Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a pcarruego
pcarruego
pcarruego, Abogada
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 176
Experiencia:  Derecho
58855774
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
pcarruego está en línea ahora

buenos dias, le cuento mi caso, en el mes de diciembre ingrese

Pregunta del cliente

buenos dias, le cuento mi caso, en el mes de diciembre ingrese a trabajar en un empresa de seguros, y no firme ningun contrato con fehca cierta, y el 4 de marzo me llega el telagrama de despido, ellos acusan que como estoy en el periodo de prueba no quieren pagarme, nada, pero creo que algo metiene que abonar, ahora bien el mes de febrero me depositan el sueldo pero no me hicieron firmar el correspondiente recibo, puedo yo reclamarlo nuevamente??, mi sueldo era de 4200 pesos, tambien trabaje horas extras como los días sabados y despeus de hora los dias de semana, gracias
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  amdg59 escribió hace 6 año.
Si el sueldo se lo depositaron por cajero automatico, el hecho que no halla firmado no le da lugar a reclamarlo, dado que el deposito en la cuenta del cajero obra como pago, respecto de las horas extras y feriados si puede reclamarlas, respecto a la fecha del contrato a prueba y su duracion es de tres meses a partir del cual ud se considera como trabajador en relacion directa y por tiempo indeterminado por lo cual pasados esos 30 dias deben abonarle todos los items correspondientes por despido, como ser aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, integracion, etc..
Experto:  pcarruego escribió hace 6 año.
Coincido con mi colega amdg59, el período de prueba es de 3 meses, pasado ese plazo ya no tiene la misma virtualidad, es decir si lo despiden deben otorgarle el preaviso de 30 días (sino abonarle la indemnización correspondiente), además si estaba en negro le deben la indemnización por trabajo no registrado, y el proporcional de vacaciones y aguinaldo. Y por supuesto deben abonarle las horas extras.

Preguntas relacionadas con Ley de Argentina