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Abog Ana M. Monsalve
Abog Ana M. Monsalve, ABOGADO Experta en inmigracion
Categoría: Ley de Inmigración
Clientes satisfechos: 2509
Experiencia:  Experiencia en inmigración
59987555
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Abog Ana M. Monsalve está en línea ahora

BUENOS DIAS! QUISIERA POR FAVOR, UNA ORIENTACION, MI CASO

Pregunta del cliente:

BUENOS DIAS!
QUISIERA POR FAVOR, UNA ORIENTACION, MI CASO ES QUE DENTRO DE UNOS ESCASOS MESES CUMPLO QUINCE AÑOS LABORANDO EN UNA EMPRESA PRIVADA, PUES MI PROBLEMA ES QUE TENGO ALGUNOS MESES QUE ME CONCEDIERON LA RESIDENCIA AMERICANA, PERO NO QUIERO RENUNCIAR DE MI TRABAJO, PUES TODOS ESTOS AÑOS PARA MI ESTARIAN PERDIDOS. QUE RECOMENDACION ME DARIAN USTEDES, PUES EN LOS ESTADOS UNIDOS ESTA MI ESPOSO Y YO ESTOY AQUI CON NUESTRO HIJO QUE ES CIUDADANO AMERICANO DE TRES AÑOS.

GRACIAS XXXXX XXXXX ATENCION

MARIA DE LOS ANGELES.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Inmigración
Experto:  Abog Ana M. Monsalve escribió hace 4 año.

Doctora Monsalve :

Hola Bienvenido Justanswer Soy abogado experto en Inmigración y estoy aquí para ayudarle, mi asistencia no genera relación abogado cliente

Doctora Monsalve :

buenas dias esta en linea?

Doctora Monsalve :

Es importante que este en linea para darle la respuesta concreta y hacerle un par de pregunntas

Doctora Monsalve :

Es importante que usted entre a los estados unidos porque puede pedir su residencia si usted no se va puede correr el riesgos que se la quiten ya que un residente no puede estar fuera de los estados unidos mas de 180 dias ymas cuando usted le dan su residencia y no hace uso de ella.

Doctora Monsalve :

Es recomendable que usted pida permiso en si trabajo y pueda viajar a los estados unidos a establecerse y luego volver pero tiene que ver que no puede pasar mas de 6 meses en un ano fuera de los estados unidos caso contrario tendria que solicitar una venia de reingreso pero este permiso no significa que usted luego la dejen entrar a los estados unidos asi se la concedan

Doctora Monsalve :

Por tanto usted deberá viajar lo mas pronto posible y tratar de pedir un permiso en su trabajo porque puede arriesgar su estadua en los estados unidos

Doctora Monsalve :

Una vez que pierde la residencia es muy dificil que se la vuelvan a conceder . Asi que tiene que poner en una balanza que es lo mas importante para usted

Doctora Monsalve :

Si tiene alguna pregunta puede hacerla que estoy aqui para ayudarle hasta que usted quede conforme con mi respuesta. Y no necesita valorar negativamente para pedir mas informacion

Doctora Monsalve :

Le pido al cliente que si mi respuesta le ayudo por favor V

Doctora Monsalve :

Valorar Positivamente para que el site califique mi gestion Sin costo adicional para usted

Doctora Monsalve :

Estimada cliente tiene alguna pregunta? es Muy importante para mi su valoracion

Doctora Monsalve :

para que el site reconozca mi trabajo caso contrario el site se queda con todo el deposito .Muchas bendiciones Cordiales saludos

Experto:  Abog Ana M. Monsalve escribió hace 4 año.
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Experto:  Abog Ana M. Monsalve escribió hace 4 año.
Estimado usuario vez que revisa la respuesta el site se reserva el deposito de la la misma, y para que su pago este bien justificado es importante que quede satisfecho con la respuesta, por tanto para mi es muy importante que usted quede satisfecho, si tiene mas dudas puede hacer tantas aclaraciones sean necesarias sin costo adicional. Como profesional sabe lo importante que es ser recompensado por el trabajo realizado,y mas si mi respuesta le ayudo a ello.Le agradecería hacer clic en OPINION POSITIVA ya que de esta manera Justanswer me bonifica sin costo adicional para usted y podrá seguir solicitando más aclaraciones cuantas veces lo desee. Le recuerdo también que el experto que usted valora es el experto que cobra por el trabajo.Cordiales saludos.
Cliente: escribió hace 4 año.


En realidad ya fui a los EE.UU y hace una semana regrese a mis labores de trabajo, pero envie el mensaje a un abogado laboral, porque mi inquietud es q despues de laborar por 15 años en una empresa si pongo la renuncia en mi trabajo no me pagarian prestaciones. Quiero saber como debo de actuar ante mis jefes para q puedan darme la cantidad de dinero q me corresponde por esos 15 años de trabajo

