador?
Cliente: escribió hace 1 año.
para explicarme al ser islas son gerencias con su director gerente...., pero todas pertenecen a la misma consejería de sanidad y el sueldo base trieños complementos y demás son iguales a igual condición me refería a eso.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 año.
Correcto. Ud se niega a ser sometido a lo que Ud considera criterios arbitrarios y discriminatorios y se expone a ser sancionado. Si se le sanciona Ud se defiendePrecisamente porque sólo la discreccionalidad y la discriminación puede sustentar que haya diferentes horarios y pagos en el mismo puesto, lo cabal es que ud se salga con la suya, ya sea peleando sólo con ellos o ante el juez
Cliente: escribió hace 1 año.
si estoy muy de acuerdo con lo que dice pero la única duda que sigo teniendo es que son gerencias diferentes y quizá por eso ellos se basen en hacer estas cosas pero claro todos pertenecemos al servicio canario de salud no por ej al servicio canario de salud de lanzarote mi nomina dice servicio canario de salud.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 año.
En principio no parece razón suficiente que habilite legalemnete que puedan hacer discriminacionesEn todos caso, debe Ud hacer espejo en nóminas y cargos que dependan del mismo pagador que ud, porque si son diferentes entramos en el campo de las competencias y cada órgano dirá que que tiene libertad para imponer horarios y retribucionesUd fíjese en aquellos puestos que dependan sóla y exclusivamente del pagador de Ud
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 año.
Tiene alguna duda más?Si no las tiene le ruego que valore positivamente el servicio prestado, es la forma que el site gratifica al expertoPase una buena tarde
Cliente: escribió hace 1 año.
En principio no parece razón suficiente que habilite legalemnete que puedan hacer discriminacionesEn todos caso, debe Ud hacer espejo en nóminas y cargos que dependan del mismo pagador que ud, porque si son diferentes entramos en el campo de las competencias y cada órgano dirá que que tiene libertad para imponer horarios y retribucionesUd fíjese en aquellos puestos que dependan sóla y exclusivamente del pagador de UdUsted dijo esto y yo entiendo que usted se refiere si cada gerencia tiene un pagador diferente en ese caso le digo rotundamente que no el pagador es único, es publico y el Servicio Canario De Salud para las 7 gerencias. Entonces según su palabras bueno y las mías porque estoy de acuerdo a usted hay una discriminacion entre gerencias. AMM y por ultimo que me olvido ahora usted lo vera todo clarito los altos cargos es decir el director del hospital subdirecciones y demás cobran altas retribuciones y supongo por productividad con lo cual hay esta la cosa y supongo que hacer trabajar mas al trabajador por el mismo sueldo le recompensara a el por lo tanto y por ultimo creo que les are un escrito explicando el porque no are ese tiempo extra y que are mi turno normal, y lo de la huella tengo que asegurarme que no se hace tampoco en las otras islas y luego ellos que me sancionen y así yo podre denunciarles creo que es buen plan. Para finalizar que le parece?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 año.
Por supuesto que si, si el dinero sale del mismo identificador fiscal, la discriminación es obviaMe parece que desde que Ud compruebe que efectivamente el pagado es el mismo, con ese escrito que Ud mande y de cuyo envío Ud guardará copia, le tendrán que responder, y si no lo hacen o lo hacen en negativo, Ud podrá incumplir instrucciones arriesgando la sanción, y ellos arriesgarán que su señoría les de la razón a Ud e incluso, se pueden llegar a a arriesgar a ser inculpados en un delito de prevaricación, dado que si Ud les advierte del abuso y reiteran, sería o pudiera ser considerado prevaricación, seguir haciendo algo mañ desde la administración a sabiendasUn saludo
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Cliente: escribió hace 1 año.
ok ya he hablado con usted muchas veces y de veras no he visto gente tan honesta, tan bien explicándose y tan profesional como usted en serio gracias y aunque suene a tópico feliz navidad cualquier duda contactare con usted, are ese informe a ellos y lo tendré informado usted no contacto con abogados de aquí de la isla porque aunque no lo crea es un riesgo porque no sabe uno los intereses que hay por medio y prefiero gastarme el dinero por aquí preguntando cualquier duda me siento mas seguro y mas con usted.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 año.
Muchas gracias por su valoración y su consideración hacia mi persona
Feliz Navidad y que pase un buen Año Nuevo, gracias

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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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