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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
Categoría: Legal
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Hola buenas, trabajo en el sector químico (convenio colectivo

Pregunta del cliente

Hola buenas, trabajo en el sector químico (convenio colectivo químicas), ¿es legal que yo sea el responsable del departamento y un subordinado perciba más salario que yo?
Trabajamos 45h semanales y en la nómina no aparece ninguna hora extra y no hemos firmado ningún documento que diga que estamos de acuerdo con eso. Los aumentos de salario los vienen incluyendo en un plus de mejora voluntaria, creo que este esta consolidado, si trabajáramos 40h semanales podrían alterar el valor de este complemento? Hay 150 trabajadores en la empresa, ¿es normal que no se hayan echo elecciones para el comité en 10 años? Trabajamos a turno partido, ¿es normal recuperar el tiempo del "bocadillo" si trabajamos continuamente de 8h a 14h? Tampoco cobramos pluses de peligrosisdad i/o toxicidad, porque dicen que van incluidos en la mejora voluntaria, ¿es eso legal? Tengo muchas preguntas y estoy en una situación preocupante con todo esto, creo que nos engañan tanto como pueden espero su respuesta en breve, gracias. Eloy
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Hola buenas tardes. Me llamo María y trabajo como abogada. Le respondo según pregunta
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
En cuanto a su primera pregunta le diré que se cobra conforme a la categoría profesional y habría que ver porque razones el subordinado cobra más que usted si tiene cateogría profesional superior
Mariatf19 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 1 año.
Hola buenas tardes, y gracias por adelantado
Cliente: escribió hace 1 año.
Prefiero hablar por aqui, no es posible??
Cliente: escribió hace 1 año.
Me llama?¿ o seguimos por aquí??
Cliente: escribió hace 1 año.
yo prefiero escribir....
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Como usted prefiera
Cliente: escribió hace 1 año.
Ok gracias
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Digame lo que usted quiera
Cliente: escribió hace 1 año.
De hecho el tiene mayor categoría, pues hace un año que me hice cargo del departamento. Pero no me han subido la categoria. Es eso legal?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
En cuanto a esta pregunta le diré que si él tiene mayor cateogría es normal que cobre más que usted. Si a usted no le han subido la categoría y está desempeñando funciones de nivel superior tiene que presentar una demanda reclamando esa subida de categoría
Cliente: escribió hace 1 año.
Y si me pudiera ir contestando lo que formulé al principio con varias preguntas se lo agradeceria mucho
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Si claro
Cliente: escribió hace 1 año.
Presenté queja a RRHH pero me dijeron que eso no era necesario que eran literalmente: "titulitos" sin importa....
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Pero las quejas no valen lo que tendría que hacer es reclamar judicialmente
Cliente: escribió hace 1 año.
Ok puede contestarme el resto?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
En cuanto al tema del comité de empresa claro que tiene que renovarse salvo que en el convenio colectivo ponga que el mandato es por 10 años
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Estoy en ello
Cliente: escribió hace 1 año.
Disculpe la prisa estoy desesperado
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Ya le entiendo no se preocupe
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
El artículo 66 del estatuto de los trabajadores dispone lo siguiente en cuanto a los mandatos de los miembros del comité de empresa y delegados sindicales: 3. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
En cuanto al descanso en la jornada laboral tendrá que ser especificado en su contrato el horario y si usted hace más horas de las que le corresponde tendrá que reclamar o demandar judicialmetne. El tiempo del bocadillo se descuenta del tiempo de trabajo efectivo
Cliente: escribió hace 1 año.
Vamos que deberían haberse celebrado elecciones y no a sido así....
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
En cuanto al tema de las mejoras voluntarias es loq eu le comentaba sobre consultar la nómina y su convenio colectivo para ver si se ha realizado correctamente. Mi consejo es que acuda usted a un abogado laboralista para que examine toda la documentación y que no sea un abogado del sindicato, se lo comento por experiencia. Haga usted una consulta y luego decida.
Cliente: escribió hace 1 año.
si no esta especificado el tiempo de bocadillo, puedo demandar? Porqué RRHH me dijo que solo era obligatorio si la jornada excedía de 6 horas continuadas.... de 8 a 14 son 6 horas exactas no me queda claro ese punto.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Si excede de sus horas de trabajo si puede demandar
Cliente: escribió hace 1 año.
Usted no puede decirme en base al convenio de las industrias químicas si es legal que trabajemos 45h semanales (no especificadas en contrato) y no percibamos ninguna hora extra?
Cliente: escribió hace 1 año.
Puedo adjuntarle una nómina si es preciso
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Tendría que ver su convenio colectivo
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Pida usted el convenio colectivo a la empresa y si quiere luego se lo examino sin problema
Cliente: escribió hace 1 año.
