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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Ley Europea
Clientes satisfechos: 1916
Experiencia:  Licenciado en Derecho por la UDC. Escuela de Práctica Jurídica. Colegiado del Ilustre Colegio de Abogados de A Coruña 4541
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tuve una trabajadora unos dias en mi bar,los cuales cobro...empezo

Pregunta del cliente:

tuve una trabajadora unos dias en mi bar,los cuales cobro...empezo el mes de julio y trabajo 18 dias sin seguro porque no quiso asegurarse se fue sin avisar y no supe nada de ella en 15 dias se llevo la llave del bar que devolvio ayer..me pide 800 euros o sino me denuncia a magistratura de trabajo...yo no me niego a pagarla pero lo que trabajo que son 477 euros...ella no quiere eso..que debo hacer?es qu
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley Europea
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Estimado cliente, me llamo Eduardo y soy abogado en ejercicio por el Iltre. Colegio de Abogados de A Coruña y voy a atender su consulta. Gracias,

eduardolm :

La situación es la siguiente;

eduardolm :

Si ella puede acreditar que trabajó durante esos días, puede exigirle la nómina correspondiente

eduardolm :

es decir, los 477 euros que serán según convenio

eduardolm :

En los juzgados de lo social (magistratura del trabajo ya no existe), puede demandarle y pedirle esa cantidad de dinero

eduardolm :

Pero no puede pedirle 800 euros

eduardolm :

El único problema es que se asesore y lo denuncie por no pagar cotizaciones sociales en inspección de trabajo

eduardolm :

Aunque ella no sacaría dinero, podría hacerlo por mala fe para perjudicarlo a usted

eduardolm :

Por tanto, mi consejo es que en aras de evitarse futuros problemas, intente negociar una cantidad intermedia entre 800 y 477

Customer:

pero si no lo trabajo...no es justo ella esta siendo asesorada de lo cual dice que puedo pagar una multa de 3000 euros a inspecion de trabajo.pero se fue sin avisar y estuvo 15 dias con mi llave.

eduardolm :

Usted tuvo un trabajador sin asegurar y éste es un hecho sancionable en la ley de sanciones e infracciones en el orden social. El hecho de que ella estuviera poco tiempo o se fueran sin avisar no le anularían la sanción

Customer:

tengo mensajes del dia que se fue y ella dice que le debo un mes y no es cierto...le pedí por activa y por pasiva la documentación y no me la dio y en parte fue ese el motivo de las diferencias

Customer:

por eso se fue a ella no le interesaba asegurarse y a mi no me interesaba tenerla sin seguro

eduardolm :

El tema es mucho más simple. Ella estuvo varios días trabajando y no fue asegurada. Ella lo único que tiene que hacer es demostrar que trabajó allí que no estuvo asegurada.

eduardolm :

El comportamiento de ella es miserable? Cierto, pero puede usted tener que pagar una sanción si ella la denuncia a usted

Customer:

si se miente se gana?yo no deberia de tener un plazo para asegurar?

eduardolm :

usted debe asegurar a un trabajador en el momento que este empieza a trabajar desde el primer día

Customer:

y si no sirve?

eduardolm :

para eso existe el período de prueba

eduardolm :

pero durante un período de prueba, el trabajador debe estar asegurado

Customer:

es decir que siempre gana la mentira

Customer:

gracias..

eduardolm :

Véalo como una enseñanza de futuro, siempre hay que asegurar a los trabajadores, desde el primer día

Customer:

yo no me niego a pagarle lo que le debo...pero no lo que pide

eduardolm :

intente negociar con ella esa cantidad, es lo que debe hacer

Customer:

vale gracias

Customer:

solo puedo hacer eso no?

eduardolm :

lamentablemente, no veo otra opción. La sanción probablemente sería bastante inferior a los 3000 euros

eduardolm :

sin embargo, le compensa intentar llegar a un acuerdo

eduardolm :

entiendo la rabia que puede producir cuando esta persona la engañó

eduardolm :

pero otra cosa, supondría meterse en un problema mayor

Customer:

ok gracias XXXXX XXXXX muy util aunque si le digo la verdad sabia que tenia las de perder porque no es la primera vez que esta mujer hace de estas perrerias

eduardolm :

le entiendo perfectamente, muchas gracias XXXXX XXXXX en nosotros y por favor no se olvide de valorar mi respuesta

eduardolm :

Saludos XXXXX XXXXX suerte. Eduardo,

Customer:

gracias

eduardolm y otros otros especialistas en Ley Europea están preparados para ayudarle