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goldturk
goldturk, Diplomatura
Categoría: Ley de Argentina
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Buen d a, mi consulta es si como empleado tengo algun amparo

Pregunta del cliente

Buen día, mi consulta es si como empleado tengo algun amparo y un derecho a reclamar porque la Empresa se mudó de lugar fisico y a mí me afecta en todo, desde haber cambiado el turno laboral hasta tener que viajar casi 2 horas hasta donde está ahora cuando antes tenia una distancia de 15 cuadras.-
Muchas gracias
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  goldturk escribió hace 6 año.

Estimado Consultante:

El ius variandi, es la facultad del empleador, de modificar las condiciones de la relación laboral, pero sin modificar lo esencial de la relación laboral, esto puede hacerlo el empleador, sin consentimiento del trabajador, ahora bien esta facultad del empleador tiene , 3 importantes limitaciones,

1) que el cambio o alteración sea razonable y funcional
2) que no altere condiciones esenciales del contrato de trabajo
3) no cause perjuicio material y/o moral al trabajador.

Estos son requisitos acumulativos, ya que si falta alguno de ellos, se configura un ejercicio abusivo del ius variandi, el cual no puede ser ejercicio por el empleador ni aunque contara con el consentimiento del trabajador.

Los elementos modificables en principio son:
1)el lugar de trabajo ( el establecimiento o el sector)
2)distribución del tiempo de trabajo (una reestructuración no sustancial de horario)
3)el tipo de actividad (tareas o funciones prestadas dentro de la misma categoría laboral)
4) Integración de equipos de trabajo
5)fijar las normas técnicas del trabajo
4) Integración de equipos de trabajo
5)fijar las normas técnicas del trabajo

Ahora bien, su caso en principio se encontraría dentro de los elementos que se pueden modificar del contrato de trabajo, más aún si el empleador donde está mudando su sede, no conserva la sede anterior, es decir muda su empresa totalmente a otro lugar, sin conservar la anterior done presta servicios usted actualmente, ahora bien si el conservase la otra sede usted puede pedir, quedarse en esa sucursal por el perjuicio qu ello representa, ahora si el cambio es colectivo, es decir de todo el personal, dificilmente puede esgrimir la defensa, otra aclaración , es que los jueces pueden o nó hacer lugar a su caso, es decir si usted se considera despedida , por incumplimiento del empleador , según lo que interpreten los jueces, su situación puede ser considerada como un cambio fundamental ó nó.

Mi consejo es que trate de llegar a un acuerdo con la empresa, explicando su situación , y que le indemnizen , si su voluntad es no trasladarse, y cuando le comuniquen el traslado envie una carta documento, diciendo que dicho traslado y cambio de horario, para usted representa una modificación esencial del contrato de trabajo.

Espero haber evacuado, su consulta en dicho caso Acepte mi respuesta, y no dude en consultarme sin cargo por si tiene alguna duda al respecto.

Muchas Gracias

goldturk y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 6 año.

Gracias XXXXX XXXXX respuesta, hago aclaración, la empresa ya se mudó y no conserva la sede anterior; todos tuvimos que trasladarnos al mismo edificio sito en Munro cuando antes estaba en San Martin y Sarmiento, pleno Microcentro.

De mi parte trato en llegar a un acuerdo con la empresa que instale lo necesario en mi domicilio para poder trabajar desde él y sólo me responde que está difícil ya que el servidor tiene inconvenientes para instalar el teletrabajo (homeWork) y no tienen tiempo definido.-

Siento que brindo gratuitamente 5 horas más x día además de las 6 horas que trabajo, me pagan un viatico que no cubre esa cantidad de horas que deberían ser pagas a igual valor que las de la jornada pero lo que lleva a consultar es que me angustia ultimamente el viaje y me genera problemas de salud, stress y problemas gástricos, todo es por el traslado, tambien estudio en la facultad y al momento de mudarse me encontraba cursando y me genera menos tiempo de estudio y suma más cansancio físico y mental. En los últimos 10 años he trabajo en empresas donde yo me encontraba entre 5 y 15 cuadras de distancia y ahora me siento obligada a hacer algo que no quiero porque yo me incorporé a una empresa que me quedaba cerca, no buscaba trabajo a 30km de distancia, nunca.-

Debí cambiar mi turno de trabajo y a casi cumplirse un año del cambio no acepto o no estoy en condiciones de continuar viajando y levantandome 3 horas antes, no estoy de acuerdo y creo que la empresa ha faltado para conmigo ya que al momento de contratarme seguramente uno de sus pricipales motivos fue que yo vivía a 15 cuadras y no tenía motivo de inconvenientes en llegadas tardes por traslado o lo que fuere.-

Van a ser 5 años que trabajo en la misma empresa y siento que está en falta.-

El cambio es razonable sólo para la empresa, para mí como empleada y los jueces deberían tomarlo como yo, no fue para nada fundamental el haberse mudado, soy capital humano de la empresa y la misma debe valorarme y no descuidarme cosa que en este caso no hace o no cumple y así todo varios emplados han iniciado juicio.-

Con quien cree Ud. que debo hablar en la empresa en el echo que mi consulta no sea tomada como caso a iniciar un juicio.-

Atte.-

Elizabeth Colombo

Experto:  goldturk escribió hace 6 año.

Estimada Consultante:

Creo que en estos casos, la sinceridad es lo más adecuado, trate de llegar a alguien con poder de decisión dentro de la empresa, que pueda entender su situación, expliquele que esta situación para usted es insostenible, dado que necesita tiempo para estudiar en la universidad, y que este cambio le trae un perjuicio enorme, digalé a esta persona del área de recursos humanos, que quiere llegar a un acuerdo con la empresa, si pueden reconvertir su situación y en el caso de que sea imposible, llegar a un acuerdo y considerarse despedida o una renuncia con condiciones especiales, contemplando las imdemnizaciones de ley, también si pueden trasladarla a otra empresa con vinculaciones con ellos, y deje claro, que no es su voluntad entrar en un conflicto laboral, si no obtiene respuesta satisfactoria, trate de sacar una carpeta médica obedenciendo a las cuestiones de streess que me refiere, esto puede servirle como un medio, para que puedan prescindir de sus tareas, abonandolé las indemnizaciones de ley, que en su caso serían, ante un despido injustificado.

1mes de sueldo por cada año trabajado, más 2 meses de sueldo en concepto de preaviso, más integración del mes de despido y vacaciones y aguinaldo complementarios.

Mi consejo trate de sopesar la situación e inicie una busqueda laboral en otra empresa, que se adecue a sus posibilidades, y si el eventual empleo se adecua a sus necesidades, renuncie a éste, pero su salud física y mental es lo más importante.

Espero haber respondido su consulta.

Saludos

No dude en consultarme ante cualquier inquietud.