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Categoría: Ley de Argentina
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Somos una ONG dedicada a la infancia y tenemos auxiliares de

Pregunta del cliente

Somos una ONG dedicada a la infancia y tenemos auxiliares de educación trabajando 5 hs. semanales. Quería saber el salario que les corresponde y bajo qué régimen contratarlas
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  serpgio82 escribió hace 6 año.
Mira existen dos posibilidades podria realizar un contrato de trabajo eventual pagandole un sueldo y otro si es gratuito tambien existe un modelo, le agrego el contrato de trabajo eventual alli usted le agregara los datos.- Usted podra agregar o quitar clausulas.-Recomiendo la lectura de los articulos y leyes agregados en el mismo.- En una de las clausulas como ejemplo puede agregar, que de acuerdo a cual seria la especialidad recibiendo alimentos, ropas, utiles mensualmente de acuerdo al cumulo y necesidad de la ONG sera renovaran los mismos, de acuerdo al cumulo de trabajo.- Le recomiendo que lo realice por tres meses.-
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL Entre .......... (C.U.I.T. .....................), representada en este acto por ................... (D.N.I. ...................), en su carácter de ........................... (Gerente, Apoderado, etc.), con domicilio en ........................, en adelante el “Empleador”, por una parte, y el(la) señor(a) .................... (C.U.I.L. N° ........................), con domicilio en ......................................, más adelante llamado el “Trabajador”, por la otra, se conviene en celebrar el presente contrato eventual según lo normado por el art. 99 de la Ley de Contrato de Trabajo y los modificatorios del art. 68 de la Ley 24.013, el que quedará sujeto a las siguientes cláusulas: PRIMERA: El “Empleador” encomienda al “Trabajador” la realización de tareas temporales en la empresa consistentes en ........................................, las que se llevarán a cabo de lunes a viernes (o lo que corresponda), en el horario comprendido entre las ..... y ..... horas. SEGUNDA: La remuneración que reconocerá el empleador al trabajador será de $ .......... brutos (horarios, diarios, mensuales, etc.), monto que estará sujeto a los aportes y contribuciones de la seguridad social, a través de la instrumentación del sistema “DGI-SIJP”. TERCERA: El presente contrato de trabajo eventual caducará automáticamente con el cese de la causa que le dio origen, sin mediar preaviso y no procediendo indemnización alguna entre las partes, en un todo con las previsiones de los artículos 73 y 74 de la Ley 24.013. En prueba de conformidad de todo lo que antecede, y previa lectura y ratificación, se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en
Cliente: escribió hace 6 año.

Muchas gracias Sergio!!! Nos hiciste un gran favor

Cristina

Experto:  serpgio82 escribió hace 6 año.
POR FAVOR ACEPTA LA PREGUNTA.- GRACIAS