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Mariatf19
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Hola, le voy a plantear mi pregunta, en el año 1998 entre a

Pregunta del cliente

Hola, le voy a plantear mi pregunta, en el año 1998 entre a trabajar en una subcontrata del ayuntamiento en Zaragoza, con una categoría profesional, mi horario era de 9 a 14 h y de 17 a 20 h, de lunes a viernes, en el año 2006 me subieron de categoría y mi horario era de lunes a viernes de 7h a 15 h, en el año 2010 cogionla subcontrata otra empresa y subrogaron a los trabajadores, hace dos años a tres trabajadores que estaban como yo, desde el 2006 , les propusieron o bajarles de categoría a la de antes o irse como despido procedente, yo en el 2014 tuve un bebe y después de la baja maternal me he cogido excelencia por cuidado de hija, volveré cuando mi hija tenga tres años y pienso reducir mi jornada de trabajo de 9h a 15 h, mi pregunta es, cuando vuelva de la excelencia y pidiendo la reducción
1. Me pueden despedir por otra causa que no sea por haber cogido una reducción, y este haciendo bien mi trabajo?
2. Si empiezo a trabajar con reducción y llevo por ejemplo unos meses, me podrían despedir o el hecho de tener reducción tiene protección?
3. Me pueden bajar de categoría volviendo a la anterior como hicieron con mis compañeras?
Enviada: hace 8 meses.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 8 meses.
Hola buenas tardes. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo sus preguntas y le voy respondiendo una a una.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 8 meses.
En cuanto a su primera pregunta, la empresa puede despedirle por las causas que ellos aleguen pero habrá que ver si son justas causas de despido, es decir, habrá que ver si es o no un despido procedente. PUes pueden despedirle por motivos por ejemplo económicos si la empresa va mal y así es en cuyo caso el despido podría ser procedente. Si usted resulta despedida no se preoucpe que tiene derecho a solicitar un abogado de oficio laboral para que examine su caso e impugnar el despido si no se ha realizado con justa causa.En cuatno a su segunda pregunta, si a usted le despiden con reducción de jornada habrá que ver si efectivamente es justa causa de despido. Los que están protegidos ante un despido son los trabajadores de los sindicatos. Por tanto, si quiere estar protegida afiliase a un sindicato, es la mejro protección.En cuanto a su tercera pregunta a usted no pueden bajarla de categoría y si lo hacen tendrá que acudir a los tribunales de forma inemdita porque usted ya ha adquirido una categoría profesional y es un derecho adquirido que no pueden quitarle, en este caso esté segura que no pueden quitarle su categoría profeisonal.
Cliente: escribió hace 8 meses.
Entonces a mis compañeras que las bajaron de categoría tenían que haber denunciado o tengo yo ese derecho por pedir la reducción?a ellas los abogados le dijeron que no tenían nada que hacer y aceptaron bajar de categoria
Experto:  Mariatf19 escribió hace 8 meses.
Exacto tenían que haber presentado la demanda en el juzgado y oponerse a la bajada de categoría profesiional. Y usted tiene derecho a pedir la reducción de jornada tenga la categoría profesional que tenga, es un derecho que corresponde a todo trabajador con hijos para adaptarse a ellos.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 8 meses.
Si a usted le bajan la categoría acuda inmediatamente a un abogado. Tiene derecho a tener un abogado de oficio por ser trabajador sin tener que pagar cantidad alguna. Es un derecho que usted tinee como trabajadora
Experto:  Mariatf19 escribió hace 8 meses.
Tiene usted alguna otra duda estimada cliente? Si no tiene más preguntas le agradecería que valorase mi respuesta con las estrellas 3 5 ya que de otro modo el experto no cobra por su tiempo. Muchas gracias por su confianza y reciba un cordial saludo.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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