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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Abogado
Categoría: Ley de Inmigración
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada, especialista en Derecho del trabajo, civil, comercial seguridad social y derecho internacional publico.
60356172
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lautiyenzo11 está en línea ahora

Tengo que presentar una demanda laboral contra una Empresa

Pregunta del cliente:

Tengo que presentar una demanda laboral contra una Empresa y la ART, ambas de CABA, es mi primer demanda quiero saber dónde debe firmar mi cliente y yo, si se paga bono o ius, o alguna tasa, si debe tener carátula y cómo confeccionarla, y si se presenta algún formulario, dónde se adquiere al llevar a Receptoría la demanda para el sorteo, dónde queda Receptoría y si tiene un horario específico o si es el de tribunales, la liquidación laboral y la liquidación por incapacidad y si consideran algún dato más, quiero que esté todo como corresponde. Gracias.

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Inmigración
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.

lautiyenzo11 :

buenas tardes

lautiyenzo11 :

el cliente debe firmar a la derecha de la hoja, y ud al lado

lautiyenzo11 :

se paga bono

lautiyenzo11 :

tasa no

lautiyenzo11 :

debe presentarla con una planilla anexo II, que baja de la pag del colegio

lautiyenzo11 :

lo inicia en la cámara laboral, corrientes 1500

lautiyenzo11 :

de 7:30 a 13:30

Customer:

que necesita saber?

lautiyenzo11 :

Estimada: el bono lo compra en el Colegio de abogados de caba, sale 35 pesos, le da el tomo folio y se lo dan, lo acompaña con la demanda. Tasa no se paga en cuestiones laborales.

lautiyenzo11 :

con respecto a las liquidaciones es depende al sueldo y al caso en concreto, si trabajaba en blanco, en negro, en gris etc-

Customer:

trabajaba en blanco, pero estaba mal categorizado, y defectuosa registracion laboral

lautiyenzo11 :

Entonces tenes que aplicar la ley 24013 art 8, 9, 11, y 15 segun el caso. A las indemnizaciones de la lct, art 245 y preaviso, agregales las de la 24012, art 80 LCT, y art 2 de la 25323.... n

lautiyenzo11 :

si queres te un modelo!

Customer:

ok también para agregar la indemnización por el accidente si podés enviámelo

Customer:

me podés decir qué tengo que completar en la planilla anexo II, donde dice objeto, previno juzgado nº, expte nº?

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.
además te sugiero que ingreses a esta pagina, te hace las liquidaciones por despido y por accidente laboral http://www.enlacesjuridicos.com.ar/
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.

romueve
demanda por despido incausado.

Sr.
Juez
:



argentina,
DNI .702 ,estado civil soltera, de 25 años de edad, nacido el día
7 de Julio de 1988, con domicilio real en la callartido de
Echeverría, constituyendo domicilio legal juntamente con la letrada
que me patrocina Dr4 CPACF, en Av. 25 de MayoCiudad Autónoma de
Buenos Aires, a V.S me presento y respetuosamente digo:



I-
OBJETO



En
legal tiempo y forma vengo a promover demanda por despido
incausado contra U. P.C.N ( Unión personal civil de la Nación ),
con domicilio legal en Misiones N° 55, Cis, solicitando que
oportunamente se dicte sentencia favorable a la petición, condenando
al demandado al pago del monto que se detallara en el punto IV
"liquidación" de la presente demanda o en lo que en mas o en
menos resulte de las pruebas a producirse en autos, con mas los
intereses devengados y/o a devengar hasta el efectivo pago, con la
correspondiente actualización monetaria.-



II-
COMPETENCIA



V.S
resulta competente, en virtud de las Ley 18.345 art. 24, debido a que
el domicilio legal de la demandada es en Misiones N° 55, Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.




III-
HECHOS


A-
la relación
laboral




En
Enero de 2009 comencé una relación laboral con la demandada,
desempeñándome como Guardavidas en el predio de Ezeiza de UPCN y
rigiendo nuestra relación por las normas que regulan el llamado
"contrato de temporada" y trabajando los días sábados
y domingos de 9 a 20
hs, los días lunes de
9 a 17 hs
y de martes a viernes
de 9 a 19
hs, es decir 70 horas
semanales
, percibiendo
una remuneración de $1479 en Diciembre de 2011, $6627 en Enero de
2012, $ 5.655 en Febrero y $ 150 en Marzo de 2012.



Durante
el primer año la relación laboral NO SE ENCONTRABA REGISTRADA,
hasta que en Enero de 2010 me obligaron a inscribirme como
monotribitista, el cual era abonado con mi salario,
en evidente fraude a
la ley laboral.



Luego
en Diciembre de 2011 instrumentaron la relación mediante un supuesto
"contrato de locación de servicios", el cual adjunto se
acompaña, donde les debía facturar, violando claramente las normas
laborales y ocultando la relación de dependencia que nos unía.



Es
evidente que el accionar del demandado tenía como único fin el de
evadir las obligaciones impuestas por la L.C.T y demás obligaciones
fiscales.



Muestra
de ello es que le facturaba en forma
única,
exclusiva y consecutiva
.



Mis
tareas consistían en prevenir, vigilar, supervisar y asistir
técnicamente y profesionalmente a los bañistas dentro y fuera del
ámbito acuático, así como también me asignaban tareas extras como
el mantenimiento del natatorio, cambiar los filtros,etc, todo por el
mismo salario.



Dicha relación laboral, no se
encontraba registrada, nunca se me entregaron duplicados de recibos
de haberes, ni tampoco la demandada efectuaba los pagos a los
organismos de la Seguridad Social.



Tampoco nunca se me abonó
aguinaldo, y con respecto a las vacaciones estas nunca me fueron
otorgadas ni abonadas.



El convenio colectivo de trabajo que resulta aplicable a la
actividad, es el CCT 179/91, que regula los derechos y las
obligaciones de los guardavidas y afines en todo el país, a
excepción del Partido de General Pueyrredón.



Dicha
convención no era acatada por la contraria, a saber, el salario no
se me abonaba conforme a la escala salarial del citado convenio,
tampoco cumplían una cláusula del mismo, la cual establece que por
cada año de antigüedad se le debe adicionar al salario básico del
guardavidas, una bonificación del 3%, en concepto de antigüedad;
además no se respetaba el tope de las 36 hs semanales, dado a que
trabajaba 70 horas por
semana
, las cuales
estaban incluidas dentro del mismo salario, también omitían
entregarme la indumentaria y elementos de seguridad, los cuales son
esenciales para llevar a cabo un buen desempeño de mi labor, motivo
por el cual, durante toda la relación laboral, debía utilizar
elementos de salvamento de mi propiedad, para suplir su omisión;
pero la realidad es que, el cariño a la entidad, me hacía tolerar y
hacer de cuenta que la relación, se daba conforme a derecho.


B-
El despido.



En
los meses de Marzo, Abril de 2012, solicite a mi empleadora que
preceda a registrar la relación laboral, para obtener los beneficios
de la seguridad social, planteándole que era injusto el hecho de
tener que pagar el monotributo para facturarles exclusivamente a
ellos.



Frente
a mi planteo obtuve una respuesta evasiva, me decían que en los
meses venideros me darían una contestación, lo cual jamás ocurrió,
y solo resintió la relación laboral, pues en Julio de 2012 me
apersono en el domicilio de la demandada acompañar la documentación
para proceder al blanqueo y organizar la temporada y no me dejaron
ingresar, consulte vía telefónica que estaba sucediendo, cual era
mi situación laboral, pero no obtuve respuesta alguna, lo cual
originó mi reclamo fehaciente, a través de mi primer telegrama, Nº
82742455, de fecha 18 de Julio de 2012, el que acompaño con esta
presentación, Infra transcribo:




Monte Grande, 13 de julio de 2012




Ante
injustificada negativa da tareas intimo 48 hs aclare situación
laboral, bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido
por su culpa. Mismo plazo y apercibiendo informe aportes a la
seguridad social desde ingreso enero 2009, entregue duplicados
recibos haberes desde igual fecha. Abone aguinaldo 2010, 2011 y
proporcional 2012.-


Mismo
plazo y apercibimiento abone diferencias salariales según convenio
aplicable a la actividad, 179/91.


Asimismo
denuncio que me encuentro prestando tareas bajo su exclusiva
dependencia y subordinación desde enero del 2009, sin embargo, UD.
desde enero del 2010, me ha hecho inscribir como monotributista y
facturarle en forma única, exclusiva y consecutiva, abonándome los
sueldos en fraude a mis derechos de trabajador, mediante la
simulación de un contrato de locación de servicios.-


Denuncio
haber cumplido labores a sus órdenes, como guardavidas en su
establecimiento, percibiendo una remuneración de $ 6627

mensuales, trabajando los días sábados y domingos de
9:00 hs a 20:00 hs, los días lunes de 9:00 hs a 17: 00hs y de martes
a viernes 9:00 a 19:00 hs.-


Intimo
además, regularice situación laboral bajo apercibimiento de
reclamar indemnización ley 24.013.


