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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
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Buenas Noches, Me llamo Anna Gilabert. Trabajo desde hace

Pregunta del cliente

Buenas Noches,
Me llamo Anna Gilabert. Trabajo desde hace 25 añps en la administracion. Llevo un año mas de baja. He intentado reincorporarme 4 veces i nadie quiere ayudarme, ni explicarme nada. Soy coodinadora (equipo directivo)/ pero me ignoran personas que ayude. Presente una peticion de traslado ot acoso y la aceptaron. Puedo expresarme ahora.?
En caso de denunvis tenfria validez el hecho que hayan aceptafo que es cierto lo que vivo?
Gracias,
Anna gilabert
Enviada: hace 11 meses.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento. No se desconecte, procedo a responder su consulta
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Si lo he entendido bien, Ud sigue de baja y ha solicitado un traslado que acepatron pero no la asignan plaza. Es así?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Si es así y no tenemos plaza asiganada, podemos revocar nuestro deseo previo, pedir el alta, y que se nos asigne plazaEn principio no debería haber problema de esa manera
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Ud debe poner en conocimiento de sus superiores mediante burofax que renuncia al traslado al no tener plaza asignada y que quiere volver a la suya
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Al no haber sido una excedencia Ud debería tener reserva de plazaHaga el escrito y espere respuesta por escrito a su solicitu, escrito que podrá recurrir si no se adapta a sus expectativas
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Hoy por hoy es lo que procede, presentar escrito de revocación y que se le asigne a su plaza, una vez obtenga el alta médicaSigo en línea si me necesitaGracias
Cliente: escribió hace 11 meses.
No. Vuelvo a mi lugar de trabajo de siempre. Es mi plza. I en la resolucion aceptan que vuelva para toda la vida i sin perder mi cargode coordinacion. Mi pregunta es si podria decir a las personas que mehan hecho tanto daño que la empresa ha aceptado que he sido maltratada. Es muy politico todo.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Sinceramente, hay que estudiar mucho de un caso tan complicado como el suyo, aventurarse a decirla que debe de hacer sin conocer los riesgos en su trabajo y con riesgos e intereses políticos sería complicado
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Si me cuanta más detalles y ls riesgos que ve podré orientarla mejor, estimada Anna
Cliente: escribió hace 11 meses.
O publcarlo en la red... Estoy divorciada, dos hijaa a mi cargo i mi madre de 83 años. Ienen 18 i 13.
Lo entiendo. Pero ahora imposible. Puedo escrivirle con mas detalle o llamarm manana?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Si, por supuestoDéjeme los detalles aqui, no responderá otro experto, y yo la responderé tan pronto estudie su caso
Cliente: escribió hace 11 meses.
Escribirle
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Sin poner detalles personales que pudan identificarla, pongame todos aquellos datos que Ud considere que deba saber y sus miedosCon ello estaré en condiciones de orientarlaGracias
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Si Ud quiere que yo la llame puedo ofrecerle ese servicio adicional, sólo tiene que decirme si así lo deseaUn saludo
Cliente: escribió hace 11 meses.
Intento ser lo más concisa possible:
-Mi lugar de trabajo, donde tengo mi plaza desde 1990 és donde trabajo durante 18 años ( el problema és que quieren colocar otra persona, però jo apruebo la oposición. Intentan despedirme, me hacen la vida imposible, etc, Aunque las condiciones ni el trato es bueno con el tiempo me hago mi propio espacio y es soportable -trabajamos en la misma ciudad pero en edificios diferentes).
Despues de s de 18 0años cambia la direccion y el nuevo director me obliga a salir de mi lugar de trabajo y tengo que trabajar con las personas que no me soportan i con él (mobbing ascendente, horizontal, descendente... Creo que todas la modalidades... No puedo más y pido al gerente de la empresa, a través de una solicitud el traslado definitivo al lugar orignal, donde siempre havia estado y mantener el cargo de coordinación. El motivo es el maltrato de jefe y compañeros (me ayudan a redactarla des de el sindicato y resuelve el gerente que está de acuerdo pero hace alusión a qüestiones personales, no al maltrato.
Preguntas:
-Puedo decir a quien quiera que la empresa con esta acciön accepta que he estado maltratada, aunque no sea explicito en la resolución sólo en la peticón.
-En caso que me hicieran la vida imposible, (muy probable) i denunciarà seria suficiente con la resolucin
-Necesito qeue se disculpen. Puedo pedirlo?
-Puedo perdir daños y perjuicios sin denunciar? Solo con lo que tengo (tienen informes psiquiatricos que me aconsejan asesorament legal...l..
Experto:  Legalmadrid escribió hace 11 meses.
Si han accedido a su petición, y la destinan al lugar que usted ha pedido, y donde estaba anteriormente, no tiene ningun sentido que siga dandoles vueltas al tema porque puede salir perjudicada. Tenga en cuenta que usted ha solicitado algo y la empresa ha accedido a ello por lo que si usted realiza conductas tales como divulgar que la empresa la ha maltratado, puede llegar a tener problemas como la apertura de un expediente disciplinario, e incluso el despido (aun en el caso de que fuera funcionaria).Es evidente que no le interesa ni pedir que se disculpe nadie porque no se ha seguido un procedimiento judicial que asi lo acredite, ni le conviene.Solo en el hipotetico caso de que de nuevo sufra un acoso debe usted denunciar, pero tenga en cuenta que demostrar un acoso laboral en el trabajo no es nada facil y a menudo se salda de una forma poco satisfactoria para el denunciante.Mi consejo es que vuelva a ocupar el lugar al cual la han reasignado e intente olvidarse de todo esto por su propio interes, ya que la empresa ha accedido a la peticion que usted ha realizado en todo momento y tiene las espaldas bien cubiertas.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Buenos días estimada Anna.Con sus explicaciones entiendo bastante mejor la situación.La vía fácil efectivamente sería no hacer nada, dejar las coasas como están, y tratar de seguir con la situació que le incomoda de una forma cobarde que no la hará sentir bien consigo mismaEsa vía sólo la veo recomendable cuando tenemos algo que perder y con sus años de trabajo entiendo que el riesgo no es alto.Ud puede escribir a la gerencia agradeciendo que han accedido a su pretensión, explicarles sus temores, que tengan en cuenta el pasado para que no permitan que reiteren y para que estén pendientes de todo, y simplemente esperar.La gerencia no tendrá que tomar cartas en el asunto, porque Ud habla de un pasado que a nadie interesa remover, y deberá estar atenta a que no se reitere, porque de reiterarse, Ud bien podría demandar a sus compañeros y a la gerencia por mobbing. A unos por llevarlo a cabo y a la gerencia por permitirlo a sabiendas de los problemasAsí que lejos de tomar la vía fácil, no hacer nada y esconderse cobardemente, escriba esa carta de aagradecimiento, que a la postre denuncia sus miedos y ponga en conocimiento de la gerencia el riesgo cierto de tener problemas si no controlan los posibles abusosUn saludo y buenos días
Experto:  Abogado3044 escribió hace 11 meses.
Estimada Anna, veo que leído mi respuesta Quedo a la espera de nuevas dudas si las tiene. En caso contrario le ruego que valore el servicio prestado en las estrellas al efecto Gracias Le deseo un Feliz Año Nuevo

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