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Tengo un trabajador que ha estado 18 meses de baja por

Pregunta del cliente:

Tengo un trabajador que ha estado 18 meses de baja por enfermedad, luxación de un hombro por una caída patinando. Se ha incorporado al trabajo y el 2 día sábado no ha acudido al trabajo y le he realizado una amonestación por escrito, el 3er día se ausento de su trabajo sin permiso a media mañana durante media hora le amoneste verbalmente y estoy pendiente de entregarle la amonestación escrita, pues el día de entregársela a solicitado ir al medico por indisposición y aun no ha vuelto.
Ante mi estupor he descubierto que durante los 18 meses de baja, probados los 10 últimos meses, este señor ha estado patinando, corriendo y realizando actividades de montaibike, la prueba la ha proporcionado el mismo, pues lo ha publicado en una pagina web donde la gente introduce sus logros en estos deportes y están detalladas todas sus actividades
Como debo proceder para despedirlo sin derecho a indemnización?
Debería denunciarlo a la seguridad social?
Debería denunciarlo a trabajo?
Su objetivo ha sido llegar a un acuerdo con la empresa para indemnizarlo y acceder al paro, a lo cual siempre me he negado.
Un saludo y gracias anticipadas.
Enviada: hace 1 mes.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 mes.

Buenas noches, lo primero es descargar toda la información, imprimirla, y sacar un expediente completo con comentarios etc

Después de recabar todas las pruebas le despediremos por despido diciplinario al haber estado engañando a la empresa con una falsa baja y haber perdido toda la confianza de la misma en la que se debe de basar la relación laboral

Seguidamente le comunicaremos verbalmente que si plantea papeleta de conciliación nos reservaremos la opción de denunciarle al INSS para que tomen las medidas oportunas

Cliente: escribió hace 1 mes.
Entonces ud. Recomienda en principio no realizar ninguna denuncia si no nos reclama indemnización? Tiene conocimiento de algún caso parecido baja laboral encubierta, y su resultado?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 mes.

Claro, la denuncia y el ulterior perjuico de cara a que no le den paro por fraude es la carta que nos guardaremos para que no pelee y coaccionarle a aceptar, porque si se pone a pelear le denunicaremos y él ariega que nos den la razón, que nos la darán, y que se le deniegue el paro por ese fraude

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 1 mes.
Ok muchas gracias
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 mes.

A Ud. Pase una buena noche

Cliente: escribió hace 1 mes.
Perdón una ultima pregunta, como esta de baja debo esperar el alta para notificarle o cual seria el procedimiento, igual se pega otros 18 meses de baja.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 mes.

Si podemos pillarle in fraganti en una de esas pruebas lo mejor es seguir recabandolas, incluso mandar un notario a alguna de ellas si se pudiera, o testigos, fotos etc, y cuando tengamos base probatoria suficiente mandarle burofax con el despido, y cuando contacte hablarle del riesgo que corre si se le ocurre peear la decision de la empresa

Cliente: escribió hace 1 mes.
Ok gracias
Experto:  Abogado3044 escribió hace 1 mes.

A Ud. Un saludo