BAJO
APERCIBIMIENTO DE QUE EN CASO DE INCUMPLIMIENTO SE INICIARAN LAS
ACCIONES LEGALES PERTINENTES.


En
igual fecha, se remitió una copia del presente a la AFIP.-



QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.



Igual
telegrama fue remitido a la AFIP en cumplimiento de las previsiones
del art. 11 de la ley 24.013, a través del telegrama CD
82742456, de fecha 18 Julio del 2012.




Dichas misiva fue contestada por la contraria a través de CD Nº
25256828 2 de fecha 24 de Julio de 2012, el cual transcribo:




De mi consideración:



Atento su telegrama, N|° 82742455, recepcionado el día 20 del
corriente mes y año, debo rechazar la misma por falsa, improcedente,
extemporánea y carente de todo asidero factico y jurídico.


En
efecto se rechaza todas y cada una de sus falaces afirmaciones,
rechazándose sus audaces intimaciones rechaza existencia de negativa
de trabajo, categoría, sueldo, CCT, ingreso y demás datos que Ud.
pretende imponer.


Ud.
suscribió por su propia voluntad contrato de locación de servicios,
corriendo inscripción en la AFIP por su exclusiva cuenta y
responsabilidad, tal inscripción resulta personal y voluntaria, no
ingiriendo esta entidad en su desarrollo y formulación.


Su
prestación de servicios finiquito el día 04/03/2012, por lo que su
pretendida pretensión deviene en improcedente y extemporánea.


A
todo evento y en un supuesto futuro, desde ya se deja planteada
rescisión concurrente en los términos del art 241, último párrafo
LCT.



Fin intercambio epistolar.



Dicha
Cd fue contestado por esta parte mediante telegrama 82336614 de fecha
5 de Agosto de 2012, donde me considere despedida por su culpa, el
cual transcribo a continuación:



Niego
su CD NºNNN-NN-NNNNde fecha 24 de Julio de 2012, por falsa,
maliciosa, falaz e improcedente. La omisión de cumplir con la
obligación de registrar la relación laboral, el hecho de
encontrarme prestando tareas bajo su exclusiva dependencia y
subordinación en franco fraude a mis derechos, toda vez que me ha
hecho inscribir y facturarle en forma única, exclusiva y
consecutiva, abonándome los sueldos en fraude a mis derechos de
trabajador; así como, también la omisión de abonar las diferencias
salariales, y el aguinaldo 2010, 2011 y proporcional 2012 y las
vacaciones mismo periodo no gozadas ni abonadas, configuran una
injuria del tal gravedad, que hace imposible continuar la relación
laboral, razón por la cual me considero despedido por su exclusiva
culpa.


Intimo
plazo 72 h.s haga efectiva las indemnizaciones por despido,
indemnización sustitutiva de preaviso, mes de integración, SAC
2010, 2011 y proporcional 2012, vacaciones mismo periodo, diferencias
salariales conforme al convenio aplicable a la actividad,
indemnización ley 24.013, bajo apercibimiento art. 1 y 2 ley 25.323.


En
el mismo plazo haga efectiva entrega de constancias o certificados de
cesación de servicios y remuneraciones previstos en el apartado
segundo y tercero del art. 80 de la LCT y sus modificatorias. Bajo
apercibimiento de lo establecido en el art. 45 de la ley 23345 y su
reglamentación, caso contrario accionaré.



Bajo apercibimiento de que en caso de incumplimiento se
iniciaran las acciones legales pertinentes.-



QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.




La demandada respondió dicho
telegrama mediante la CD N°NNN-NN-NNNNde fecha 7 de Agosto de 2012,
la cual transcribo infra:




RECHAZO SU NUEVO TELEGRAMA
82336614 POR FALSO, IMPROCEDENTE, EXTEMPORANEO Y TENDENCIOSO. SE
REITERA QUE EL ULTIMO DIA QUE HA PRESTADO SERVICIOS HA SIDO EL 4 DE
MARZO DE 2012 POR LO QUE LA SUPUESTA NEGATIVA Y DEMAS ARGUMENTACIONES
SUYAS DEVIENEN EN EXTEMPORANEAS COMO ASI TAMBIEN LA SUPUESTA
RESCISION QUE AHORA UD ALEGA. SE RATIFICA INTEGRAMENTE NUESTRA MISIVA
PRECEDENTE HACIENDO RESPONSABLE A UD DE LAS CONCECUENCIAS ECONOMICAS
QUE POR UD PODRIAN PRODUCIRSE.


FIN
INTERCAMBIO EPISTOLAR.



Dichas
misiva fue contestada por la contraria a través de CD Nº 82336022
de fecha 21 de Agosto de 2012, el cual transcribo:




Rechazo
su cd Nº 28052489 7 de fecha 7 de Agosto de 2012 por falsa,
maliciosa, falaz y improcedente, ratifico lo expuesto en mis
anteriores misivas. Niego que las argumentaciones sean extemporáneas,
atento a que existe entre las partes un contrato de trabajo por
tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, y Ud. a través
su fráudenlo proceder ha querido simular un contrato de locación de
servicios, vulnerando el plexo normativo protectorio de los derechos
trabajador, con la finalidad de evadir sus responsabilidades
económica y con el solo propósito de enriquecerse sin causa, sin
Ud. pretende prescindir de mis servicios deberá hacerlo de
conformidad al art. 245 LCT, y normativas concordantes.-


Intimo
último plazo 72 h.s haga efectiva las indemnizaciones por despido,
indemnización sustitutiva de preaviso, mes de integración, SAC
2010, 2011 y proporcional 2012, vacaciones mismo periodo, diferencias
salariales conforme al convenio aplicable a la actividad,
indemnización ley 24.013, bajo apercibimiento art. 1 y 2 ley 25.323.


En
el mismo plazo haga efectiva entrega de constancias o certificados de
cesación de servicios y remuneraciones previstos en el apartado
segundo y tercero del art. 80 de la LCT y sus modificatorias. Bajo
apercibimiento de lo establecido en el art. 45 de la ley 23345 y su
reglamentación, caso contrario accionaré.



Cierro intercambio epistolar



El
demandado ha contestado mediante CD N°NNN-NN-NNNNde fecha 24 de
Agosto de 2012:



RECHAZO
SU TLC 82336022 EN TODOS Y CADA UNO DE SUS TERMINOS COMO ASI TAMBIEN
SUS NUEVAS Y EXTEMPORANEAS ALEGACIONES. RATIFICO MIS MISIVAS
PRECEDENTES FIN INTERCAMBIO EPISTOLAR.




Manteniendo el accionado la situación de total incumplimiento, se
interpone la siguiente demanda, a fin de que V.E lo condene al pago
de los rubros que se detallaran en el capítulo "liquidación".






IV-
LIQUIDACION
.



Mayor
remuneración normal, mensual y habitual devengada:


$
6.857+$ 8.656
(34
horas extras normales, mensuales y habituales) = $ 15.513.



FECHA
DE INGRESO
:
Enero 2009.


FECHA
DE EGRESO
:
Agosto 2012.



INDEMNIZACION
POR ANTIGÜEDAD
:



El monto de la indemnización por antigüedad se calculará tomando
en consideración la remuneración y antigüedad computada desde el
ingreso hasta el distracto, considerando con exclusividad los
períodos de prestación de servicios, conforme lo normado por el
artículo 23 de la LCT, sólo será computable el tiempo de
prestación efectiva de trabajo y no los plazos de receso.



Tal como lo establece el FALLO PLENARIO,"BONANATA
GORIZIA, EMMA C/ NESTLE SA" -



"En el trabajo de temporada, a los efectos de establecer el
monto de las indemnizaciones derivadas del despido, se computa como
antigüedad el tiempo trabajado durante los períodos de actividad de
la explotación"........



Se tomará como base legal el artículo 245 de la ley de contrato
de trabajo. Tomando de los 4 años de antigüedad, o sea, las 4
temporadas efectivamente trabajadas que suman 15 meses, la
indemnización por antigüedad, es de $ 30.026.


Remuneración
base del cálculo de indemnizaciones



La
remuneración que es tomada con base del cálculo de las
indemnizaciones ley 20.744. 23.013, 25.323, 25.345 es la determinada
por la escala salarial aplicable a los guardavidas, vigente al
momento del distrato, es decir, Agosto 2012, $ 6,123 más el
incremento del 3% del salario básico, por cada año de antigüedad,
establecido en el CCT 179/91, (12 %) asciende a la suma de $
6.857

+$ 8.656
(34
horas extras normales, mensuales y habituales) = $ 15.513.