Me dijeron que era el convenio colectivo químico, con eso no basta?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Puedo consultar el convenio colectivo quimico y sobre las 10 responderle
Cliente: escribió hace 1 año.
Ok quiere que le mande una nómina para que usted vea como figura en esta?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Si enviele y más tarde le responderé.
Cliente: escribió hace 1 año.
Ok se la envio en un momento
Cliente: escribió hace 1 año.
Y sobre los pluses de peligrosidad y toxicidad, que me puede decir?
Cliente: escribió hace 1 año.
Sobre las 22 estaré aquí espero que me de buenas noticias ;·)
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
En cuanto a los pluses de peligrosidad y toxicidad van incluidos en el denominado plus convenio o complemento personal del artículo 44 del convenio colectivo general salvo que hubiese con anterioridad un acuerdo expreso o tácito entre la empresa y el trabajador en cuyo caso si tendrías derecho a cobrarlo. Si no lo tenías pactado, se entiende que va incluido en el plus convenio o complemento personal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
En cuanto al tema del bocadillo el convenio establece lo siguiente: Las Empresas que tengan establecidos tiempos de descanso («bocadillo») como tiempo efectivo de trabajo, cuantificarán su duración anual y esta cuantía se deducirá de la duración de su jornada actual, a efectos de la determinación de la jornada anual efectiva que consolidará desde la entrada en vigor del presente Convenio. De resultar, hecha esta operación, una jornada inferior a la prevista en el presente Convenio, mantendrán dicha jornada, pudiendo en estos supuestos reordenar la misma.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Es decir, hay que cumplir un minimo que por convenio son 1752 horas de trabajo efectivo anual. Habría que computar sus horas y ver si alcanza dicha cifra.
Cliente: escribió hace 1 año.
Perdone ya estoy con usted
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Si tiene más dudas puede preguntarme lo que precise.
Cliente: escribió hace 1 año.
yo no tengo en la nómina ningún otro plus que no sea el de mejora voluntaria, deberia figurar el plus convenio etc??
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Si debe´ria figurar dicho plus salvo
Cliente: escribió hace 1 año.
Si trabajara 8h tendria 1760h, pero trabajo 9 (no especificadas en contrato) tengo derecho a el descanso no?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Sisupera dichas horas claro que tiene derecho al descanso. Mi consejo es que presente un escrito especificando dicha situación y espere a ver que le responden. Si ve que no le contestan tiene la opción de demandar.
Cliente: escribió hace 1 año.
Ya lo expuse y me dijeron que no tenemos derecho porque trabajamos de 7:40 a10 de 10 a 10:20 (bocadillo) hasta las 14 no almorzamos y luego de 15 a 18. RRHH me dice que solo lo pueden hacer los que tienen jornada continuada....
Cliente: escribió hace 1 año.
No me deja cargar el archivo para mandarle la nómina :(
Cliente: escribió hace 1 año.
Lo que más me preocupa es, si trabajamos 40h semanales reduciendo la jornada por nuestra cuenta, pueden retirarnos i/o modificarnos el complemento de mejora voluntaria?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Es una cuestión que habrái que mirar con calma
Cliente: escribió hace 1 año.
Porqué si no está estipulado en el contrato debería ser completamente ilegal trabajar 45h semanales, por eso la duda del plus de mejora voluntaria.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Si así es estimado cliente.
Cliente: escribió hace 1 año.
Realmente no se que hacer, pues todo mi departamento esta revolucionado con que van a trabajar 40h semanales, pero no sabemos los efectos que esto pueda tener...
Cliente: escribió hace 1 año.
Que necesito para averiguar si el complemento es eliminable o no?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Lo que tiene que hacer es enviar un escrito a la empresa y pedirle información sobre ese commplemento y en función de lo que le respondan actuar
Cliente: escribió hace 1 año.
oki
Cliente: escribió hace 1 año.
pero quien me garantiza que me digan la verdad?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Que se lo hagan constar por escrito o si se lo dicen de palabra grabe la conversación que valdrá como prueba siempre que intervenga usted en la conversación.
Cliente: escribió hace 1 año.
No pueden demandarme por grabar la conversación?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
No porque es usted el que interviene también en ella. Si usted no interviene no sirve la conversacion
Cliente: escribió hace 1 año.
ok muchisimas gracias
Cliente: escribió hace 1 año.
Mañana hablaré con un abogado laborista para ver que me dice, cree usted que me estan tomando el pelo?, a criterio personal digo.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
No porque es usted el que interviene también en ella. Si usted no interviene no sirve la conversacion
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Por lo que usted dice si pueden estar vulnerando sus derechos