Experto:  Abog Ana M. Monsalve escribió hace 4 año.
Yo le recomiendo se busque un abogado laboral porque usted renuncia seguro usted pierde sus prestaciones. Es importante que el abogado le ayude a buscar la manera de negociar con su patrono porque si usted tiene que irse y no hay una causa justa para separarse de su trabajo el patrono no esta obligado a cancerlar sino por su renuncia. asi que yo le recomiendo que negocie con el patrono para ver que el puede reconocerle. Y que el abogado laborar pueda ayudarlel a conseguir. Pero la causa de dejar el puesto de trabajo es suya no de su patrono. Tiene que poner todo en una balanza como le dije y tratar de negociar con su patrono para tener el mejor beneficio posible. POR FAVOR LE PIDO VALORAR MI RESPUESTA PORQUE SI USTED NO VALORA EL SITE SE QUEDA CON TODO EL DEPOSITOS ,. Buenas tardes.
Cliente: escribió hace 4 año.
,Mi inquietud es de asunto laboral, no es inmigratorio, por eso tome la opcion para una abogado laboral. En realidad la respuesta q me dio la abogada es q tengo q buscar un abogado laboral, y eso es lo q deseaba.
Experto:  Abog Ana M. Monsalve escribió hace 4 año.

Estimada usuaria si usted me valora negativo me perjudica pregunte sin valorar negativo por favor. Pero si pregunta nunca la hizo como abogado laboral / Para poderle contestar necesito por favor que usted me diga exactamente como es su caso usted tiene 15 anos trabajo y quiere que le paguen sus prestaciones es asi?

Experto:  Abog Ana M. Monsalve escribió hace 4 año.
Nosotros no tenemos en este momento abogado laboral de su pais pero yo puedo responderle a su pregunta si me da bien los datos como es su caso, porque usted planteo su pregunta como un caso de inmigracion que tenia que irse a usa por su trabajo y no lo queria abandonar. asi que necesito por me ratifique si yo entendi bien.

Usted quiere irse pero ya tiene 15 anos y no quiere perder sus beneficios de todo este tiempo usted me dice que no quiere renunciar porque no quiere perder el dinero y me pide un consejo yo le digo que tiene que tratar de negociar con su jefe porque no hay causa que no sea la reunicia a menos que la depidan de su trabajo sin causa justificada.
Experto:  Abog Ana M. Monsalve escribió hace 4 año.

Art. 97. El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisión, por cualquiera de las causas siguientes:

  • 1. por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las condiciones de éste;
  • 2. por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por ésta;
  • 3. por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
  • 4. por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento expreso o tácito de él dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el trabajador o contra su cónyuge, padres, hijos o hermanos;
  • 5. por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior, fuera del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato;
  • 6. por haber el empleador, por sí mismo o por medio de otra persona, ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o útiles de trabajo del trabajador;
  • 7. por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;
  • 8. por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto de aquél a que está obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute del mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario;
  • 9. por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en condiciones que lo obliguen a cambiar de residencia, a menos que el cambio haya sido previsto en el contrato, o resulte de la naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicio al trabajador;
  • 10. por estar el empleador, un miembro de su familia o su representante en la dirección de las labores, atacado de alguna enfermedad contagiosa siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con las personas de que se trata, o por consentir el empleador o su representante que un trabajador atacado de enfermedad contagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio para el trabajador dimisionario;
  • 11. por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen;
  • 12. por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que allí se encuentren;
  • 13. por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artículo 47;
  • 14. por incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del empleador.

Art. 98. El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisión por cualquiera de las causas enunciadas en el artículo 97, caduca a los quince días.

Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho.

si usted prueba alguna de estas causas usted no incurre en responsabilidad por tanto tiene que pagarle sus prestaciones sociales completas

99. El trabajador que presente su dimisión y abandone el trabajo por cualesquiera de las causas enumeradas en el artículo 97 no incurre en responsabilidad.

Art. 100. En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el trabajador la comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.

La dimisión no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el término indicado en este artículo se reputa que carece de justa causa.

El trabajador no está obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se produce ante la autoridad del trabajo correspondiente.

Art. 101. Si como consecuencia de la dimisión surge contención entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por él, el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95 para el caso de despido injustificado.

Art. 102. Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisión, el tribunal la declarará justificada, resolverá el contrato de trabajo por culpa del trabajador y condenará a éste al pago de una indemnización en favor del empleador igual al importe del preaviso previsto en el artículo 76.

Esto esta establecido el la ley laboral de Republica Dominicana por tanto si usted no puede probar esto . Es recomendable que uste negocie con su patrono. NO existe otra cosa distinta a este hecho . Nosotros no tenemos expertos de laboral en republica dominicana y como su pregunta era inmigratoria y teniendo conocimiento de esta materia le respondo responsablemente. Yo le recomiendo buscarse un abogado laboral en su pais para que revise bien su caso y pueda ver si en su trabajo pueda haber una causa para que usted pueda efectuar el procedimiento arriba expresado. Las leyes le recuerdo se deben cumplir y nosotros no hacemos magia para que el cliente tenga lo que quiere sino lo que le corresponde conforme a la ley si no existe una causa justa para que se termine su contraro usted tendra que renunciar a el o seguir en su trabajo hasta que sea despedida sin causa justa.

Por favor pido al cliente valorar positivamente lapregunta para poder dejar sin efecto la valoracion negativa en razon que yo he hecho todo por ayudarla y no es mi culpa que no si no hay causa para una terminacion del contraro injustificada por parte de su patrono . Cordiales Saludos XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX mi tiempo. Buenas noches. Muchas bendiciones.

Abog Ana M. Monsalve, ABOGADO Experta en inmigracion
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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