El
argumento legal que me habilita utilizar tal escala es el art. 245 de
la LCT, que hace referencia, como base de cálculo, a la mejor
remuneración
mensual, normal y habitual devengada, Y NO A LA
EFECTIVAMENTE PERCIBIDA

consagrando el
principio protectorio
del trabajador
, y el
principio de la norma
más favorable
, no
entenderlo así, implicaría un perjuicio económico al trabajador,
vulnerando su derecho
constitucional de propiedad Art. 17 de la Carta Magna,
como
consecuencia de un obrar ilícito violatorio de las normas de orden
publico laboral, generando un enriquecimiento sin causa a favor de la
patronal, y ley, y aparato judicial deben castigar al máximo dicho
actuar antijurídico.-



INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA DE PREAVISO




Se ha entendido que aunque el artículo 239 de la ley de contrato de
trabajo no se refiere expresamente a los trabajadores de temporada al
hablar del preaviso, sin embargo, debe asimilarse a este caso,
correspondiendo el pago de la indemnización sustitutiva del
preaviso, ello, por cuanto el artículo 97 de la ley de contrato de
trabajo establece que los trabajadores de temporada adquiere a
partir de su contratación en la primera temporada los derechos
asignados a los trabajadores permanentes
.


En
concepto de preaviso se reclama la suma de $ 6.857.


DIFERENCIAS
SALARIALES:


Temporada
2011- 2012


DICIEMBRE:
remuneración devengada $ 15.513 - $ 1.479 (remuneración percibida)
= $ 14.790 (diferencia).


ENERO:
remuneración devengada $ 15513 - $ 6.627(remuneración percibida)
= $ 8.886 (diferencia).


FEBRERO:
remuneración devengada $ 15.513 - 5.655 (remuneración percibida
= $ 9.858 (diferencia)-


MARZO:
$ 15.513 - $ 150 = $ 15.363.


TOTAL:
$ 48. 897



En
resumen se reclama:


ANTIGUEDAD...............................................
$
31.026.-


PREAVISO..........................................................
$ 15.513.


SAC
2010...........................................................$
7.756.


SAC
2011:.......................................................... $
15.513


SAC
2012.......................................................... $
10.342


VACACIONES
2012............................................ $ 2.386


DIFERENCIAS
SALARIALES TEM 2011- 2012.......
$ 48. 897


ART
2 LEY 25.323...............................................$ 23.269


Horas
extras temporada 2012.................................. $ 6. 494


Horas
extras temporada 2011.................................$ 8. 656


Indemnización
Art. 8/ley 24.013....................... .........$ 58.173.-


(Computando
los 15 meses de prestación efectiva de trabajo y no los
plazos de receso).


Indemnización
art. 15 ley 24.013...............................
$
-46.539


Indemnización
art 80 LCT
.......................................
$ 19881


Multa
Art 132 bis LCT............................................$ 124.104


TOTAL:
..............................................
$
445.207.



V-
DERECHO


Que
fundo mi derecho en lo dispuesto en las leyes 20.744, 24.013,25.323,
CCT 179/91, doctrina y jurisprudencia aplicable al presente caso.



VI-
PRUEBA


Documental:



  1. telegramas.
    (4).-


  2. CD
    (3).-


  3. acta
    de mediación previa.


  4. Contrato
    de "locación de servicios" (encubriendo la relación laboral).


  5. Carta
    poder.


  6. Facturas


  7. Constancia
    de inscripción Afip.





Documental
en poder de la demandada
:



Se intime a la demandada en
autos a acompañar los libros de la empresa, en los cuales consta el
registro defectuoso de la relación laboral.


Informativa:


Para
el caso de desconocimiento de la
prueba documental aportada, se libre oficio a:




    • se
      libre oficio Correo de la Republica Argentina, a los
      efectos que informe respecto de la autenticidad, emisión, y
      recepción de las piezas postales acompañadas.


    • Se
      libre oficio al Ministerio de Trabajo y Seguridad social, a
      fin de que informe acerca de la escala salarial del personal
      Guardavidas, según CCT Nº 179/91, aplicable en las temporadas
      2009- 2010, 2011,-2012-


    • Se
      libre oficio a la AFIP a fin de que
      informe si el trabajador estaba inscripto y en qué condiciones.


    • Se
      libre oficio a la ANSES a los efectos que, llevando a cabo
      una inspección en el domicilio de la demandada, compulsando la
      documentación laboral y contable del demandado, correspondiente al
      periodo denunciado como trabajado para la demandada (Enero 2009 -
      Agosto 2012), informe si surge que ésta haya efectuado los
      pagos a los organismos de la Seguridad Social, de manera no
      discriminada, en relación a la actora, Sita Martínez Gabriela
      Gisele.








Pericial


Contable:



A)
Se designe perito contador único y de oficio, para que consulte los
libros laborales y contables y demás documentos rubricados por
autoridad administrativa competente correspondiente a la demandada
informe:


1)
Fecha de ingreso y egreso de esta parte;


2)
Remuneraciones percibidas por el actor durante la vigencia del
contrato de trabajo, categoría laboral, remuneración, cantidad de
horas trabajadas, calificación personal, lugar o lugares de trabajo;


3)
Se detalle horario de trabajo, forma de instrumentación;


4)
Si se le han abonado a
la actora los rubros reclamados en la liquidación practicada en el
presente escrito;


5)
Practique liquidación de todos los rubros reclamados en autos;


7)
Notifique al experto
mediante nota fehaciente al suscripto, día y hora de realización de
la compulsa contable efectos concurrencia y observaciones de ley.-




Testimonial:
se ofrece el
testimonio de las siguientes personas:



      • Walter
        Daniel Quilapan, DNI 30.794.755, con domicilio real en la calle
        cordero 969, Localidad Rafael Castillo, La Matanza.



      • Valeria
        Viviana González, DNI 26.742.629, con domicilio real en la calle
        Belén 1399, Banfield.



      • María
        Celia Cejas DNI 27.555.001, con domicilio real en la calle
        Trinidad 521, El Jaguel.








Confesional:
se cite a la demandada
a absolver posiciones a tenor del pliego que oportunamente se
acompañar bajo apercibimiento ley.



VII-
CASO FEDERAL



En
el supuesto que la sentencia a dictarse por V.E. no recepte, total o
parcialmente el reclamo formulado, vengo a formular reserva del Caso
Federal, para ocurrir ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación,
conforme lo instituido por el art. 14 de la ley 48, por entender que
dicho decisorio afectaría garantías de orden constitucional, art.
14 bis (principio protectorio y justa retribución), 16 ( igualdad
ante la ley), 17 ( derecho a la propiedad) y 18 ( defensa en juicio),
todos ellos de nuestra Carta Magna.




VIII
-

AUTORIZACIONES



Autorizo
expresamente a la Dra. Romina Laura Pascale, a diligenciar todo
medio de prueba, consultar el expediente y realizar toda gestión
conducente para el desarrollo del presente juicio.



  1. DECLARACION
    JURADA




Declaro
bajo juramento que la presente demanda no ha sido promovida
previamente, de conformidad a lo establecido en la acordada 1665/1978
de C.N.A.T.X-




X-
PETITORIO.


Por
todo lo expuesto de V.E solicito:



  1. Ser
    tenido por presentado, por parte y por constituido el domicilio
    procesal.


  2. Por
    interpuesta la demanda de la que se correrá traslado por el término
    y bajo apercibimiento de ley.


  3. Por
    agregada la documental, que deberá guardarse en la Caja de
    seguridad del Tribunal y oportunamente se prevea a la producción de
    la restante prueba ofrecida.


  4. Se
    tengan presentes las autorizaciones conferidas en el punto VIII.


  5. Oportunamente
    se dicte sentencia haciendo lugar a la demanda entablada en todas
    sus partes, conforme lo requerido en el punto II del presente
    escrito, con costas.




Proveer
de conformidad,


SERA
JUSTICIA:




romueve
demanda por despido incausado.

Sr.
Juez
:



argentina,
DNI .702 ,estado civil soltera, de 25 años de edad, nacido el día
7 de Julio de 1988, con domicilio real en la callartido de
Echeverría, constituyendo domicilio legal juntamente con la letrada
que me patrocina Dr4 CPACF, en Av. 25 de MayoCiudad Autónoma de
Buenos Aires, a V.S me presento y respetuosamente digo:




I-
OBJETO



En
legal tiempo y forma vengo a promover demanda por despido
incausado contra U. P.C.N ( Unión personal civil de la Nación ),
con domicilio legal en Misiones N° 55, Cis, solicitando que
oportunamente se dicte sentencia favorable a la petición, condenando
al demandado al pago del monto que se detallara en el punto IV
"liquidación" de la presente demanda o en lo que en mas o en
menos resulte de las pruebas a producirse en autos, con mas los
intereses devengados y/o a devengar hasta el efectivo pago, con la
correspondiente actualización monetaria.-




II-
COMPETENCIA



V.S
resulta competente, en virtud de las Ley 18.345 art. 24, debido a que
el domicilio legal de la demandada es en Misiones N° 55, Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.




III-
HECHOS


A-
la relación
laboral





En
Enero de 2009 comencé una relación laboral con la demandada,
desempeñándome como Guardavidas en el predio de Ezeiza de UPCN y
rigiendo nuestra relación por las normas que regulan el llamado
"contrato de temporada" y trabajando los días sábados
y domingos de 9 a 20
hs, los días lunes de
9 a 17 hs
y de martes a viernes
de 9 a 19
hs, es decir 70 horas
semanales
, percibiendo
una remuneración de $1479 en Diciembre de 2011, $6627 en Enero de
2012, $ 5.655 en Febrero y $ 150 en Marzo de 2012.



