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lordjames83, Abogado
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Buenas tardes, quisiera contarles mi situación y la de mi esposo

Pregunta del cliente

Buenas tardes, quisiera contarles mi situación y la de mi esposo para saber como debemos proceder y si nos ampara la Ley. Ambos trabajamos en el Servicio de Odontología de una mutual como jefes de Servicio desde septiembre de 2006, pero sin estar dentro de ningún convenio colectivo de trabajo, ni haber firmado ningún contrato por prestar nuestros servicios. Ambos cobramos un cheque cada uno, y debemos emitirles una factura oficial todos los meses a la empresa que tiene la concesión del servicio, por el monto del cheque, con la leyenda: "en conceptos de honorarios profesionales correspondientes al mes de abril..." (eso debo colocar en mi próximo recibo cuando me den el cheque los primeros días de mayo. El problema es que la empresa quiere prescindir de nuestros servicios, y nos han dicho que no vayamos más a trabajar, que nos van a dar una "gratificación" para que nos ajustemos 2 meses hasta que consigamos otro trabajo. Con mi esposo queremos saber si tenemos derecho a cobrar más de una simple gratificación, ya que nunca se nos abonó aguinaldos, vacaciones, ART, obra social, asignación familiar, aportes jubilatorios, etc. Nosotros cumplimos horario, yo trabajo lunes, miercoles y viernes de 8 a 17, y cobro por todo concepto $2000, mi esposo trabaja lunes y viernes de 14 a 20, miércoles de 17 a 20, y martes y jueves de 8 a 20 hs, y cobra por todo concepto $ 4500. Entre los dos $6500, trabajando de lunes a viernes de 8 a 20 hs como Jesfes de Servicio con la responsabilidad que ello implica, y más que es en el área de salud. El motivo por el cual quieren prescindir de nuestros servicios, es que solicitamos se nos aumente el sueldo, situación que la empresa se niega rotundamente. Tenemos derechos? nos ampara la ley? O debemos retirarnos y aceptar dicha gratificación que es de $15000? Desde ya muchísimas gracias, XXXXX XXXXX pronta respuesta. Roxana Bresciani
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lordjames83 escribió hace 6 año.
Estimada,

Lo que ud describe, parece un caso tipico de trabajo en negro.

Si entiendo bien, no hay contrato escrito, pero fuera de eso cumple un horario como cualquier empleado (con cierta gerarquía), recibe un salario mensual, y tiene las obligaciones propias de un empleado más las correspondientes a su categoría.

No se puede alegar que ud esté trabajando como independiente de ninguna manera, a como lo veo, y existe de hecho una relación contractial no escrita (pero contractual al fin y al cabo).

En razón de lo dicho, le recomiendo consulte a un laboralista (que suelen conceder la primer entrevista gratis) a fin de proceder a la cancelación del mismo.

Para despedirlos, deberán enviarles una carta documento, así como uds. podrían enviar una solicitando la regularización de su situación laboral bao apercibimiento de considerarse despedidos con las indemnizaciones y multas que ello implica.

Entonces:
1) Ud sí está protegida por la ley laboral.
2) Mi consejo es que se comunique con un laboralista a los fines de proceder a reclamar el reconocimiento de sus derechos (sea que los despidan ellos o que se consideren despedidos).
lordjames83, Abogado
Categoría: Ley de Argentina
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Experto:  lordjames83 escribió hace 6 año.
Espero haber respondido su consulta, de ser así, por favor haga click en aceptar, caso contrari no dude en preguntarme lo que necesite. Recuerde que aun después de haber aceptado mi pregunta puede seguir consultando por este medio las futuras dudas sin que eso le importe un gasto.
Experto:  mariangeles2 escribió hace 6 año.

Que tal buenas noches, lo mas efectivo que pueden hacer es esperar que le manden telegrama de despido, si no lo hace su superior, deben consultar a un especialista en derecho laboral,nunca aceptar esa indemnizacion ya que es irrisoria, ustds se encuentran mientras no les llegue telegrama de despido, en situacion de empleo registrado defectuosamente, les corresponde una indemnizacion por esto con las multas correspondientes y toda la liquidacion con la base de sueldo basico de convenio, jamas seria esa cifra.Espero que mi respuesta sea satisfactoria y que haya llegado a tiempo , es decir antes de recibir esa suma que es irrisoria de acuerdo a la situacion suya y de su esposo, la ley de contrato de trabajo los ampara completamente.

saludos cordiales

Dra Federico