Durante
el primer año la relación laboral NO SE ENCONTRABA REGISTRADA,
hasta que en Enero de 2010 me obligaron a inscribirme como
monotribitista, el cual era abonado con mi salario,
en evidente fraude a
la ley laboral.



Luego
en Diciembre de 2011 instrumentaron la relación mediante un supuesto
"contrato de locación de servicios", el cual adjunto se
acompaña, donde les debía facturar, violando claramente las normas
laborales y ocultando la relación de dependencia que nos unía.



Es
evidente que el accionar del demandado tenía como único fin el de
evadir las obligaciones impuestas por la L.C.T y demás obligaciones
fiscales.



Muestra
de ello es que le facturaba en forma
única,
exclusiva y consecutiva
.



Mis
tareas consistían en prevenir, vigilar, supervisar y asistir
técnicamente y profesionalmente a los bañistas dentro y fuera del
ámbito acuático, así como también me asignaban tareas extras como
el mantenimiento del natatorio, cambiar los filtros,etc, todo por el
mismo salario.



Dicha relación laboral, no se
encontraba registrada, nunca se me entregaron duplicados de recibos
de haberes, ni tampoco la demandada efectuaba los pagos a los
organismos de la Seguridad Social.



Tampoco nunca se me abonó
aguinaldo, y con respecto a las vacaciones estas nunca me fueron
otorgadas ni abonadas.



El convenio colectivo de trabajo que resulta aplicable a la
actividad, es el CCT 179/91, que regula los derechos y las
obligaciones de los guardavidas y afines en todo el país, a
excepción del Partido de General Pueyrredón.



Dicha
convención no era acatada por la contraria, a saber, el salario no
se me abonaba conforme a la escala salarial del citado convenio,
tampoco cumplían una cláusula del mismo, la cual establece que por
cada año de antigüedad se le debe adicionar al salario básico del
guardavidas, una bonificación del 3%, en concepto de antigüedad;
además no se respetaba el tope de las 36 hs semanales, dado a que
trabajaba 70 horas por
semana
, las cuales
estaban incluidas dentro del mismo salario, también omitían
entregarme la indumentaria y elementos de seguridad, los cuales son
esenciales para llevar a cabo un buen desempeño de mi labor, motivo
por el cual, durante toda la relación laboral, debía utilizar
elementos de salvamento de mi propiedad, para suplir su omisión;
pero la realidad es que, el cariño a la entidad, me hacía tolerar y
hacer de cuenta que la relación, se daba conforme a derecho.


B-
El despido.



En
los meses de Marzo, Abril de 2012, solicite a mi empleadora que
preceda a registrar la relación laboral, para obtener los beneficios
de la seguridad social, planteándole que era injusto el hecho de
tener que pagar el monotributo para facturarles exclusivamente a
ellos.



Frente
a mi planteo obtuve una respuesta evasiva, me decían que en los
meses venideros me darían una contestación, lo cual jamás ocurrió,
y solo resintió la relación laboral, pues en Julio de 2012 me
apersono en el domicilio de la demandada acompañar la documentación
para proceder al blanqueo y organizar la temporada y no me dejaron
ingresar, consulte vía telefónica que estaba sucediendo, cual era
mi situación laboral, pero no obtuve respuesta alguna, lo cual
originó mi reclamo fehaciente, a través de mi primer telegrama, Nº
82742455, de fecha 18 de Julio de 2012, el que acompaño con esta
presentación, Infra transcribo:




Monte Grande, 13 de julio de 2012




Ante
injustificada negativa da tareas intimo 48 hs aclare situación
laboral, bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido
por su culpa. Mismo plazo y apercibiendo informe aportes a la
seguridad social desde ingreso enero 2009, entregue duplicados
recibos haberes desde igual fecha. Abone aguinaldo 2010, 2011 y
proporcional 2012.-


Mismo
plazo y apercibimiento abone diferencias salariales según convenio
aplicable a la actividad, 179/91.


Asimismo
denuncio que me encuentro prestando tareas bajo su exclusiva
dependencia y subordinación desde enero del 2009, sin embargo, UD.
desde enero del 2010, me ha hecho inscribir como monotributista y
facturarle en forma única, exclusiva y consecutiva, abonándome los
sueldos en fraude a mis derechos de trabajador, mediante la
simulación de un contrato de locación de servicios.-


Denuncio
haber cumplido labores a sus órdenes, como guardavidas en su
establecimiento, percibiendo una remuneración de $ 6627

mensuales, trabajando los días sábados y domingos de
9:00 hs a 20:00 hs, los días lunes de 9:00 hs a 17: 00hs y de martes
a viernes 9:00 a 19:00 hs.-


Intimo
además, regularice situación laboral bajo apercibimiento de
reclamar indemnización ley 24.013.


BAJO
APERCIBIMIENTO DE QUE EN CASO DE INCUMPLIMIENTO SE INICIARAN LAS
ACCIONES LEGALES PERTINENTES.


En
igual fecha, se remitió una copia del presente a la AFIP.-



QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.



Igual
telegrama fue remitido a la AFIP en cumplimiento de las previsiones
del art. 11 de la ley 24.013, a través del telegrama CD
82742456, de fecha 18 Julio del 2012.





Dichas misiva fue contestada por la contraria a través de CD Nº
25256828 2 de fecha 24 de Julio de 2012, el cual transcribo:




De mi consideración:



Atento su telegrama, N|° 82742455, recepcionado el día 20 del
corriente mes y año, debo rechazar la misma por falsa, improcedente,
extemporánea y carente de todo asidero factico y jurídico.


En
efecto se rechaza todas y cada una de sus falaces afirmaciones,
rechazándose sus audaces intimaciones rechaza existencia de negativa
de trabajo, categoría, sueldo, CCT, ingreso y demás datos que Ud.
pretende imponer.


Ud.
suscribió por su propia voluntad contrato de locación de servicios,
corriendo inscripción en la AFIP por su exclusiva cuenta y
responsabilidad, tal inscripción resulta personal y voluntaria, no
ingiriendo esta entidad en su desarrollo y formulación.


Su
prestación de servicios finiquito el día 04/03/2012, por lo que su
pretendida pretensión deviene en improcedente y extemporánea.


A
todo evento y en un supuesto futuro, desde ya se deja planteada
rescisión concurrente en los términos del art 241, último párrafo
LCT.



Fin intercambio epistolar.



Dicha
Cd fue contestado por esta parte mediante telegrama 82336614 de fecha
5 de Agosto de 2012, donde me considere despedida por su culpa, el
cual transcribo a continuación:



Niego
su CD NºNNN-NN-NNNNde fecha 24 de Julio de 2012, por falsa,
maliciosa, falaz e improcedente. La omisión de cumplir con la
obligación de registrar la relación laboral, el hecho de
encontrarme prestando tareas bajo su exclusiva dependencia y
subordinación en franco fraude a mis derechos, toda vez que me ha
hecho inscribir y facturarle en forma única, exclusiva y
consecutiva, abonándome los sueldos en fraude a mis derechos de
trabajador; así como, también la omisión de abonar las diferencias
salariales, y el aguinaldo 2010, 2011 y proporcional 2012 y las
vacaciones mismo periodo no gozadas ni abonadas, configuran una
injuria del tal gravedad, que hace imposible continuar la relación
laboral, razón por la cual me considero despedido por su exclusiva
culpa.


Intimo
plazo 72 h.s haga efectiva las indemnizaciones por despido,
indemnización sustitutiva de preaviso, mes de integración, SAC
2010, 2011 y proporcional 2012, vacaciones mismo periodo, diferencias
salariales conforme al convenio aplicable a la actividad,
indemnización ley 24.013, bajo apercibimiento art. 1 y 2 ley 25.323.


En
el mismo plazo haga efectiva entrega de constancias o certificados de
cesación de servicios y remuneraciones previstos en el apartado
segundo y tercero del art. 80 de la LCT y sus modificatorias. Bajo
apercibimiento de lo establecido en el art. 45 de la ley 23345 y su
reglamentación, caso contrario accionaré.



Bajo apercibimiento de que en caso de incumplimiento se
iniciaran las acciones legales pertinentes.-



QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.




La demandada respondió dicho
telegrama mediante la CD N°NNN-NN-NNNNde fecha 7 de Agosto de 2012,
la cual transcribo infra:




RECHAZO SU NUEVO TELEGRAMA
82336614 POR FALSO, IMPROCEDENTE, EXTEMPORANEO Y TENDENCIOSO. SE
REITERA QUE EL ULTIMO DIA QUE HA PRESTADO SERVICIOS HA SIDO EL 4 DE
MARZO DE 2012 POR LO QUE LA SUPUESTA NEGATIVA Y DEMAS ARGUMENTACIONES
SUYAS DEVIENEN EN EXTEMPORANEAS COMO ASI TAMBIEN LA SUPUESTA
RESCISION QUE AHORA UD ALEGA. SE RATIFICA INTEGRAMENTE NUESTRA MISIVA
PRECEDENTE HACIENDO RESPONSABLE A UD DE LAS CONCECUENCIAS ECONOMICAS
QUE POR UD PODRIAN PRODUCIRSE.


FIN
INTERCAMBIO EPISTOLAR.



Dichas
misiva fue contestada por la contraria a través de CD Nº 82336022
de fecha 21 de Agosto de 2012, el cual transcribo:




Rechazo
su cd Nº 28052489 7 de fecha 7 de Agosto de 2012 por falsa,
maliciosa, falaz y improcedente, ratifico lo expuesto en mis
anteriores misivas. Niego que las argumentaciones sean extemporáneas,
atento a que existe entre las partes un contrato de trabajo por
tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, y Ud. a través
su fráudenlo proceder ha querido simular un contrato de locación de
servicios, vulnerando el plexo normativo protectorio de los derechos
trabajador, con la finalidad de evadir sus responsabilidades
económica y con el solo propósito de enriquecerse sin causa, sin
Ud. pretende prescindir de mis servicios deberá hacerlo de
conformidad al art. 245 LCT, y normativas concordantes.-


Intimo
último plazo 72 h.s haga efectiva las indemnizaciones por despido,
indemnización sustitutiva de preaviso, mes de integración, SAC
2010, 2011 y proporcional 2012, vacaciones mismo periodo, diferencias
salariales conforme al convenio aplicable a la actividad,
indemnización ley 24.013, bajo apercibimiento art. 1 y 2 ley 25.323.


En
el mismo plazo haga efectiva entrega de constancias o certificados de
cesación de servicios y remuneraciones previstos en el apartado
segundo y tercero del art. 80 de la LCT y sus modificatorias. Bajo
apercibimiento de lo establecido en el art. 45 de la ley 23345 y su
reglamentación, caso contrario accionaré.



Cierro intercambio epistolar



El
demandado ha contestado mediante CD N°NNN-NN-NNNNde fecha 24 de
Agosto de 2012:



RECHAZO
SU TLC 82336022 EN TODOS Y CADA UNO DE SUS TERMINOS COMO ASI TAMBIEN
SUS NUEVAS Y EXTEMPORANEAS ALEGACIONES. RATIFICO MIS MISIVAS
PRECEDENTES FIN INTERCAMBIO EPISTOLAR.




Manteniendo el accionado la situación de total incumplimiento, se
interpone la siguiente demanda, a fin de que V.E lo condene al pago
de los rubros que se detallaran en el capítulo "liquidación".






IV-
LIQUIDACION
.



Mayor
remuneración normal, mensual y habitual devengada:


$
6.857+$ 8.656
(34
horas extras normales, mensuales y habituales) = $ 15.513.




FECHA
DE INGRESO
:
Enero 2009.


FECHA
DE EGRESO
:
Agosto 2012.




INDEMNIZACION
POR ANTIGÜEDAD
:



El monto de la indemnización por antigüedad se calculará tomando
en consideración la remuneración y antigüedad computada desde el
ingreso hasta el distracto, considerando con exclusividad los
períodos de prestación de servicios, conforme lo normado por el
artículo 23 de la LCT, sólo será computable el tiempo de
prestación efectiva de trabajo y no los plazos de receso.



Tal como lo establece el FALLO PLENARIO,"BONANATA
GORIZIA, EMMA C/ NESTLE SA" -



"En el trabajo de temporada, a los efectos de establecer el
monto de las indemnizaciones derivadas del despido, se computa como
antigüedad el tiempo trabajado durante los períodos de actividad de
la explotación"........



Se tomará como base legal el artículo 245 de la ley de contrato
de trabajo. Tomando de los 4 años de antigüedad, o sea, las 4
temporadas efectivamente trabajadas que suman 15 meses, la
indemnización por antigüedad, es de $ 30.026.


Remuneración
base del cálculo de indemnizaciones



La
remuneración que es tomada con base del cálculo de las
indemnizaciones ley 20.744. 23.013, 25.323, 25.345 es la determinada
por la escala salarial aplicable a los guardavidas, vigente al
momento del distrato, es decir, Agosto 2012, $ 6,123 más el
incremento del 3% del salario básico, por cada año de antigüedad,
establecido en el CCT 179/91, (12 %) asciende a la suma de $
6.857

+$ 8.656
(34
horas extras normales, mensuales y habituales) = $ 15.513.





El
argumento legal que me habilita utilizar tal escala es el art. 245 de
la LCT, que hace referencia, como base de cálculo, a la mejor
remuneración
mensual, normal y habitual devengada, Y NO A LA
EFECTIVAMENTE PERCIBIDA

consagrando el
principio protectorio
del trabajador
, y el
principio de la norma
más favorable
, no
entenderlo así, implicaría un perjuicio económico al trabajador,
vulnerando su derecho
constitucional de propiedad Art. 17 de la Carta Magna,
como
consecuencia de un obrar ilícito violatorio de las normas de orden
publico laboral, generando un enriquecimiento sin causa a favor de la
patronal, y ley, y aparato judicial deben castigar al máximo dicho
actuar antijurídico.-




INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA DE PREAVISO




Se ha entendido que aunque el artículo 239 de la ley de contrato de
trabajo no se refiere expresamente a los trabajadores de temporada al
hablar del preaviso, sin embargo, debe asimilarse a este caso,
correspondiendo el pago de la indemnización sustitutiva del
preaviso, ello, por cuanto el artículo 97 de la ley de contrato de
trabajo establece que los trabajadores de temporada adquiere a
partir de su contratación en la primera temporada los derechos
asignados a los trabajadores permanentes
.


En
concepto de preaviso se reclama la suma de $ 6.857.


DIFERENCIAS
SALARIALES:


Temporada
2011- 2012


DICIEMBRE:
remuneración devengada $ 15.513 - $ 1.479 (remuneración percibida)
= $ 14.790 (diferencia).


ENERO:
remuneración devengada $ 15513 - $ 6.627(remuneración percibida)
= $ 8.886 (diferencia).


FEBRERO:
remuneración devengada $ 15.513 - 5.655 (remuneración percibida
= $ 9.858 (diferencia)-


MARZO:
$ 15.513 - $ 150 = $ 15.363.


TOTAL:
$ 48. 897



En
resumen se reclama:


ANTIGUEDAD...............................................
$
31.026.-


PREAVISO..........................................................
$ 15.513.


SAC
2010...........................................................$
7.756.


SAC
2011:.......................................................... $
15.513


SAC
2012.......................................................... $
10.342


VACACIONES
2012............................................ $ 2.386


DIFERENCIAS
SALARIALES TEM 2011- 2012.......
$ 48. 897


ART
2 LEY 25.323...............................................$ 23.269


Horas
extras temporada 2012.................................. $ 6. 494


Horas
extras temporada 2011.................................$ 8. 656


Indemnización
Art. 8/ley 24.013....................... .........$ 58.173.-


(Computando
los 15 meses de prestación efectiva de trabajo y no los
plazos de receso).


Indemnización
art. 15 ley 24.013...............................
$
-46.539


Indemnización
art 80 LCT
.......................................
$ 19881


Multa
Art 132 bis LCT............................................$ 124.104


TOTAL:
..............................................
$
445.207.




V-
DERECHO


Que
fundo mi derecho en lo dispuesto en las leyes 20.744, 24.013,25.323,
CCT 179/91, doctrina y jurisprudencia aplicable al presente caso.




VI-
PRUEBA


Documental:



  1. telegramas.
    (4).-


  2. CD
    (3).-


  3. acta
    de mediación previa.


  4. Contrato
    de "locación de servicios" (encubriendo la relación laboral).


  5. Carta
    poder.


  6. Facturas


  7. Constancia
    de inscripción Afip.






Documental
en poder de la demandada
:



Se intime a la demandada en
autos a acompañar los libros de la empresa, en los cuales consta el
registro defectuoso de la relación laboral.


Informativa:


Para
el caso de desconocimiento de la
prueba documental aportada, se libre oficio a:





    • se
      libre oficio Correo de la Republica Argentina, a los
      efectos que informe respecto de la autenticidad, emisión, y
      recepción de las piezas postales acompañadas.


    • Se
      libre oficio al Ministerio de Trabajo y Seguridad social, a
      fin de que informe acerca de la escala salarial del personal
      Guardavidas, según CCT Nº 179/91, aplicable en las temporadas
      2009- 2010, 2011,-2012-


    • Se
      libre oficio a la AFIP a fin de que
      informe si el trabajador estaba inscripto y en qué condiciones.


    • Se
      libre oficio a la ANSES a los efectos que, llevando a cabo
      una inspección en el domicilio de la demandada, compulsando la
      documentación laboral y contable del demandado, correspondiente al
      periodo denunciado como trabajado para la demandada (Enero 2009 -
      Agosto 2012), informe si surge que ésta haya efectuado los
      pagos a los organismos de la Seguridad Social, de manera no
      discriminada, en relación a la actora, Sita Martínez Gabriela
      Gisele.









Pericial


Contable:



A)
Se designe perito contador único y de oficio, para que consulte los
libros laborales y contables y demás documentos rubricados por
autoridad administrativa competente correspondiente a la demandada
informe:


1)
Fecha de ingreso y egreso de esta parte;


2)
Remuneraciones percibidas por el actor durante la vigencia del
contrato de trabajo, categoría laboral, remuneración, cantidad de
horas trabajadas, calificación personal, lugar o lugares de trabajo;


3)
Se detalle horario de trabajo, forma de instrumentación;


4)
Si se le han abonado a
la actora los rubros reclamados en la liquidación practicada en el
presente escrito;


5)
Practique liquidación de todos los rubros reclamados en autos;


7)
Notifique al experto
mediante nota fehaciente al suscripto, día y hora de realización de
la compulsa contable efectos concurrencia y observaciones de ley.-





Testimonial:
se ofrece el
testimonio de las siguientes personas:



      • Walter
        Daniel Quilapan, DNI 30.794.755, con domicilio real en la calle
        cordero 969, Localidad Rafael Castillo, La Matanza.



      • Valeria
        Viviana González, DNI 26.742.629, con domicilio real en la calle
        Belén 1399, Banfield.



      • María
        Celia Cejas DNI 27.555.001, con domicilio real en la calle
        Trinidad 521, El Jaguel.








Confesional:
se cite a la demandada
a absolver posiciones a tenor del pliego que oportunamente se
acompañar bajo apercibimiento ley.



VII-
CASO FEDERAL



En
el supuesto que la sentencia a dictarse por V.E. no recepte, total o
parcialmente el reclamo formulado, vengo a formular reserva del Caso
Federal, para ocurrir ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación,
conforme lo instituido por el art. 14 de la ley 48, por entender que
dicho decisorio afectaría garantías de orden constitucional, art.
14 bis (principio protectorio y justa retribución), 16 ( igualdad
ante la ley), 17 ( derecho a la propiedad) y 18 ( defensa en juicio),
todos ellos de nuestra Carta Magna.




VIII
-

AUTORIZACIONES



Autorizo
expresamente a la Dra. Romina Laura Pascale, a diligenciar todo
medio de prueba, consultar el expediente y realizar toda gestión
conducente para el desarrollo del presente juicio.



  1. DECLARACION
    JURADA




Declaro
bajo juramento que la presente demanda no ha sido promovida
previamente, de conformidad a lo establecido en la acordada 1665/1978
de C.N.A.T.X-






X-
PETITORIO.


Por
todo lo expuesto de V.E solicito:



  1. Ser
    tenido por presentado, por parte y por constituido el domicilio
    procesal.


  2. Por
    interpuesta la demanda de la que se correrá traslado por el término
    y bajo apercibimiento de ley.


  3. Por
    agregada la documental, que deberá guardarse en la Caja de
    seguridad del Tribunal y oportunamente se prevea a la producción de
    la restante prueba ofrecida.


  4. Se
    tengan presentes las autorizaciones conferidas en el punto VIII.


  5. Oportunamente
    se dicte sentencia haciendo lugar a la demanda entablada en todas
    sus partes, conforme lo requerido en el punto II del presente
    escrito, con costas.




Proveer
de conformidad,


SERA
JUSTICIA:






Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.

Acate envio una que el trabajador estaba en gris, o sea registración defectuosa y es de caba-

Cualquier otra duda estare en línea!

Si estas conforme con la respuesta le pido que la valore, gracias!

 

Promueve
demanda por despido indirecto.

Sr.
Juez:

 


Carlos
Emilio
, argentino,
DNI xxxxxxx ,estado civil soltero,
de 45 años de
edad, nacido el día 7 de Marzo de 1967, con domicilio real en la
calle 3xxxxxxN° 2046, Ranelagh, Partido de Berazategui,
constituyendo domicilio legal juntamente con la letrada que me
patrocina Dra. Gisele xxxxxCF, en Av. 25 de Mayo N°| 431 Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, a V.S me presento y respetuosamente digo:

 


 


I-
OBJETO

 


En legal tiempo y forma vengo
a promover demanda por despido incausado contra TRANAR S.R.L, con
domicilio legal en Av. Corrientes 1450, 6|° P of. "C", Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, solicitando que oportunamente se dicte
sentencia favorable a la petición, condenando al demandado al pago
del monto que se detallara en el punto IV "liquidación" de la
presente demanda o en lo que en mas o en menos resulte de las pruebas
a producirse en autos, con mas los intereses devengados y/o a
devengar hasta el efectivo pago, con la correspondiente actualización
monetaria.-

 


 


 


II-
COMPETENCIA

 


 


V.S resulta competente, en
virtud de las Ley 18.345 art. 24, debido a que el domicilio de la
demandada Av. Corrientes 1450, 6|° P of. "C", Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.

 


III-
HECHOS

 


 

A-
la relación
laboral

 


En
Mayo de 2012 comencé una relación laboral con la demandada.,
realizando tareas de electricista
en el Buque Almirante
Irizar, percibiendo una remuneración de $ 3.100 quincenales,
trabajando de lunes a viernes de 7 a 18 hs y los sábados de 7 a 15
hs. Sin embargo, en los recibos de sueldo, que adjunto se acompañan,
mi empleador consignaba una suma inferior a la real remuneración
percibida, puesto que parte del salario era abonado "en negro".

 

El
convenio colectivo de trabajo que resulta aplicable a la actividad,
es el
418/2007, a saber el art 2 del mismo dice:

 


Artículo 2º.- Personal comprendido:

 


La Presente Convención se aplica a los Obreros y Empleados de
la actividad, que llevan adelante las tareas de construcción y/o
reparación y/o fabricación y/o limpieza de buques y/o artefactos
navales. Incluyendo las tareas desarrolladas en bodegas, rasqueteo y
pintado de buques, y/o desguase en todas sus formas de embarcaciones,
generales y auxiliares, como asimismo de todo artefacto naval. Se
incluye al personal de guarderías náuticas privadas y clubes
náuticos que, no teniendo relación de dependencia con los mismos,
realicen trabajo por cuenta y orden de un contratista.

 


La relación de trabajo entre el personal descripto
precedentemente y las Empresas que llevan adelante las actividades
descriptas se regirá por este Convenio Colectivo de Trabajo.

 


Según dicha convención mi categoría era la de OFICIAL:
" Es
aquel operario que cumple trabajos cuya ejecución requiere una
capacidad teórica práctica que se adquiere únicamente por medio de
la experiencia de varios años de oficio o por medio de escuelas
profesionales y que permite efectuar a "regla de arte" y con
responsabilidad los trabajos inherentes a las especialidades. Los
choferes de taller con registro, afectados a la producción, los
conductores de grúas móviles (que trabajen dentro o fuera del
establecimiento), los pañoleros (responsables del pañol), guardias
y los prácticos de varaderos en cuanto al jornal quedan asimilados a
esta categoría
.

 


Tal como figura en los recibos de sueldo que acompaño a esta
presentación.

 


 

Con respecto a las horas de trabajo, el Convenio
establece en su art 5:

 

 

 

J
ornada de trabajo
: La
jornada legal de trabajo en la actividad será de ocho (8)

 


O nueve (9) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) horas
semanales. Las horas laboradas en exceso de la jornada diaria de ocho
o nueve horas se abonarán con el recargo del 50% y las extras
laboradas los días sábados después de las 13:00 horas, domingos
hasta las 24:00 horas y feriados se abonarán al 100%.

 


 

Dicho
artículo del convenio no era acatado por la contraria puesto a que
mi jornada laboral era de lunes a viernes de 7 a 18 hs (o sea 11
horas por día), y los días sábados de 7 a 15 hs (o sea de 8 horas
diarias). Sin embargo el exceso de las dos
horas extras que trabajaba por día de lunes a viernes, no se me
abonaban con un incremento del 50 %; y los días sábados, las
horas posteriores a las 13 hs, tampoco me las pagaban con el
incremento del 100 %.

 

En
los recibos de sueldo, tal como se puede constatar, las horas de
trabajo computadas son inferiores a las realmente laboreadas, y
además las horas excedentes de la jornada habitual, no eran
computadas como horas extras con los incrementos establecidos por la
Convención pertinente.

 

B-
El despido.

 


A
comienzos de Agosto de 2012, solicite al Jefe de la obra del buque,
Sr. Condonar Fasciano que proceda abonarme las horas extras con los
incrementos que marca el Convenio aplicable a la actividad y que
consigne en los recibos la verdadera remuneración, así podía tener
acceso a un crédito. Fue desde ese día que la relación comenzó a
cambiar, hasta que el 10 Agosto de 2012, al terminar mi jornada de
trabajo en el Buque Almirante Irizar , alrededor de las 17 hs, los
Sres. Guastabino y Candonor Fasciano (jefe de la obra del buque) me
informaron que por unos días no habría tareas para mí.

 


Fue
dicha situación, la que originó mi reclamo fehaciente, a través de
mi primer telegrama, Nº 83294449, de fecha 31 de Agosto de 2012, el
cual adjunto se acompaña, y transcribo a continuación:

 




Buenos
Aires, 30 de Agosto de 2012

 

 

 


Ante injustificada negativa de tareas íntimo último plazo
48 hs aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme
injuriado y despedido por su culpa. Mismo plazo y apercibimiento
registre correctamente la real remuneración, denunciada en los
registros del art 52 de la LCT, conforme lo establecido en los art 10
y 11 de la ley 24013, bajo apercibimiento de lo normado en el art 15
de la misma ley, informe aportes a la seguridad social desde ingreso
Mayo 2012, entregue duplicados recibos haberes desde igual fecha,
Abone SAC proporcional 2012, así como también horas extras
trabajadas y no abonadas.

 


Denuncio haber cumplido labores a sus órdenes, realizando
tareas de electricidad en el Buque Almirante Irizar, percibiendo una
remuneración de $ 3.100 quincenales, trabajando de lunes a viernes
de 7: 00 a 18:00 y los sábados de 7 a 15 hs.

 


QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.

 

 

Dicha
misiva no fue contestada por la contraria, y al mantenerse la postura
de negativa de tareas, el día 8 de Septiembre de 2012, mediante el
telegrama 83294451 (que acompaño a esta presentación y transcribo a
continuación), informe a mi empleador que me consideraba despedido
por su exclusiva culpa.

 

 



Hudson, 7 de Septiembre de
2012.

 


 


La reiterada negativa de tareas y su reticencia a registrar
correctamente la relación laboral que nos une, ya que su silencio
frente a mis intimaciones cursadas, denota la renuncia a los plazos
de ley para regularizar mi situación laboral, configurando una
injuria de tal gravedad que torna imposible continuar la relación
laboral, motivo por el que me considero despedido por su exclusiva
culpa.

 


Intimo plazo 72 hs haga efectiva las indemnizaciones por
despido, indemnización sustitutiva de preaviso, SAC proporcional
2012, horas extras trabajadas y no abonadas, bajo apercibimiento art
2 ley 25323.

 


Mismo plazo y apercibimiento haga efectiva la entrega de
certificación de servicios y remuneraciones, bajo apercibiendo del
art 80 de la LCT.

 

BAJO
APERCIBIMIENTO DE QUE EN CASO DE INCUMPLIMIENTO SE INICIARAN LAS
ACCIONES LEGALES PERTINENTES.

 


QUEDA UD DEBIDAMENTE NOTIFICADO

 


 


Manteniendo el accionado la situación de total incumplimiento y ante
su incomparecencia a las tres audiencias jijadas ante el conciliador
laboral se interpone la siguiente demanda, a fin de que V.E lo
condene al pago de los rubros que se detallaran en el capitulo
"liquidación".

 

 

 

 

 

 

IV-
LIQUIDACION.

 


 

Mayor
remuneración, normal, mensual y habitual devengada:
$.-

 

Fecha
de ingreso: Mayo 2012.-

 

Fecha
de egreso: Septiembre de 2012-

 


  1. Remuneración
    base del cálculo de indemnizaciones


 


La
remuneración que es tomada con base del cálculo de las
indemnizaciones es la mayor remuneración normal, mensual y habitual
que debió haber percibido el actor, determinada por la escala
salarial aplicable a los obreros navales, categoría oficial, (tal
consta en los recibos que acompaño a esta presentación) vigente al
momento del distrato, es decir, Septiembre de 2012, la cual ascendía
a la suma $ 2002. 39,
semanales
.

 

El
Sr. Fontana trabajaba 11 horas por día, de lunes a viernes, pasadas
las 9 hs diarias, que es el tope que permite el convenio, ya se
computan como horas extras, es decir que, de lunes a viernes
laboreaba 2 horas extras por día con suma habitualidad y 7 horas
los días sábados, las cuales las primeras 6 hs se deben pagar al
50 % más y las trabajadas con posterioridad a las 13 hs al 100% más,
tal como establece la convención 518/ 2007.

 

A
saber el
Artículo 5º dice: .- J
ornada de trabajo:

 


La jornada legal de trabajo en la actividad será de ocho (8) o
nueve (9) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) horas semanales. Las
horas laboradas en exceso de la jornada diaria de ocho o nueve horas
se abonarán con el recargo del 50% y las extras laboradas los días
sábados después de las 13:00 horas, domingos hasta las 24:00 horas
y feriados se abonarán al 100%.

 

El
valor de la hora, conforme a mi categoría Oficial, al momento del
distrato, es decir Septiembre de 2012 era de $ 25.82.


























































































CATEGORÍA




‘04/2012




‘05/2012




‘07/2012




‘09/2012




‘11/2012







Oficial
Calificado




$
23,25




$
24,41




$
26,27




$
27,43




$
28,60







Oficial




$
21,89





$
22,98





$
24,73





$
25,82





$
26,91








Práctico
de Varadero




$
21,89




$
22,98




$
24,73




$
25,82




$
26,91







Medio
Oficial




$
20,45




$
21,47




$
23,10




$
24,12




$
25,15







Raschín
Efectivo




$
20,45




$
21,47




$
23,10




$
24,12




$
25,15







Ayudante




$
19,65




$
20,63




$
22,20




$
23,18




$
24,17







Raschín
(Torbero, Pintor con Soplete en Plancha, Maquinista, Piqueteador y
Arenador)




$
21,89




$
22,98




$
24,73




$
25,82




$
26,91







Raschín
(Pintor con Rodillo en Plancha, Palos o todo tipo de Trabajo en
Altura)




$
20,45




$
21,47




$
23,10




$
24,12




$
25,15







Raschín
Común (Limpieza de Coferdam doble fondo, Centina, Bodega,
Piquete, etc.)




$
19,65




$
20,63




$
22,20




$
23,18




$
24,17


 

L
A V ________ 45
HS SEMANALES (9 hs por día) ___________ x $25.82
=$1161.9

 

L
A V ________ 10
HS SEMANALES (2 hs extras por día) _____ x $
38.73
(al exceder las
9 hs por días, se pagan al 50 % más).= $
387.3

 

SABADOS
6
HS POR DIA (al exceder las 44 semanales al 50 % más) x
$38.73= $ 232.38

 

Sábados
_______2 hs
por día
después de las 13 hs
________________ x $ 51.64.= 103.28.

 

TOTAL
SEMANAL DEVENGADO = $ 1884.86

 

TOTAL
QUINCENAL DEVENGADO= $ 3768.

 

TOTAL
MENSUAL DEVENGADO= $ 7536.

 

MAYOR
REMUNERACION NORMAL, MENSUAL Y HABITUAL MENSUAL DEVENGADA = $7.536.

 


 

El
argumento legal que me habilita utilizar tal escala es el art. 245 de
la LCT, que hace referencia, como base de cálculo, a la mejor
remuneración
mensual,
normal y habitual devengada,
Y NO A LA EFECTIVAMENTE PERCIBIDA
consagrando
el principio protectorio
del trabajador
, y el
principio de la norma
más favorable
, no
entenderlo así, implicaría un perjuicio económico al trabajador,
vulnerando su derecho
constitucional de propiedad Art. 17 de la Carta Magna,
como
consecuencia de un obrar ilícito violatorio de las normas de orden
publico laboral, generando un enriquecimiento sin causa a favor de
la patronal, y ley, y aparato judicial deben castigar al máximo
dicho actuar antijurídico.-

 


  1. ANTIGÜEDAD
    Y PREAVISO.


 


Habiendo
trabajado para la demandada durante 5 meses, la indemnización por
antigüedad es de $ 7.536;
y la de falta de Preaviso es de $ 7.536.

 

C-
MULTAS LEY 24.013

 

Con
respecto a la multa del art. 10, lo efectivamente percibido por el
trabajador oscila los $ 6.200 mensuales, sin embargo, en los recibos
de sueldo figura un importe quincenal (variable de cada quincena)
de aprox. $1113 en la segunda y $ 1366 en la primera, o sea un
promedio mensual de $
2.479
; es decir que
hay una diferencia de alrededor $
3721
que no se encontraban registrados, teniendo en cuenta que el actor
trabajo 5 meses, la multa por el citado articulo es de $
4.651
. (930.25 x 5).

 


También
se deja reclamada la indemnización prevista por el art.
15 de la norma
antes
citada
, en relación a
las mismas labores, en razón de encontrarse reunidos los recaudos
para su procedencia, la que asciende a un total de $
25.224,
(18.918
+
6306).

 


En
el intercambio telegráfico habido entre las partes, la demandada
tras ser intimada en los términos previstos por el art. 11 de la ley
24.013, no ha dado cumplimiento a la intimación cursada, y la
sanción prevista para el citado incumplimiento está determinada en
la ley de empleo, razón la cual resulta procedente abonar al
trabajador las indemnizaciones establecidas por los art. 9, 10 y 15
de la ley 24.013.-

 

La
Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, se ha pronunciado al
respecto:

 


"El plazo determinado por el
art. 11 de la ley 24.013 está previsto para que el empleador cumpla
con la registración reclamada, de no hacerlo la ley lo sanciona.
Pero la norma en cuestión no dice que el trabajador deba esperar, si
existe causal justificada en los términos del Art. 242 de la Ley de
Contrato de Trabajo que imposibilite la continuación del vinculo
laboral, el trascurso de los 30 días para hacerse acreedor a la
indemnización que aquel precepto legal contempla" (SCBA, L.
57.713, 9-4-96, Gonzalez, Evelio c/ Moris, Elba s/ diferencias).-

 


"La reparación
indemnizatoria adicional establecida en el Art. 15 de la ley 24.013
requiere como condición que el despido dispuesto por el empleador
haya quedado consumado luego de recibida la intimación que en los
términos del Art. 11 de dicha ley -y de modo justificado- le
cursara el trabajador" (SCBA, L. 61.405, 21-10-97, Zoratti, Edy
Francisco c/ Alfajores Trassens S.A.C.I.F s/ indemnización por
despido)

 


"Cumplidos los recaudos del
Art. 8 de la ley 24.013 y ausente la causal de reducción a que se
refiere el Art. 16, el tribunal del trabajo no está legalmente
habilitado para morigerar la indemnización prevista por el Art. 8
del citado cuerpo legal" (SCBA, L. 55.911, 11-10-95, Alamo, jorge
Alberto c/ Programas Médicos S.A.C.M s/ Despido).-

 


"Ausentes la salvedad
prevista en la última parte del Art. 15 y la causal eximente
contemplada en el Art. 16, ambos de la ley 24.013, los tribunales del
trabajo no están legalmente habilitados para reducir la duplicación
del Art. 15 citado" (SCBA, L 55.911, 11-10-95 Alamo, jorge Alberto
c/ Programas Médicos S.A.C.M s/ Despido).-

 


"Constituye un presupuesto
esencial para que la intimación del Art. 11 de la ley 24.013
produzca los efectos previstos, que se efectúe estando vigente la
relación laboral (art. 3 Inc. 1º, dec. 2725/91)" (SCBA, 2-7-96,
Berangel, Humberto J. y otros c/ Girardi y Cía. S.C.A s/
indemnización)

 

"La
ley 24.013 sanciona la inconducta del empleador y no fija plazo
alguno para que el trabajador concrete la intimación prevista en su
art. 11" (SCBA, L. 58.192, 22-10-96, Ceballos, José Luis c/
Programas Médicos S.A.C.M s/ Despido).-

 


"Según la correcta
interpretación del Art. 15 de la ley 24.013, corresponde la
duplicación de la indemnización del preaviso no otorgado" (SCBA,
L. 58.883, 8-7-97, Martín, Pedro c/ Filgar S.A s/ despido y
diferencias salariales).-

 


 


  1. -Incremento
    indemnizatorio Art.2 ley 25.323.


 


Habiendo
omitido la contraria abonar la indemnización por despido, y la
indemnización sustitutiva de preaviso, pese a las intimaciones al
efecto, solicito se la condene al pago del incremento indemnizatorio
previsto por la norma del titulo, el que asciende a un total de ($
18918 + $ 6306 = $ 25.224 por 50 %) $
12.612.

 

En
síntesis, los rubros reclamados son:



ANTIGUEDAD...............................................
.. $ 18.918.-

 

PREAVISO...........................................................
$ 6.306.-

 

PROPORCIONAL
DE AGUINALDO...................... $ 300

 

Mes
de Integración............ ..................................$
1.156.-

 

Diferencias
salariales (febrero 2009 a febrero 2010)......$ 8.112

 


quinc. Feb. 2009, sueldo: $1062, S/ CCT 335/75

 

Diferencias
salariales (febrero 2010 a febrero 2011).......

 

Indemnización
Art. 9/ley 24.013....................... .......... $11.823.-

 

Indemnización
Art. 10 /ley 24.013..............................$ 8.241

 

Indemnización
art. 15 ley 24.013.................................$25.224.-

 

Indemnización
art. 2 ley 25.323.................................. $12.612.-

 



---------------------

 


TOTAL................................................$.-




 


 

V
- DERECHO

 


Que
fundo mi derecho en lo dispuesto en las ley 20.744, CCT 335/75,
doctrina y jurisprudencia aplicable al presente caso.

 


 

VI
-
PRUEBA

 

Documental:

 

a-
Carta documento (2)

 

b-
telegramas (5)

 

c-
ultimo recibo de sueldo.

 

d-
acta de mediación previa.

 

Documental
en poder de la demandada
:

 

Se
intime a la demandada en autos a acompañar los libros de la empresa,
en los cuales consta el registro de la relación laboral de la
actora.

 

Confesional:

 

Se
cite a la demandada a absolver posiciones a tenor del pliego que
oportunamente se acompañar bajo apercibimiento ley.

 


 


Informativa:

 


  1. se
    libre oficio al Correo
    de la Republica Argentina
    ,
    a los efectos que informe respecto de la autenticidad, emisión, y
    recepción de las piezas postales acompañadas.


  2. Se
    libre oficio a la AFIP
    a fin de
    que informe si el trabajador estaba inscripto y en que
    condiciones.


  3. Se
    libre oficio a ANSES
    a fin de
    que informe si el trabajador estaba inscripto y en que condiciones.


 



 


Pericial

 

Contable:

 


Se
designe perito contador único y de oficio, para que consulte los
libros laborales y contables y demás documentos rubricados por
autoridad administrativa competente correspondiente a la demandada
informe:

 

1)
Fecha de ingreso y egreso de esta parte;

 

2)
Remuneraciones percibidas por esta durante la vigencia del contrato
de trabajo, categoría laboral, lugar o lugares de trabajo;

 

3)
Se detalle horario de trabajo, forma de instrumentación;

 

4)
Si se le han abonado a
la actora los rubros reclamados en la liquidación practicada en el
presente escrito;

 

5)
Practique liquidación de todos los rubros reclamados en autos;

 

6)
Para el supuesto de no existir libros, o serlos mismos incompletos o
llevados en forma irregular, se practique pericia, conforme datos
denunciados en el presente escrito de inicio.-

 

7)
Notifique al experto
mediante nota fehaciente al suscripto, día y hora de realización de
la compulsa contable efectos concurrencia y observaciones de ley.-

 


 

Testimonial:
se ofrece el
testimonio de las siguientes personas:

 


  • Díaz
    Zarribas Joaquín, DNI Nº 16.613.768, con domicilio en Av. Milazo y
    368, esquina 11, 1º P," D", Ranelagh, Provincia de Buenos
    Aires.


  • Pino
    Luís Alberto, DNI Nº 24.864.177, con domicilio en Av. Milazo y
    368, Torre 7, Dl.


  • Manuli
    Cristian Daniel Omar, DNI Nº 32.423.856, con domicilio en calle 47
    entre 130 y 131, Barrio Kennedy, Hudson, Provincia de Buenos Aires.


 

 


VII
-
CASO FEDERAL

 

En
el supuesto que la sentencia a dictarse por V.E. no recepte, total o
parcialmente el reclamo formulado, vengo a formular reserva del Caso
Federal, para ocurrir ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación,
conforme lo instituido por el art. 14 de la ley 48, por entender que
dicho decisorio afectaría garantías de orden constitucional, art.
14 bis (principio protectorio y justa retribución), 16 ( igualdad
ante la ley), 17 ( derecho a la propiedad) y 18 ( defensa en juicio),
todos ellos de nuestra Carta Magna.

 


 


VIII-
AUTORIZACIONES

 

Autorizo
expresamente a la Dra. Romina Laura Pascale, a diligenciar todo
medio de prueba, consultar el expediente y realizar toda gestión
conducente para el desarrollo del presente juicio.

 

 

IX
- PETITORIO.

 

Por
todo lo expuesto de V.E solicito:

 


  1. Ser
    tenido por presentado, por parte y por constituido el domicilio
    procesal.


  2. Por
    interpuesta la demanda de la que se correrá traslado por el término
    y bajo apercibimiento de ley.


  3. Por
    agregada la documental, que deberá guardarse en la Caja de
    seguridad del Tribunal y oportunamente se prevea a la producción de
    la restante prueba ofrecida.


  4. Se
    tengan presentes las autorizaciones conferidas en el punto VIII.


  5. Oportunamente
    se dicte sentencia haciendo lugar a la demanda entablada en todas
    sus partes, conforme lo requerido en el punto IV del presente
    escrito, con costas.


  6. Declaro
    bajo juramento que no he iniciado reclamo alguno, contra el
    demandado, y/o por el mismo objeto.-


 

 

Proveer
de conformidad,

 

SERA
JUSTICIA

 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.

Estimada: me ha valorado mal, no entiendo porque, que duda le ha quedado, le envie dos modelos de demanda, digame que mas necesita!

Estare en línea!

lautiyenzo11, Abogado
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